Coordonnateur principal, Marketing
OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Coordonnateur principal, Marketing
Relève de : Directeur, Marketing
Lieu : Siège social de Golf Canada
Poste : Permanent à plein temps
Date d’entrée en fonction souhaitée : Juin 2024
Veuillez noter que dans le présent document, sauf indication contraire, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
Le coordinateur principal, marketing, est une personne à l’esprit stratégique, créative et orientée vers la mission, qui travaillera en collaboration avec les différentes unités commerciales dans le cadre des efforts nationaux de marketing, de création et de communication. Sous la responsabilité directe du directeur du marketing, le candidat retenu comprendra les objectifs de marketing de l’organisation en collaborant avec les intervenants internes afin de mettre en œuvre une stratégie globale qui soutienne les objectifs de l’organisation.
PRINCIPALES TÂCHES :
1. Marketing 70 %
- Contribuer à la stratégie marketing nationale et des divers services de Golf Canada axée sur la communication de messages clairs et efficaces en offrant des idées, du contenu et du matériel créatif.
- Travailler avec divers groupes de diverses fonctions de Golf Canada à la création de matériel conjoint à l’appui des objectifs de communication.
- Faire preuve d’un sens aigu de l’univers numérique sur les différentes plateformes sociales avec une expérience de l’optimisation de la création et de la rédaction pour un impact maximal sur les consommateurs.
- Réviser le matériel et les messages créatifs pour garantir la cohérence de la marque et son alignement sur le positionnement stratégique.
- Protéger l’intégrité de la marque en appuyant les services commerciaux avec du matériel de soutien à divers programmes.
- Être à l’aise avec l’analyse de données et la formulation d’idées et de recommandations.
- Gérer les demandes de marketing émanant des autres services et veiller à l’exactitude du breffage et à l’exécution du matériel et de l’activité.
- Assurer l’excellence de l’exécution de tous les plans de marketing.
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de commerce en ligne.
2. Communications 15 %
- Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des plans de communications holistiques de Golf Canada dans tous les services.
- Travailler de manière collaborative à l’élaboration des stratégies de contenu riche en récits s’échelonnant vers la marque maîtresse à travers les sous-marques.
- Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de contenu de médias sociaux, de communications et de courriels.
3. Gestion de projet 15 %
- Organiser des projets complexes pour les traduire en actions clés réalisés par étapes, et en suivre la progression jusqu’à leur achèvement.
- Diriger l’élaboration et la gestion du calendrier de marketing consolidé.
- Veiller à ce que les projets soient menés de manière trans-fonctionnelle avec exécution en temps opportun et dans le respect des budgets grâce à des réunions de mise à jour régulières avec les principaux intervenants.
- Élaborer des stratégies détaillées de mise en marché mettant l’accent sur les activités de marketing et de communication.
- Autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Diplôme postsecondaire ou expérience équivalente en marketing ou communications, expérience en agence ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 d’expérience dans un poste de marketing ou de communications.
- Expérience d’exécution de campagnes sur les plateformes sociales.
- Excellente capacité de travailler avec diverses fonctions et de mener à bien les campagnes correspondantes.
- Excellentes compétences en production à temps de matériel écrit s’adressant à divers auditoires.
- Communicateur solide ayant des antécédents éprouvés de tissage de relations significatives.
- Penseur stratégique et créatif ayant le souci du détail et la capacité de gérer plusieurs priorités.
- Expérience d’élaboration de contenu pour divers médias et plateformes sociales.
- Profonde compréhension des pratiques exemplaires sur les médias sociaux et des outils de reddition de comptes.
- Maîtrise de la suite MS Office.
- Des compétences bilingues (anglais et français) sont un atout.
- La connaissance du golf n’est pas requise mais est considérée un atout.
SOUMISSION DES CANDIDATURES :
Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
PAS D’APPELS SVP – d’ici le 5 mai à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche.
Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.