Entraîneuse-chef ou entraîneur-chef, hockey féminin
Raison d’être du poste:
Sous la direction du directeur adjoint de la haute performance, l’entraîneur principal / gestionnaire de programme (CPM) d’un programme U SPORTS est entièrement responsable de l’entraînement et du développement à long terme du programme. Il gère le programme à l’aide des ressources fournies par le Service, qui soutiennent les composantes essentielles du programme afin d’assurer la progression et la réussite des étudiants-athlètes sur le plan académique et sportif, et il est responsable de l’introduction, de l’éducation, de la mise en œuvre et de l’évaluation du programme spécifique au sport. Il est responsable de l’introduction, de l’éducation, de la mise en œuvre et de l’évaluation du programme spécifique au sport. Le CPM sera également activement impliqué dans l’aide apportée au Service pour obtenir le soutien de la communauté afin de collecter des fonds pour les ressources du programme qui amélioreront l’expérience de l’étudiant-athlète et établiront des relations avec les anciens élèves ainsi qu’un programme de sensibilisation de la communauté qui reflétera positivement la présence de l’Université au niveau local.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:
Entraînement (60 %). En tant qu’entraîneur de l’équipe, vous serez responsable de créer un environnement conforme aux valeurs de l’Université d’Ottawa et de favoriser le développement des étudiants-athlètes du programme en vue d’une réussite et d’une reconnaissance au sein de la conférence et de U SPORTS. Ses principales tâches sont les suivantes
- Planifier, préparer, mettre en œuvre et évaluer les objectifs de compétition annuels, les cycles d’entraînement, le calendrier des séances d’entraînement et les compétitions dans le contexte d’un plan d’entraînement annuel complet.
- Sélectionner, diriger, superviser et évaluer l’entraîneur adjoint et le personnel de soutien.
- Diriger le calendrier annuel des réunions d’équipe requises pour tous les services auxiliaires du programme sportif, le suivi académique et l’évaluation des joueurs.
- Concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie de recrutement pour répondre aux besoins du cycle d’éligibilité et maximiser les performances.
- En coordination avec le thérapeute sportif en chef, être responsable de la supervision de tous les étudiants-athlètes et du personnel thérapeutique étudiant.
- Élaborer, avec l’aide de l’équipe d’encadrement technique, des outils permettant d’atteindre les objectifs du programme, notamment des plans annuels d’entraînement et de pratique, un style de jeu gagnant et des systèmes tactiques d’appui, des outils d’analyse des matchs et de mesure des performances.
Gestion du programme (30 %). Le CPM est responsable du leadership et de la mise en œuvre opérationnelle tout au long de l’année pour la stabilité, le développement et le succès à long terme du programme U SPORTS.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le développement sportif à long terme et le plan stratégique du programme sur la base d’une analyse des lacunes en matière de sport.
- Réaliser une évaluation annuelle du plan d’entraînement, des performances et du plan opérationnel de l’équipe.
- Assister à toutes les réunions des ligues spécifiques au sport (OUA et QRSEQ) et nationales (U SPORTS), ainsi qu’aux protocoles de vote des conférences.
- Préparer un budget annuel pour le programme. Contrôler le budget approuvé afin d’assurer l’équilibre du budget de fonctionnement du programme à la fin de l’exercice financier.
- Assurer la liaison avec le directeur adjoint des programmes afin de compléter le calendrier annuel des compétitions du programme, d’établir le calendrier annuel des événements du programme et de confirmer les besoins en installations pour l’entraînement, les compétitions et les événements spéciaux.
- Participer activement et positivement aux processus et structures administratifs globaux au sein du service des sports.
- Aider le responsable du service des étudiants-athlètes à s’assurer que les exigences en matière d’admissibilité et de lutte contre le dopage des étudiants-athlètes sont respectées, comme le prévoient les SUO, le RSEQ et U SPORTS.
- Assurer la liaison avec le responsable des services aux étudiants-athlètes en ce qui concerne le soutien et l’orientation des étudiants-athlètes en matière d’horaires, de résultats scolaires, d’exigences en matière de mentorat, de conseils et d’attribution de bourses financières aux étudiants-athlètes.
- Gérer l’inventaire de l’équipement sportif et les besoins d’acquisition.
Marketing, communication et sensibilisation de la communauté – (10 %). En collaboration avec l’équipe de communication et de marketing du service des sports, le CPM est chargé de contribuer à la promotion du programme U SPORTS auprès des communautés internes et externes.
- Mettre en place et coordonner des initiatives approuvées de collecte de fonds spécifiques au programme (à l’exclusion de toute activité de parrainage ou commerciale) conformément aux lignes directrices du service des sports.
- Répondre aux demandes d’information ou d’entrevue des médias et du coordonnateur de l’information sportive d’une manière qui reflète les valeurs de l’Université d’Ottawa.
- Aider le directeur adjoint des communications et du marketing à fournir de l’information pour le site Web, les programmes, les billets et d’autres documents promotionnels tout en respectant les normes graphiques de l’Université d’Ottawa.
- Fournir au coordonnateur de l’information sportive toutes les données spécifiques au sport requises pour le soutien et l’information annuels des médias.
- Faciliter la participation des étudiants-athlètes du programme U SPORTS aux activités de sensibilisation de la communauté et aux promotions sur le campus.
- Assurer la liaison avec les principales parties prenantes externes.
- S’engager activement avec le responsable des relations avec les anciens et du développement (ARDO) dans la conception et la mise en œuvre du plan de relations avec les anciens pour leur programme.
Ce que vous apportez :
- Diplôme universitaire
- 3 à 5 ans d’expérience en tant qu’entraîneur à temps plein.
- Solides connaissances techniques et expérience du sport acquises grâce à l’expérience pratique et à l’entraînement à un niveau hautement compétitif.
- Formation en développement de compétition du PNCE, certification de niveau III du PNCE ou l’équivalent, ou être en mesure d’acquérir cette certification par le biais du processus de défi d’évaluation du PNCE.
- Expérience de l’organisation et de la gestion de toutes les composantes du programme avec des résultats positifs.
- Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels pertinents pour la gestion du programme et l’analyse sportive.
- Anglais essentiel et le bilinguisme (parlé et écrit) en anglais et en français serait un atout.
- Ce poste exige que le titulaire travaille les soirs et les fins de semaine en fonction des horaires d’entraînement et de ligue.
Compétences clés à l’Université d’Ottawa
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
- Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
- Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
- Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
- Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.