Directeur(rice) principal(e), haute performance
Qui sommes-nous?
L’avenir du tennis canadien est reluisant et faire partie de l’équipe de Tennis Canada vous place au cœur de l’action ! Tennis Canada, qui est une association sportive nationale ayant comme mission d’assurer la croissance du tennis au Canada et dont la vision est d’être un chef mondial au tennis, vise à accroître la participation partout au pays et à développer des champion.e.s sur la scène internationale. Tennis Canada possède et administre aussi les deux volets de l’Omnium Banque Nationale présentée par Rogers à Montréal et à Toronto, deux des manifestations sportives les mieux organisées du monde et qui attirent chaque année les plus grandes vedettes du tennis. Au cours des récentes années, le tennis canadien a produit des résultats historiques, incluant un premier titre du Grand Chelem en simple aux Internationaux des États-Unis en 2019 et un premier titre en plus de 109 ans obtenu lors des Finales de la Coupe Davis 2022, la plus grande compétition sportive par équipe au monde. De plus, la participation au tennis et l’intérêt suscité par le sport ne cessent d’augmenter. Joignez-vous à nous alors que nous voulons profiter de ce mouvement excitant pour produire des résultats encore plus extraordinaires. Nous sommes une équipe d’innovateur.e.s passionné.e.s par notre travail et constamment à la recherche de l’excellence.
Ce que nous cherchons?
Tennis Canada recherche un.e leader visionnaire et orienté.e vers les résultats pour rejoindre l’équipe de haute performance de Tennis Canada en tant que Directeur.rice principal.e, haute performance. Dans ce rôle clé, et sous la direction du Vice-Président de la Haute Performance, vous dirigerez l’orientation stratégique et l’exécution des systèmes de haute performance de Tennis Canada dans le but de propulser les joueurs de tennis canadiens au plus haut niveau, afin d’inspirer les Canadiens à jouer, suivre et soutenir le tennis.
Vous aurez également l’opportunité unique de façonner l’avenir du tennis canadien en contribuant à des méthodologies d’entraînement et de compétition de pointe, en fournissant des ressources et un soutien de classe mondiale aux athlètes et aux entraîneurs, et en favorisant une culture d’excellence tout au long du parcours de haute performance en place. Vous collaborerez avec une gamme de parties prenantes, y compris des organisations nationales et régionales, des entraîneurs, des athlètes, des experts en sciences du sport et divers membres du personnel de soutien, pour offrir des programmes qui aideront à recruter, développer et maximiser le potentiel des talents du tennis canadien.
Responsabilités clés:
Planification stratégique, développement du système de HP et gouvernance
- Diriger la mise en œuvre et la réalisation du plan stratégique de HP, sous réserve de révisions annuelles et de l’évolution du plan pour assurer son alignement avec les objectifs globaux de Tennis Canada.
- Travailler avec le responsable du développement U15 pour renouveler le talent (profondeur et qualité) et convertir les meilleurs espoirs pour atteindre les objectifs déclarés en travaillant avec des partenaires, des joueurs, des entraîneurs, des associations provinciales et territoriales, des centres d’entraînement régionaux et nationaux. Ce qui inclut l’aide au suivi, aux processus et aux processus administratifs d’exécution.
- Travailler avec les chefs du tennis masculin et féminin ainsi qu’avec le directeur du tennis en fauteuils roulants pour fournir un soutien systématique à leurs tâches, processus et processus administratifs à travers les opérations des Centres de Tennis Régionaux, du Centre National de Tennis, des Camps Nationaux et des différents Programmes de Soutien de Tennis Canada.
- Veiller à ce que la mise en œuvre de la stratégie soit suivie avec un rapport régulier sur les progrès par rapport aux métriques commerciales convenues.
- Établir une structure systématique solide et veiller à ce qu’un environnement de haute performance soit établi, maintenu et amélioré pour atteindre les objectifs déclarés.
- Établir des normes de santé, de bien-être, de sport propre, de sport sécuritaire et d’EDI (Équité, Diversité, Inclusion) de premier plan pour le sport du tennis au Canada, en assurant la conformité avec les règles et réglementations pertinentes.
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders du tennis (entraîneurs, responsables d’entraîneurs) de l’organisation HP pour aider à mettre en œuvre et à exécuter la vision sur des aspects spécifiques au sport.
- Travailler en étroite collaboration avec des organismes provinciaux, nationaux et internationaux pour influencer les politiques de gouvernance qui impactent le tennis canadien.
Leadership & Relations:
- Fournir un leadership solide et une orientation à l’équipe de haute performance, favorisant une culture d’excellence, de collaboration et d’amélioration continue.
- Créer un environnement de soutien et d’autonomie pour les entraîneurs, les athlètes et le personnel de soutien, favorisant leur croissance personnelle et professionnelle.
- Établir des relations solides avec les principales parties prenantes de la communauté du tennis de haute performance pour exploiter les ressources et les opportunités qui enrichissent nos programmes de haute performance.
- Développer un partenariat solide avec l’équipe de développement du tennis pour aligner, coordonner et maximiser les ressources et aider à combler les voies du tennis.
- Collaborer avec des partenaires externes, tels que l’organisation À nous le podium, les universités, les institutions de recherche et d’autres organisations sportives nationales, pour stimuler l’innovation et la réflexion dans le développement des joueurs.
Soutien aux athlètes et analyse de la performance:
- Superviser l’environnement global de haute performance en équipant les principales parties prenantes des compétences, connaissances et ressources nécessaires pour stimuler le développement des joueurs et atteindre le succès international à différents stades de développement.
- La vision et la gestion des aspects scientifiques du sport sont des composantes de ce poste.
- Établir un système robuste pour l’analyse et l’évaluation de la performance et du progrès des joueurs, en utilisant des informations basées sur les données pour informer les stratégies d’entraînement et de coaching.
- Rester au fait des avancées technologiques et incorporer les outils et technologies appropriés pour améliorer l’analyse de la performance et les processus de prise de décision.
- Effectuer une analyse continue des meilleures pratiques mondiales du tennis de haute performance pour orienter la direction et l’évolution des programmes de haute performance de Tennis Canada et du plan stratégique.
Qui êtes-vous?
- 10 à 12 ans d’expérience pertinente.
- Expérience dans le sport de haute performance et un diplôme en science du sport est préféré.
- Expérience dans la gestion et le développement d’équipes de haute performance talentueuses et dans la réalisation d’un succès durable.
- Expérience de la direction et de la gestion de programmes de performance réussis au niveau mondial et/ou olympique/paralympique.
- Capacité à fournir une direction/planification stratégique avec la capacité de traduire la vision en plans d’action et résultats.
- Expérience dans les spécificités du sport du tennis est un atout.
- Capacité à gérer et à communiquer “vers le haut et vers le bas” au sein d’une structure organisationnelle diversifiée.
- Capacité à développer de solides relations externes avec un large éventail de parties prenantes.
- Compréhension approfondie de l’entraînement, de la science du sport/médecine, de la compétition internationale, des voies de talent.
- Compréhension approfondie et appréciation des normes de classe mondiale aux étapes clés du développement pour les environnements sportifs de haute performance.
- Bilingue à l’oral et à l’écrit (français et anglais) est un atout.
Ce que vous en tirerez?
- Joins-toi à l’équipe qui contribue à écrire l’histoire du tennis canadien
- Fais partie d’une équipe innovante, dynamique et passionnée
- Bénéficie d’une organisation généreuse qui se soucie vraiment de ses employés
Tennis Canada est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous nous engageons à former une équipe qui représente une variété de profils, de perspectives et de compétences. Des accommodements sont possibles à toutes les étapes du processus de recrutement, à la demande du candidat.