Guide sélection des entraîneurs et joueurs
Deux nouvelles ressources Sport pur ont été conçues pour aider les organismes sportifs à placer les valeurs au cœur des processus de sélection des joueurs et des entraîneurs. Le guide sur la sélection des entraîneurs fournit des outils pratiques facilitant le repérage des candidats résolus à promouvoir le sport axé sur des valeurs. Quant au…
Lire le jeu
Balayer, ou « lire le jeu », est une compétence importante qu’il faut apprendre dès le plus jeune âge. Cependant, les recherches ont révélé que les nouveaux entraîneurs sont plus susceptibles de se concentrer sur les habiletés techniques, au détriment du développement des habiletés tactiques. Les résultats appuient l’utilisation de la formation et du mentorat des entraîneurs…
Stagiaires non rémunérés
De nombreux organismes de sport comptent sur des stagiaires non rémunérés pour offrir de précieuses occasions de travail aux étudiants et aux jeunes professionnels, ainsi que pour accroître leur capacité pendant les périodes de pointe. Toutefois, certains postes de stagiaires non rémunérés vont à l’encontre de lois sur l’emploi au Canada. En ce #JeudiRétro, apprenez-en…
Résoudre les conflits : Le pouvoir du dialogue et des excuses authentiques
Un conflit sain est une partie importante des relations de travail productives, mais dès que le conflit devient plus insidieux, des problèmes surgissent. Dans le monde du sport, nous faisons souvent l’éloge d’une approche de « gagner à tout prix » pour affronter tout défi. Quand on affronte un adversaire, nous levons nos boucliers, prêts à…
Séance stratégique des leaders du sport
La séance stratégique des leaders du sport est un camp de développement du leadership pour les leaders sportifs des organismes provinciaux, territoriaux, nationaux et multisports, organisé par le Centre canadien pour l’éthique dans le sport et le Sport Law & Strategy Group, avec le financement de Sport Canada. Dans le billet d’aujourd’hui, l’animatrice de la…
Investir dans les leaders, c’est une stratégie de gestion du risque intelligente
La séance stratégique des leaders du sport est un « camp de développement du leadership » pour les leaders sportifs des organismes provinciaux, territoriaux, nationaux et multisports. Organisé par le Centre canadien pour l’éthique dans le sport et le Sport Law & Strategy Group, le programme est conçu pour aider les dirigeants sportifs à trouver de nouvelles…
Femmes leaders région paralympique Amériques
Cette fin de semaine, des femmes leaders actuelles et futures de toute l’Amérique se sont réunies à Ottawa dans le cadre d’un événement de trois jours organisé par les comités nationaux paralympiques du Canada et du Pérou grâce à une subvention de la Fondation Agitos. L’événement a marqué le début d’un projet de huit mois…
Courageux et compétent
Le courage est un trait important pour les agents de changement. Le fait d’être courageux et compétent peut créer les conditions propices à l’action, que l’objectif soit de mettre en œuvre un nouveau processus de sélection d’équipe ou de lutter contre le harcèlement au travail. La clé du succès réside dans un ensemble d’attitudes et…
Cinq types de mentors
Le mentorat peut être un outil précieux pour le développement personnel et professionnel. Cependant, le mentorat ne se fait pas seulement par le biais de programmes formels. Voici cinq types de mentors qu’il est bon d’avoir dans son réseau : maître de métier, champion d’une cause, copilote, présentateur et mentor inversé.
L’établissement d’une véritable culture de rétroaction dans votre sport commence par les gens au sommet
Le sport est souvent considéré comme un exemple d’un environnement où on donne de la rétroaction facilement. En tant que coach en communication et consultante en gestion qui travaille avec des chefs d’entreprise dans toute l’Amérique du Nord, j’annonce souvent ouvertement les vertus d’une culture de rétroaction dont j’ai été témoin et que j’ai vécue…