Bien-être au travail et collègues
Bien que de nombreuses personnes aient de solides amitiés avec leurs collègues de travail, tout le monde finira par devoir travailler avec quelqu’un qu’ils n’aiment tout simplement pas. Pour mettre l’accent sur une collaboration efficace, réfléchissez à la cause de la tension et à votre réaction à celle-ci, essayez de comprendre le point de vue…
Contrat psychologique
Un contrat psychologique fait référence à l’ensemble non écrit d’attentes qui régissent une relation bénévole-organisation. Des recherches des universités Wilfrid-Laurier et Western ont examiné les contrats psychologiques des entraîneurs communautaires afin de cibler les éléments clés qui peuvent contribuer au maintien en poste des entraîneurs. Les attentes des entraîneurs par rapport à eux-mêmes sont liées…
Environnement positif pour les entraîneurs bénévoles : le rôle du contrat psychologique
Les organismes ou clubs communautaires de sport sont la pierre angulaire du sport au Canada. La grande majorité de ces organisations comptent presque exclusivement sur des bénévoles pour assurer la gestion et la prestation de leurs programmes (Cuskelly, Hoye et Auld, 2006; Doherty, 2005). L’embauche et le maintien en poste d’entraîneurs bénévoles pour offrir les…
Effet d’observateur
Qu’il s’agisse d’abus et de harcèlement ou de dopage systémique, vous vous demandez peut-être comment certaines questions ne dénoncent pas ces actes dans des organisations où de multiples parties prenantes sont au courant d’un problème ou d’une préoccupation, mais où personne ne le soulève publiquement. Les recherches rapportées dans le Harvard Business Review décrivent un…
Blogue compétences vs. chaleureuses
Une nouvelle recherche de l’Université de Nipissing a examiné les caractéristiques que les parents/gardiens utilisent pour juger les nouveaux entraîneurs de hockey de jeunes. Les résultats révèlent que les parents/gardiens perçoivent moins bien les entraîneurs qui démontraient un manque de compétences, alors qu’un manque de caractéristiques chaleureuses ne donnait pas cette même perception. Pour en…
Humilité intellectuelle
L’humilité intellectuelle, souvent comparée à l’ouverture d’esprit, est liée à quatre caractéristiques clés du leadership : le respect des autres points de vue; le fait de ne pas être intellectuellement trop confiant; séparer son ego de son intellect; et être prêt à revoir son propre point de vue. Cependant, les philosophes affirment que les leaders…
Stagiaires non rémunérés
De nombreux organismes de sport comptent sur des stagiaires non rémunérés pour offrir de précieuses occasions de travail aux étudiants et aux jeunes professionnels, ainsi que pour accroître leur capacité pendant les périodes de pointe. Toutefois, certains postes de stagiaires non rémunérés vont à l’encontre de lois sur l’emploi au Canada. En ce #JeudiRétro, apprenez-en…
Communautés de caractère
Une approche du sport fondé sur les valeurs favorise le développement de « communautés de caractère » où les athlètes, les entraîneurs, les officiels, les parents et les autres intervenants travaillent ensemble pour créer un environnement accueillant, sécuritaire et axé sur les athlètes. Apprenez-en davantage sur le sport fondé sur les valeurs et la création de communautés…
Résolution des conflits
Dans le monde du sport, nous faisons souvent l’éloge d’une approche de « dur à cuire » pour tout défi. Mais quel effet cela a-t-il en milieu de travail? Dans le billet du SIRC d’aujourd’hui, Claire Carver-Dias, ancienne athlète olympique devenue conseillère en communication, pose la question suivante : Se pourrait-il que la mentalité agressive de « gagner…
Résoudre les conflits : Le pouvoir du dialogue et des excuses authentiques
Un conflit sain est une partie importante des relations de travail productives, mais dès que le conflit devient plus insidieux, des problèmes surgissent. Dans le monde du sport, nous faisons souvent l’éloge d’une approche de « gagner à tout prix » pour affronter tout défi. Quand on affronte un adversaire, nous levons nos boucliers, prêts à…