Gestionnaire, Intendance et engagement des donateurs

Faites partie du principal organisme caritatif au pays dévoué aux athlètes olympiques et au sport de haute performance et contribuez à faire passer la philanthropie du sport au niveau supérieur. La Fondation olympique canadienne (Fondation) est l’organisme de financement philanthropique du Comité olympique canadien (COC) avec qui il partage l’objectif de transformer le Canada par le pouvoir du sport. La Fondation est l’unique organisme du genre au Canada qui amasse des fonds pour appuyer les athlètes à tous les stades de leur parcours olympique – de l’étincelle d’un rêve olympique jusqu’au moment qu’ils montent sur le podium et au-delà de leur carrière en compétition.

Le (ou la) gestionnaire de l’intendance et de l’engagement des donateurs est une personne dynamique qui contribue à la génération de revenus grâce à une intendance de premier ordre pour les donateurs de dons importants, des expériences fantastiques pour les donateurs aux Jeux olympiques et des événements spéciaux sur mesure. Relevant du (ou de la) directeur(trice), Développement des fonds et des opérations, le (ou la) gestionnaire de l’intendance et de l’engagement des donateurs est responsable de s’assurer que l’équipe de soutien aux donateurs exécute ses objectifs prévus, notamment la gestion, l’exécution et les rapports sur les programmes de bourses de la Fondation olympique canadienne (la « Fondation ») et les fonds alimentés par les donateurs. Il s’agira d’une personne autonome, organisée, tenace, guidée par les processus et créative, qui a la volonté de recueillir des fonds et qui a une grande passion pour l’innovation stratégique.

LIEU DU POSTE

Le ou la titulaire du poste sera basé(e) aux bureaux du COC à Toronto, situés au 250, rue Yonge, Suite 3000. Nous offrons un modèle de travail hybride offrant jusqu’à deux jours de télétravail.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Informer, mettre en œuvre et faire évoluer en permanence un cadre d’intendance de premier ordre pour tous les donateurs de la Fondation.
• Collaborer avec le personnel responsable du développement pour assurer le suivi de tous les aspects de l’intendance des donateurs et des articles conformément au cadre et aux accords avec les donateurs.
• Garantir que les fonds et les bourses alimentés par les donateurs sont exécutés, réalisés et qu’ils font l’objet d’un rapport.
• Superviser la création et la diffusion des rapports d’incidence.
• Gérer les possibilités de reconnaissance créative et équitable des donateurs, conformément aux normes du secteur et du COC.
• Diriger la planification et l’exécution du programme d’accueil des Jeux olympiques de la Fondation, en collaboration avec les collègues du COC tout en représentant les intérêts des donateurs.
• Gérer le programme global de bourses de la Fondation pour garantir qu’il satisfasse aux besoins des organismes nationaux de sport (ONS), des athlètes, des entraîneurs, du COC et de la Fondation et qu’il satisfasse à l’incidence visée par les donateurs ou qu’il l’excède.
• Maintenir les échéanciers annuels de bourses; organiser et coordonner les processus de sélection et les exigences d’admissibilité en collaboration avec le COC, assurer la liaison avec les ONS, les candidats et les lauréats de bourses.
• Travailler de près avec le personnel de développement et faire preuve de créativité dans le cheminement de donateurs potentiels afin de maximiser les avantages partagés et d’améliorer l’incidence sur la Fondation et sur le système sportif canadien.
• Appuyer les relations avec les donateurs et les possibilités de génération de revenus qui surviennent dans la gestion d’un petit portefeuille de donateurs de dons majeurs.
• Rendre compte de l’évolution de toutes les relations et veiller à ce que tous les contacts avec les donateurs actuels et potentiels soient enregistrés dans la base de données, y compris les communications individuelles, les demandes de renseignements des donateurs, la participation à des événements et les contacts d’intendance.
• Diriger l’idéation, la planification, la budgétisation, le calendrier et la supervision de projet de reconnaissance de donateurs et les événements d’intendance.
• Travailler en collaboration avec des collègues et des départements du COC sur les possibilités d’engagement des donateurs et des parties prenantes, maximisant l’intégration stratégique et les rendements.
• Gérer le personnel qui travaille sur des portions de communications et d’événements spéciaux liés à l’intendance et au développement du fonds annuel, en assurant une supervision complète de l’exécution.
• Autres tâches, selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES ESSENTIELLES

Éducation et expérience

• Diplôme postsecondaire ou l’expérience équivalent.
• Cinq à sept ans d’expérience dans une rôle similaire, comprenant de préférence une expérience en gestion d’événements.
• Une expérience préalable dans une organisation de collecte de fonds.
• L’expérience de coordination de voyages de groupes est un atout.

Compétences et habiletés

• Personne enthousiaste, motivée et capable de travailler de manière autonome et en collaboration.
• Personne confiante, polie, flexible et qui travaille bien sous pression.
• Excellentes compétences en communication verbale, écrite et interpersonnelle, avec une capacité avérée à influencer et à persuader les autres.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de jugement, de pensée critique et de résolution de problèmes.
• Flexibilité dans les horaires de travail et les déplacements.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, avec la capacité d’équilibrer plusieurs projets en même temps et un grand souci du détail.
• Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations de travail avec divers collègues /  intervenants internes et externes.
• Capacité de parler et d’écrire en français est un atout.
• Démonstration et représentation des valeurs du COC, notamment la Responsabilité, l’Excellence, le Plaisir, le Respect et la Bravoure.

RÉMUNÉRATION
Salaire concurrentiel reposant sur l’expérience et excellent ensemble d’avantages sociaux.

POUR POSTULER
Veuillez faire soumettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation sur ADP au plus tard le 29 janvier 2025.

Le COC est engagé à garantir que nos processus de recrutement et de sélection ainsi que notre environnement de travail sont inclusifs et sans barrière. Au COC, nous célébrons et saluons la diversité de tous les employés et nous croyons que le fait d’avoir une équipe de personnes avec des origines, des expériences et des points de vue différents ainsi qu’une capacité à travailler ensemble rend notre organisation plus forte et meilleure.

Des accommodements sont aussi possibles sur demande pour les personnes qui participent à toutes les étapes de nos processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le ou la recruteur(e) pour vous assurer que vos besoins d’accessibilité découlant d’un handicap soient pris en compte. Les renseignements reçus relativement aux arrangements seront traités en toute confidentialité.