La stratégie et le processus décisionnel d’une organisation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion doivent être informés par les personnes qu’elle entend servir. L’inclusion intentionnelle de données démographiques dans la collecte de données peut fournir des informations significatives et précieuses. Par exemple, les données recueillies pour le projet Change the Game de MLSE LaunchPad ont révélé que 10 % des jeunes interrogés avaient été victimes de racisme dans le sport. Une fois ventilé par race, ce chiffre est passé à 33 % et 28 % pour les jeunes noirs et indigènes respectivement.