Les préjugés inconscients, fondés sur des informations inexactes ou incomplètes, peuvent affecter notre comportement sans que nous nous en rendions compte. La première étape pour arrêter ces préjugés est la prise de conscience. Ce blog de Catalyst explique les types de biais inconscients (par exemple, le biais d’affinité, le biais de confirmation, le biais de nom), et fournit des conseils pour s’assurer qu’ils n’ont pas d’influence négative sur le lieu de travail.
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