Québec Archives - Le centre de documentation pour le sport

DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E

Rejoindre Soccer Québec, c’est faire partie de la plus grande fédération sportive au Québec et contribuer activement au rayonnement de nos 200 000 membres !

Description du poste :

Sous l’autorité du conseil d’administration, le.la titulaire du poste veille au bon fonctionnement des opérations de l’organisation. Il.elle assure la gestion des ressources financières, humaines et matérielles. La personne représente l’organisation auprès des membres, partenaires, médias, etc.

Exigences :
• Diplôme universitaire dans un domaine approprié, préférablement en administration;
• Expérience d’au moins cinq ans dans un poste de direction générale impliquant la gestion d’une équipe de permanents ou de bénévoles;
• Expérience au sein d’un OBNL du milieu sportif fédéré est un atout majeur;
• Bonnes compétences en communication orale écrite et ce, tant en français qu’en anglais;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités selon des échéanciers serrés;
• Grande capacité à saisir les sensibilités, les enjeux sociaux et culturels selon les différents
interlocuteurs;
• Excellent sens de l’organisation et souci élevé du détail;
• Attitude de rassembleur faisant preuve de professionnalisme, courtoisie, dynamisme, leadership;
• Excellentes habiletés politiques;
• Connaissance du milieu du soccer québécois est un atout.

En tant que directeur.trice général.e, tu seras en charge de :
1. Gestion des ressources humaines
o Recruter le personnel de l’organisation
o Réaliser l’appréciation du rendement du personnel
o Gérer les conflits internes
o Gérer la masse salariale
o Développer et suivre le plan de développement des employés de Soccer Québec

2. Gestion des risques
o Analyser les risques des plaintes reçues
o Analyser les risques des projets en cours
o Évaluer et mettre à jour les risques organisationnels (et impacts potentiels) de Soccer Québec
o Déterminer les moyens/mesures de mitigation des risques

3. Gestion financière
o Suivre les indicateurs de performance financiers du tableau de bord

4. Gouvernance de l’organisation
o Présenter les résultats des opérations au conseil d’administration
o Présenter au conseil d’administration les dossiers à risque et à incidence juridique
o Faire la reddition de compte au conseil d’administration
o Participer aux rencontres des différents comités
o Planifier les travaux de la commission des régions

5. Suivi du plan stratégique
o Réaliser le plan stratégique
o Planifier les objectifs et les stratégies en collaboration avec le conseil d’administration et les
différents comités
o Planifier et assurer le suivi des activités provinciales et nationales sous l’égide de Soccer Québec

6. Suivi du plan opérationnel
o Supporter les directeurs dans le suivi du plan opérationnel (indicateurs de performance,
approbation de projets, etc.)
o Renforcer les relations avec nos partenaires membres et institutionnels

7. Gestion des relations institutionnelles
o Assurer les relations et les ententes avec Canada Soccer et le MEES
o Assurer les relations et les ententes avec le RSEQ et le CF Montréal
o Assurer les relations et les ententes avec les partenaires de Soccer Québec, les organismes
externes

8. Communication claire de la vision, de la mission et des valeurs de Soccer Québec à nos membres et partenaires
o Représenter et faire rayonner l’organisation à l’externe
o Représenter Soccer Québec devant les médias
Conditions de travail :
• Le lieu de travail est à Laval, mais n’y est pas limité;
• Un mandat initial de cinq ans est offert, mandat qui est renouvelable;
• L’horaire de travail est minimalement 35 heures/ semaine, selon un horaire variable;
• Le télétravail est possible;
• Le.la candidat.e peut être appelé.e à travailler les soirs et week-end à travers la province;
• L’entrée en fonction se fera dès que possible;
• Les conditions de rémunération sont compétitives et tiendront compte des expériences et des
compétences de la candidature retenue;
• Des avantages sociaux sont offerts;
• Le.la candidat.e doit être disposé.e à subir des vérifications approfondies de sécurité et de
références.

Le projet te stimule et répond à tes aspirations professionnelles et personnelles? Fais parvenir ton curriculum vitae illustrant tes expériences et tes réalisations passées ainsi qu’une lettre expliquant ta vision de la direction générale de Soccer Québec.

Les candidatures électroniques seront acceptées jusqu’au 10 octobre 2023, 17h00 et doivent être envoyées à l’adresse postedg@soccerquebec.org .

NOTE : Soccer Québec remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à un entretien d’embauche.

DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E

Rejoindre Soccer Québec, c’est faire partie de la plus grande fédération sportive au Québec et contribuer activement au rayonnement de nos 200 000 membres !

Description du poste :

3. Gestion financière
o Suivre les indicateurs de performance financiers du tableau de bord

Conditions de travail :

• Le lieu de travail est à Laval, mais n’y est pas limité;
• Un mandat initial de cinq ans est offert, mandat qui est renouvelable;
• L’horaire de travail est minimalement 35 heures/ semaine, selon un horaire variable;
• Le télétravail est possible;
• Le.la candidat.e peut être appelé.e à travailler les soirs et week-end à travers la province;
• L’entrée en fonction se fera dès que possible;
• Les conditions de rémunération sont compétitives et tiendront compte des expériences et des
compétences de la candidature retenue;
• Des avantages sociaux sont offerts;
• Le.la candidat.e doit être disposé.e à subir des vérifications approfondies de sécurité et de
références.

Les candidatures électroniques seront acceptées jusqu’au 10 octobre 2023, 17h00 et doivent être envoyées à l’adresse postedg@soccerquebec.org .

Institut national du sport du Québec

En misant sur la science, l’innovation et la technologie, l’Institut national du sport du Québec incarne le « Génie derrière les performances » en proposant des solutions de pointe propulsées par une équipe d’experts et de partenaires pour repousser les limites de chacun de nos athlètes. L’INS Québec et son réseau accompagnent plus de 550 athlètes de haut niveau — principalement des membres d’équipes canadiennes —, près de 2 000 athlètes de la prochaine génération et quelque 900 entraîneurs. L’Institut offre des services scientifiques, médicaux et professionnels. Membre du Réseau des instituts de sport olympique et paralympique du Canada, l’Institut se déploie à travers le Québec grâce à son réseau composé de huit centres régionaux d’entraînement multisports, de 18 centres d’entraînement unisports et de son Complexe du Parc olympique qui accueille dix groupes d’entraînement de haut niveau.

L’Institut est soutenu par le ministère de l’Éducation, Sport Canada, À nous le podium, le Comité olympique canadien, la Fondation olympique canadienne, le Comité paralympique canadien et l’Association canadienne des entraîneurs ainsi que par des partenaires du secteur privé tels que Sports Experts, CISCO, Bell, B2dix et Mondo.

Technicien.ne comptable sénior

Supérieur immédiat : Gestionnaire des services administratifs

Description du poste :

Sous l’autorité de la gestionnaire des services administratifs et collaborant avec l’équipe de comptabilité, le/la technicien.ne comptable assume des responsabilités reliées à la réalisation du cycle comptable, soit l’ensemble des étapes de comptabilisation et d’administration des opérations de l’organisation. Il/elle sera appelé.e à participer proactivement à l’analyse, à la révision, à la conception et à l’amélioration d’outils et de processus administratifs et comptables.

Le/la technicien.ne comptable effectuera le traitement des comptes payables, la conciliation bancaire, les écritures de fin de mois, la fermeture des livres périodiquement, les remises gouvernementales, la préparation des documents pour la vérification intérimaire et annuelle. Il/elle contribuera à supporter la
gestionnaire des services administratifs dans différentes analyses et suivis budgétaires. Il/elle contribuera également à l’optimisation des logiciels comptables, outils, bases de données et procédures tout en assurant une saine gestion de la documentation. La personne titulaire de ce poste apportera aussi
son appui à la production des états financiers et assurera la résolution de problèmes comptables de première ligne auprès des clients internes tout en entretenant des bons rapports avec ceux-ci, ainsi qu’avec les clients externes et fournisseurs. Il/elle sera appelé.e à collaborer étroitement avec l’équipe
des ressources humaines dans la réalisation de tâches administratives liées au traitement de la paie. Selon les besoins, il/elle participera à la gestion et au traitement de la paie et pourra assister la gestionnaire dans la réalisation de l’ensemble de ses tâches et livrables.

Profil recherché :

Nous sommes à la recherche d’une personne proactive, autonome, qui a un grand sens de la collaboration, de l’éthique et de la confidentialité. Le/la candidat.e doit aussi faire preuve d’une grande capacité en résolution de problèmes, de rigueur, de minutie et d’excellentes habiletés organisationnelles (respect des échéanciers, efficacité, sens des priorités). Il/elle doit posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité. Un diplôme du premier cycle universitaire en comptabilité sera considéré comme un atout. Il/elle doit démontrer une expérience minimale de cinq (5) années dans
un poste similaire. Une excellente maîtrise des différents outils et logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office; préférablement un niveau avancé dans Excel, et connaissances de SharePoint et Teams : un atout) et de logiciels de comptabilité est requise (Acomba : un atout). Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi qu’un bilinguisme fonctionnel requis, à l’oral et à l’écrit.

Ce que nous offrons

· Horaire flexible en mode hybride (présentiel et télétravail)

· Un programme de REER collectif avec une cotisation employeur jusqu’à concurrence de 5% du salaire

· Un programme d’assurances collectives complet, après trois mois de service

· Trois semaines de vacances annuelles

· 10 jours par année de congé de maladie

· Stationnement intérieur gratuit sur place (avantage imposable)

· Accès à la salle d’entrainement de l’Institut

· Un lieu de travail où l’excellence, l’éthique et la collaboration composent notre quotidien, ce qui fait de nous un partenaire de performance essentiel pour le sport haut niveau québécois et canadien.

Informations sur le poste :

Durée: Poste permanent

Lieu de travail: Montréal – Parc Olympique et télétravail

Heures de travail: Temps plein, horaire de travail en semaine de jour.

Entrée en fonction: Dès que possible

Salaire: Échelle salariale entre 53,600$ et 75,680$, selon l’expérience et la formation du/de la candidat.e sélectionné.e.

Pour postuler :  SVP, faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitæ par courriel à emploi@insquebec.org en indiquant clairement le titre du poste convoité dans l’objet du message.

Nous tenons à remercier tous les candidats de l’intérêt manifesté envers notre organisation. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons seulement avec les candidats qui auront été retenus pour une entrevue. Nous vous prions de ne pas téléphoner. Merci de votre intérêt pour l’INS Québec!

Souscrivant aux principes d’équité et d’égalité d’accès, l’INS Québec favorise la diversité et l’inclusion au sein de son personnel sans distinction de genre, de race, d’origine, de foi, de conditions personnelles ou sociales et de limitation. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés, sur demande,
selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.