Attitudes à l’égard de l’inclusion des LGBTQ+ dans le patinage artistique canadien
Historiquement, le sport a souvent été un espace peu sûr pour les athlètes LGBTQ+. Une recherche canadienne récente a cherché à examiner les attitudes envers l’inclusion des LGBTQ+ dans le patinage artistique, à évaluer si ces attitudes varient en fonction du sexe, de l’identité sexuelle ou du niveau de participation au patinage, et à examiner…
Expériences sportives positives des hommes homosexuels
La pratique du sport présente de nombreux avantages pour le bien-être de chacun. Cependant, le sport n’est pas toujours un environnement accueillant pour les personnes LBGTQ+. Les recherches démontrent régulièrement que l’homophobie peut être omniprésente dans les contextes sportifs comme les gymnases, les arénas et les vestiaires (Anderson, 2017 ; Cleland, 2018 ; Frederick et…
Le “transfert d’athlète” ouvre des possibilités de développement dans le sport paralympique
Un athlète paralympique qui choisit de pratiquer un nouveau sport ou de s’engager dans un second sport, ou dont les circonstances l’obligent à quitter son sport, s’engage dans un processus appelé “transfert d’athlète”. Le groupe de travail sur le transfert des athlètes paralympiques a entrepris des recherches pour comprendre l’expérience de transfert des athlètes et…
Comment rédiger une demande de subvention de qualité
Pour de nombreuses organisations sportives caritatives ou à but non lucratif, le financement est un sujet de discussion essentiel. Alors qu’ils cherchent à poursuivre leur mission ou à créer de nouveaux programmes innovants et inclusifs, la question de la provenance de ces fonds est au cœur de leurs préoccupations. Ce blog propose des stratégies pour…
Une feuille de route pour investir dans le sport professionnel féminin canadien
Le marché canadien du sport professionnel féminin est estimé à 150-200 millions de dollars actuellement et est largement sous-développé. Par ailleurs, l’intérêt des amateurs pour le sport professionnel féminin n’a jamais été aussi grand. Une nouvelle étude de l’Association canadienne Femmes et Sport présente une feuille de route passionnante pour l’investissement dans le sport professionnel…
L’impact des crises énergétiques sur l’accessibilité au sport
Les crises énergétiques ont un impact supplémentaire sur le caractère abordable et l’accessibilité du sport. Au Royaume-Uni, une coalition de près de 200 organismes sportifs, organisations de santé et athlètes a demandé un soutien supplémentaire pour les piscines, les gymnases et autres installations sportives. Ces installations sont confrontées à une réduction de leurs services, voire…
Intégration inversée dans le basket-ball en fauteuil roulant
Les praticiens désireux d’offrir des environnements sportifs inclusifs pourraient envisager l’intégration inversée, une nouvelle approche qui intègre les participants ordinaires dans le sport paralympique. Lorsqu’elle a été mise en œuvre dans une ligue de basket-ball en fauteuil roulant, les chercheurs ont constaté des avantages sanitaires et sociaux pour tous les participants, notamment une meilleure compréhension…
Le déséquilibre entre les sexes dans la recherche sur le sport
Bien que l’année écoulée ait été importante pour le sport féminin, les preuves démontrent que la recherche sur les athlètes est toujours fortement orientée vers les hommes. Ce déséquilibre laisse de grandes lacunes dans les connaissances sur le sport féminin, les blessures liées au sport et, en particulier, l’entraînement et le cycle menstruel.
Rapport sur le rallye de la femme et du sport au Canada
Le Canadian Women & Sport Rally Report montre comment les femmes et les filles au Canada vivent le sport. Le rapport révèle que le taux de participation des filles reste faible, que les filles et leurs parents considèrent les programmes de faible qualité comme un obstacle et que les dirigeants sportifs ne sont pas équipés…
L’avenir de l’inclusion
Les organismes de sport canadiens élaborent des documents directeurs et des politiques qui constituent une feuille de route vers l’état de fonctionnement souhaité au sein de leur organisme. Mais la mise en œuvre de cette feuille de route peut s’avérer difficile. L’équité, la diversité et l’inclusion sont nécessaires pour obtenir des changements significatifs, surtout au…