Une façon d’évaluer les espaces d’apprentissage social est l’utilisation du Cadre de création de valeur, qui se concentre sur les différents types de « valeurs » obtenues par les participants. Cela va de la « valeur immédiate » vécue directement à travers l’engagement, comme le fait de s’amuser avec des personnes partageant les mêmes idées, à la « valeur transformatrice », comme la compréhension et l’apprentissage utilisés pour influencer des changements profonds au niveau individuel, organisationnel ou systémique.