Les deux principaux problèmes auxquels sont confrontées les organisations sportives sur le plan des ressources humaines découlent d’une mauvaise compréhension des droits des employés et d’une absence de contrats de travail ou de lettres de licenciement conformes. Bien qu’il ne soit pas possible d’aborder la question en détail dans un court article comme celui-ci, on peut certainement conclure que la responsabilité potentielle d’un employeur peut être réduire considérablement si des lignes directrices générales sont prises en considération. Jetez un œil à la façon dont un employeur peut réduire sa responsabilité lorsque vient le temps de mettre à pied un employé.