Les possibilités de développement sont le deuxième facteur le plus important du bonheur au travail (après la nature même du travail), mais l’urgence du travail l’emporte trop souvent sur le luxe de l’apprentissage. Un article de la Harvard Business Review suggère “l’apprentissage dans le flux du travail“, qui fait référence aux possibilités d’apprentissage qui s’adaptent à la nature de nos journées de travail et de notre vie professionnelle. Que vous soyez un administrateur sportif ou un entraîneur bénévole, cela pourrait inclure la sensibilisation dans votre travail quotidien pour apprendre des autres, la tenue à jour d’une liste ” à apprendre ” et l’abonnement à un petit nombre de bulletins pertinents de grande qualité.