Le mentorat dans le domaine du coaching est un processus dans lequel des entraîneurs expérimentés servent de modèles et d’enseignants pour les nouveaux entraîneurs afin de soutenir leur développement personnel et professionnel. L’organisation de programmes de mentorat pour les femmes entraîneurs peut être très bénéfique. Cependant, il est important de recruter les participantes au mentorat de manière ciblée. La recherche canadienne suggère que les programmes devraient envisager d’utiliser des stratégies de recrutement flexibles pour aider à intégrer plus d’entraîneurs féminins dans les programmes de mentorat et devraient prendre en compte les expériences uniques des entraîneurs féminins et les obstacles à l’entraînement pour créer des programmes de mentorat plus significatifs.