Pour les femmes coachs de couleur, l’augmentation de la confiance en soi est une priorité tout au long du développement professionnel. L’établissement de relations avec l’équipe qu’elles encadrent, le développement continu des compétences professionnelles et le fait de parler de leurs expériences communes avec des personnes partageant les mêmes idées font partie intégrante de ce processus. En fournissant des opportunités aux entraîneuses de couleur d’apprendre des autres par le biais du mentorat, on peut renforcer la confiance et les compétences des nouveaux entraîneurs, et encourager davantage de femmes à entrer et à rester dans le domaine de l’entraînement.