Un leadership efficace et innovant tire parti des meilleures pratiques et des opportunités émergentes, notamment des conseils d’administration équitables en termes de genre. Un conseil d’administration équilibré et diversifié sur le plan du genre peut contribuer à garantir la prise en compte de perspectives multiples, à résoudre les problèmes d’équité et à créer des opportunités d’optimisation des performances.
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