Président ou Présidente et Chef de la Direction
Description de l’occasion d’emploi et principales responsabilités
Vos responsabilités seront notamment les suivantes :
- Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration et le personnel administratif pour élaborer une stratégie et une orientation favorisant la croissance de l’organisation sur les plans culturel, sportif, organisationnel et financier.
- Élaborer et mettre en oeuvre une vision et un plan stratégique pour la relance du hockey au Canada.
- • Prôner la diversité et veiller à ce que le hockey reflète la réalité démographique du Canada.
- • Établir de nouveaux partenariats diversifiés pour nourrir et appuyer la nouvelle vision et le plan stratégique.
- Représenter et promouvoir Hockey Canada avec intégrité et dévouement dans les médias locaux, nationaux et internationaux, agissant à titre de porte-parole représentant l’organisation.
- En collaboration avec le conseil d’administration, veiller à ce que des niveaux adéquats de gouvernance, de supervision et de formation soient en place pour faire en sorte que les manquements à l’éthique observés ces dernières années ne se reproduisent plus.
- La croissance du sport dans les volets récréatif et compétitif sera l’un des principaux indicateurs de réussite, de même que le repérage et l’élimination des obstacles à la participation ainsi que l’augmentation de la participation dans toutes les sphères du hockey aux quatre coins du pays, notamment auprès des femmes et des filles ainsi que dans les communautés qui, par le passé, n’ont pas été bien intégrées au hockey.
- Veiller à ce que Hockey Canada continue d’atteindre l’excellence en compétition internationale dans toutes les disciplines, soit le hockey masculin, le hockey féminin et le parahockey.
- Tisser des liens et élaborer des programmes novateurs qui consolident l’image de marque de Hockey Canada, favorisent la loyauté envers la marque, bonifient les avantages de l’adhésion à l’organisation et assurent la vitalité financière de l’organisation.
- Analyser et évaluer les principales relations d’affaires et sources de revenus, tout en étudiant de façon proactive de nouvelles occasions de croissance au service de Hockey Canada.
- Superviser le budget et l’état des résultats, en gérant et en distribuant les ressources de façon efficace et équitable.
- Veiller à ce que le programme de gestion des talents et les mesures de planification de la relève à Hockey Canada permettent de bâtir une équipe diverse qui représente toutes les parties prenantes qu’elle dessert et met en oeuvre efficacement les directives du plan stratégique.
- Expérience professionnelle et compétences
- Vous êtes un chef de file capable de bâtir une équipe et d’y cultiver l’esprit de corps. Vous savez vous
- attaquer aux préoccupations et aux défis relatifs aux parties prenantes avec passion et dynamisme. Vous
- gérez le changement dans une optique de collaboration. Vous avez soif d’apprendre et débordez
- d’enthousiasme à la perspective de concrétiser une vision audacieuse et ambitieuse du champ des possibles.
Expérience professionnelle et compétences
Vous êtes un chef de file capable de bâtir une équipe et d’y cultiver l’esprit de corps. Vous savez vous attaquer aux préoccupations et aux défis relatifs aux parties prenantes avec passion et dynamisme. Vous gérez le changement dans une optique de collaboration. Vous avez soif d’apprendre et débordez d’enthousiasme à la perspective de concrétiser une vision audacieuse et ambitieuse du champ des possibles.
- Plus de 10 années d’expérience manifeste dans la croissance et la direction des affaires.
- Capacité à orchestrer une importante transformation organisationnelle et culturelle, ainsi que capacité à repérer les occasions d’affaires et les enjeux.
- Capacité à être un vecteur de changement avisé et à s’intégrer efficacement dans une organisation, mais sans craindre d’apporter des suggestions et des changements d’envergure, parfois perturbateurs, en appui à la viabilité à long terme de l’organisation.
- Sens avéré du commerce et des opérations, capacité avérée à sélectionner, à définir et à exécuter des projets, techniques de négociation efficaces, et excellentes habiletés en gestion de risques financiers, de risques juridiques et d’autres risques opérationnels.
- Expérience quant à la mise en place de principes et de pratiques modernes de gouvernance d’entreprise au sein d’une culture soucieuse de responsabilisation et de transparence.
- Expertise avérée en relations gouvernementales, compréhension approfondie des exigences avec lesquelles les instances décisionnelles du secteur public doivent composer, et capacité à mettre en oeuvre des programmes qui répondent aux besoins des partenaires du secteur public.
- Expérience quant à l’exécution de plans stratégiques qui génèrent une croissance soutenue des revenus et à l’amélioration de la qualité des services dans toutes les plateformes, surtout sur les plans de la participation et des commandites.
- Capacité avérée à cerner des sources de revenus inédites et novatrices.
- Grande expertise pour la mise en oeuvre d’initiatives de valorisation de marque, avec pour mission d’établir la vision relative à ces initiatives en vue de leur mise en oeuvre par uipeeting.
- Expertise dans le développement et la gestion de solides relations avec toutes les parties prenantes, dans le souci de surpasser leurs attentes.
- Autorité charismatique combinée à un très bon esprit d’équipe.
- Excellentes compétences en communication à l’oral et à l’écrit, capacité à utiliser avec aisance différentes plateformes pour faire des présentations, y compris les médias électroniques et sociaux.
- Bilinguisme anglais-français (atout majeur), ou alors ouverture à travailler pour en faire une compétence acquise.
Votre profil
- Vous faites preuve d’une intégrité et d’une éthique irréprochables.
- À même de bâtir la confiance qu’on vous accorde et d’inspirer le changement, vous avez beaucoup d’influence et apportez de la crédibilité à l’interne comme à l’externe.
- Vous cultivez le travail d’équipe de manière exemplaire pour unir et mobiliser l’ensemble du personnel de l’organisation. Vous savez mettre sur pied, superviser, mentorer et fidéliser une équipe composée de talents hautement crédibles et engagés.
- Vous développez et entretenez de solides relations avec toutes les parties prenantes, vous efforçant de surpasser leurs attentes.
- Vous vous exprimez clairement et communiquez avec ouverture, sincérité et bonne foi, gagnant la confiance de toutes les clientèles.
- Vous possédez une personnalité calme et équilibrée, caractérisée par la transparence, l’ouverture, l’accessibilité et l’assurance.
- Grâce à vos capacités d’apprentissage, vous comprenez les facteurs essentiels de réussite, savez adapter et réaffecter au besoin les ressources afin d’accroître l’efficacité de l’organisation.
- Vous entretenez une culture d’excellence axée sur le rendement et l’ouverture afin de faciliter l’échange de renseignements et la collaboration en vue d’objectifs communs.
- Vous incitez à la responsabilisation et misez sur des pratiques de direction exemplaires.
Passion pour le sport
- Vous vouez une passion indéfectible et un attachement inébranlable aux idéaux du sport ainsi qu’à sa capacité à inspirer et à mettre en valeur le meilleur de l’activité humaine.
- Vous êtes le gardien ou la gardienne de Hockey Canada, vous attaquant de façon proactive aux menaces à l’intégrité du sport.
- Vous reconnaissez l’héritage de Hockey Canada et souhaitez le mettre à profit tout en apportant un esprit d’innovation et de créativité compatible avec l’évolution rapide du sport.
- Vous gagnez en crédibilité auprès des parties prenantes clés en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice du hockey et en tant que spécialiste des enjeux de ce sport.