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Type de poste
Temps plein

Date limite pour soumettre une demande
6 juin 2023

Échelle salariale
Bénévole

Lieu de l'emploi
Calgary

Date de début prévue
1 juillet 2023

Renseignements supplémentaires
2023-BOD-Application-Call_PREP.pdf

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

L’Institut canadien du sport de Calgary cherche à obtenir des « manifestations d’intérêt » de personnes intéressées à siéger au conseil d’administration de l’ICS Calgary. Le conseil d’administration est choisi pour offrir des conseils et superviser les activités de l’ICS Calgary. Les activités du conseil d’administration sont déterminées par les pouvoirs, les tâches et les responsabilités qui lui sont délégués, tel qu’il est décrit dans les règlements administratifs de l’ICS Calgary. Le conseil, en composite, doit posséder un éventail de compétences, de connaissances et d’attributs. Pour nous en assurer, nous utilisons une approche avec matrice des compétences pour rechercher de nouveaux membres du conseil d’administration. La diversité, l’inclusion et le respect des principes de sport sécuritaire sont d’importants facteurs de sélection.

Un grand intérêt et une passion pour le sport sont essentiels. De plus, il est important de bien connaître les sports olympiques et paralympiques canadiens, et d’avoir de l’expérience avec un organisme sportif ou un conseil d’administration sans but lucratif.

Les membres du conseil d’administration de l’ICS Calgary doivent bien comprendre et maîtriser les enjeux actuels et émergents de l’entreprise principale (et des unités connexes) et être en mesure d’examiner et de remettre en question le rendement de la direction et d’exercer un jugement indépendant.


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