le directeur général de l’intégrité du sport
DESCRIPTION DU POSTE
Membre de la direction, le directeur général de l’intégrité du sport veille à ce que la vision, la mission et les plans stratégiques globaux du CCES se concrétisent de façon optimale. Il contribue aux systèmes de gestion des finances, des ressources humaines, des opérations, de la gouvernance, des communications, de la technologie et de la performance à l’échelle de l’organisation afin de garantir que le CCES demeure hautement performant. Plus précisément, il se concentre sur la direction de trois unités opérationnelles : Programme canadien antidopage (PCA), Manipulation de compétitions et Développement commercial. Enfin, il représente activement le CCES auprès de partenaires, de parties prenantes nationales et internationales, de donateurs et de membres des médias.
EXIGENCES
• Diplôme universitaire en sport, en santé, en éducation, en sciences sociales, en administration des affaires ou en marketing, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Minimum de dix ans d’expérience dans des postes de gestion aux responsabilités croissantes, y compris de deux à trois ans d’expérience dans le secteur du sport, ainsi qu’une capacité avérée à bien gérer des programmes à facettes multiples avec des responsabilités budgétaires importantes impliquant de nombreuses parties prenantes.
• Connaissance approfondie des programmes antidopage, notamment du Programme mondial antidopage et de sa mise en œuvre dans les systèmes sportifs international et canadien.
• Connaissance approfondie de l’environnement réglementaire et politique dans lequel le CCES opère.
• Aptitude démontrée en supervision de personnel, notamment en perfectionnement des employés et en gestion du rendement.
• Capacité avérée à atteindre les objectifs d’un projet en dirigeant une équipe devant produire plusieurs livrables dans un environnement complexe et diversifié.
• Capacité avérée à travailler efficacement en équipe et désir de contribuer au succès de l’équipe.
• Capacité à travailler de façon collaborative et à mobiliser les gens au service de l’organisation et conformément à la culture du CCES.
• Excellente connaissance de la communauté sportive canadienne, des programmes de formation axés sur des valeurs et des programmes de changement social.
• Compréhension approfondie des enjeux éthiques dans le sport.
• Professionnalisme, bon jugement et leadership de premier ordre. Excellent entregent, tact, diplomatie et capacité de travailler efficacement avec collègues, pairs et subordonnés directs.
• Capacité à représenter le CCES auprès de partenaires, de parties prenantes nationales et internationales, de donateurs et de membres des médias.
• Compétences avérées en organisation, en gestion du temps et en résolution de problèmes et de conflits.
• Capacité avérée à négocier des contrats et expérience dans la rédaction de propositions commerciales, un atout.
• Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Excellente aptitude à communiquer en anglais (oral et écrit).
• Connaissance fonctionnelle du français (oral et écrit), un atout.
• Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent, un atout.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Équipe de direction
• Faire partie de l’équipe à la tête du CCES (composée des directeurs généraux et du président-directeur général).
• Promouvoir une culture d’entreprise qui favorise la réussite des individus, des équipes et de l’organisation.
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la vision, de la mission et des plans stratégiques du CCES.
• Rendre compte au conseil d’administration de la prestation des services liés à l’intégrité du sport et au développement commercial, et élaborer des plans pour appliquer ses directives.
• Favoriser la diversification des revenus en supervisant les initiatives de développement commercial et en découvrant des débouchés commerciaux nouveaux et innovants.
Activités organisationnelles et surveillance de la direction
• Contribuer aux systèmes de gestion des stratégies, des opérations, des finances, des ressources humaines, de la gouvernance, des communications, des technologies et des performances à l’échelle de l’organisation.
• Veiller à ce que les unités commerciales « Intégrité du sport » et « Développement commercial » aient toujours les ressources financières, humaines et opérationnelles nécessaires.
Relations avec les organismes nationaux de sport (ONS) et organismes de services multisports (OSM)
• Diriger des stratégies pour faire participer les ONS et les OSM aux initiatives et aux activités du CCES en matière d’intégrité du sport et de développement commercial.
• Tenir et animer des réunions, des ateliers et des conférences avec les ONS et les OSM pour discuter des offres commerciales du CCES, y compris le PCA et d’autres questions relatives à l’intégrité du sport.
Programme canadien antidopage (PCA)
• Assurer la direction des activités et des opérations de l’unité commerciale « PCA ».
• Suivre les avancées et les exigences nationales et internationales en matière de lutte contre le dopage en rapport avec le PCA.
• Superviser les audits du Programme mondial antidopage et les audits de conformité du CCES au Code de l’AMA.
• Développer et maintenir des relations de travail positives, respectueuses et efficaces avec la communauté sportive en ce qui concerne le PCA.
• Consulter la communauté sportive au sujet de l’élaboration, de la conception et du calcul des coûts du PCA.
• Par la communication et la sensibilisation, s’assurer que la proposition de valeur du PCA se concrétise au sein de la communauté sportive.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus permettant de mesurer l’efficacité du PCA, y compris la satisfaction des parties prenantes.
Développement commercial
• Assurer la direction des activités et des opérations de l’unité commerciale « Développement commercial ».
• Orienter le travail de l’unité Développement commercial de façon à accroître et à diversifier les sources de revenus du CCES.
Manipulation de compétitions
• Orienter les efforts du CCES en ce qui a trait à la manipulation des compétitions et élaborer des propositions et des systèmes pour traiter cette question dans le cadre du système sportif canadien.
• Collaborer avec la communauté sportive à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme national de lutte contre la manipulation de compétitions.
• Développer et maintenir des relations de travail positives, respectueuses et efficaces avec la communauté sportive en ce qui concerne la manipulation de compétitions.
Programmes et initiatives à portée internationale
• Se faire représentant du CCES pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes au niveau international en ce qui concerne le PCA et la manipulation de compétitions, le cas échéant.
• Interagir avec l’Agence mondiale antidopage (AMA) par le biais de réunions et de groupes de travail afin d’influencer l’évolution de la lutte contre le dopage au niveau mondial.
• Superviser les stratégies visant à mobiliser les fédérations sportives internationales et les organisateurs de grands jeux afin d’augmenter la portée et l’efficacité du PCA.
Responsabilités générales
• Soutenir le président-directeur général lorsque requis.
Soumettez votre candidature (CV et lettre de motivation) d’ici le 26 février, 2023 à l’intention de Byron MacDonald, gestionnaire des ressources humaines, Centre canadien pour l’éthique dans le sport, en utilisant le lien sécurisé suivant: https://cces.bamboohr.com/careers/34. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Pour en savoir plus sur le CCES, visitez le www.cces.ca.
Dans l’ensemble de son processus de recrutement, le CCES reconnaît la dualité linguistique du Canada et la diversité de sa population. Nous acceptons les déclarations d’intérêt de tous les postulants qualifiés, y compris les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les personnes de toutes les identités et orientations sexuelles. Sur demande, l’hébergement sera fourni durant le processus d’embauche.
Ce poste est rendu possible grâce au soutien financier du gouvernement du Canada. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.