Gestionnaire, Sécurité et risques
ACA est actuellement à la recherche d’une personne chevronnée et motivée pour occuper le poste de gestionnaire, Sécurité et risques.
Relevant du vice-président, Programmes et événements sportifs nationaux, le gestionnaire, Sécurité et risques supervisera le cadre stratégique d’ACA en matière de sécurité dans le sport. Il fera la promotion d’un environnement sportif sain, sécuritaire et inclusif, en jetant les bases de la culture d’excellence que
nous nous efforçons de bâtir et de favoriser.
Ce cadre comprend les politiques, les procédures, l’éducation, la prévention, les interventions, les ressources et la promotion des questions liées à la vérification des antécédents, la conduite, la production de rapports, la protection des renseignements personnels, la gestion des risques, l’inclusion, la sensibilisation aux commotions cérébrales et les protocoles, les règles antidopage, la santé et la
sécurité ainsi que les programmes d’assurance connexes. Le gestionnaire travaillera avec l’ensemble des acteurs d’ACA, notamment le personnel, les membres du conseil d’administration, les organismes provinciaux et territoriaux de sport (OPTS), les clubs, les partenaires externes, les stations de ski et
les assureurs pour mettre en œuvre le cadre d’ACA et veiller à son suivi.
Les fonctions :
- Prôner et promouvoir un environnement sportif sécuritaire pour le ski de compétition au Canada.
- Collaborer et travailler avec les acteurs internes et externes afin de créer un environnement positif et centré sur l’athlète.
- Évaluer l’efficacité des procédures actuelles de gestion des risques et soutenir les piliers pertinents du cadre de gestion des risques d’ACA.
- En collaboration avec le personnel concerné et/ou les membres du conseil d’administration d’ACA,
jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration, le maintien et la révision du cadre stratégique de la sécurité dans le sport d’ACA, y compris la révision, le maintien et la mise à jour des politiques et des
procédures en matière de conduite et de sécurité dans le sport. - Fournir des conseils et un soutien en matière de sécurité aux OPTS, aux clubs et aux membres afin
de soutenir la mise en œuvre de procédures qui protègent et favorisent le bien-être des participants à risque. - Assurer le leadership de notre travail et de notre collaboration avec le BCIS pour veiller à ce
qu’un mécanisme indépendant soit utilisé pour recevoir, évaluer, enquêter et régler les plaintes relatives à la conduite ou la maltraitance. Lorsque cela s’avère nécessaire, faire appel à un tiers indépendant d’ACA pour que les services fournis au membre concerné répondent à ses besoins. - Veiller à la bonne tenue des dossiers et à la collecte des données, fournir une interprétation et des rapports sur tous les incidents et assurer le suivi des décisions et des sanctions du mécanisme indépendant.
- Consulter un conseiller juridique, au besoin, pour résoudre les questions complexes touchant à la
conformité juridique. - Interpréter les politiques et les procédures d’ACA en tenant compte de l’avis des conseillers
juridiques et en consultation avec l’équipe dirigeante. - Fournir des conseils et un soutien auprès des individus, des membres, des clubs et d’autres
acteurs pour répondre aux problèmes directs de conformité (p. ex., protection de la jeunesse, maltraitance, etc.) par les voies appropriées d’enquête et de résolution. - Travailler avec les acteurs concernés pour s’assurer que des ressources et des outils pertinents
et efficaces sont disponibles pour l’éducation et la formation sur les pratiques exemplaires dans le domaine de l’atténuation des risques et de la protection. - Gérer tous les aspects du programme d’assurance d’ACA.
- Assurer la liaison avec d’autres organismes au sujet des initiatives en matière de sécurité et de
risques. - Représenter l’organisation lors de réunions externes liées à la gestion de la sécurité et des
risques.
Les conditions de travail :
- Poste à temps plein.
- Siège social à Calgary, en Alberta, bureau commercial à Toronto, en Ontario, ou possibilité de
télétravail. - Des déplacements peuvent s’avérer nécessaires.
- Travailler le soir et la fin de semaine s’avère parfois nécessaire (ces heures seront rémunérées
sous forme de congés lorsque l’horaire le permet).
Exigences relatives à l’emploi :
- Être titulaire d’un baccalauréat et détenir une expérience de travail pertinente dans des domaines comme le travail social, la psychologie, la gestion des ressources humaines, la gestion des risques, la santé et la sécurité au travail ou l’enseignement.
- Démontrer de solides compétences en matière de leadership, de collaboration et de communication.
- Détenir au moins cinq ans d’expérience progressive.
- Avoir de l’expérience dans l’élaboration et l’application de politiques en matière de conduite, de harcèlement, d’abus, de discrimination et de maltraitance.
- Avoir de l’expérience dans le domaine du sport et/ou des organismes sans but lucratif.
- Détenir des connaissances et de l’expérience dans la gestion de programmes d’assurance
responsabilité civile générale. - Une combinaison de qualifications et d’expériences connexes peut être envisagée.
- Atouts supplémentaires :
expérience dans la gestion de bases de données, maîtrise des applications MS Office, compréhension des lois en matière de santé et de sécurité au travail et de protection des renseignements personnels. - Être bilingue (anglais et français) est un atout.
- Fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19 avec les doses recommandées par Santé
Canada.
De plus, la personne retenue doit démontrer de l’entregent et un sens de la collaboration, et détenir une
expérience de travail dans des milieux de travail complexes où il y a beaucoup d’intervenants clés. Détenir des connaissances approfondies des applications MS Office est obligatoire. La connaissance de divers logiciels (Google Docs, Adobe, etc.) est également un atout.