Gestionnaire principal(e) des enquêtes et des évaluations
Poste : Gestionnaire principal(e) des enquêtes et des évaluations
Le Centre de règlement des différends sportifs du Canada (le Centre) a été créé le 1er avril 2004 en vertu de la Loi sur l’activité physique et le sport (L.C. 2003, ch. 2) afin d’assurer un règlement juste, équitable, transparent et rapide des différends sportifs au Canada, notamment les différends concernant la sélection d’équipes ou l’octroi de brevets aux athlètes amateurs. Le 6 juillet 2021, à la suite d’un appel de propositions public, le ministre a désigné le Centre pour mettre en oeuvre le mécanisme indépendant pour le sport sécuritaire à l’échelle nationale. Le Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (le « BCIS ou Bureau ») a alors été créé et il a lancé sa première phase d’activités le 20 juin 2022.
Gestionnaire principal(e) des enquêtes et des évaluations du BCIS
Le Centre cherche à engager un(e) employé(e) permanent(e) à temps plein pour soutenir l’exécution du mandat du Bureau. Le Bureau du Centre est situé actuellement au 1080, côte du Beaver Hall à Montréal, au Québec, et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler dans un environnement de bureau partagé et à distance.
Responsabilités : Sous la supervision directe du Directeur des enquêtes et des évaluations, le/la Gestionnaire principal(e) des enquêtes et évaluations du BCIS s’acquittera des responsabilités suivantes :
• Examiner et formuler des recommandations concernant l’admissibilité des plaintes et des demandes d’évaluation du milieu sportif reçues par le BCIS;
• Formuler des recommandations sur la possibilité de référer ou rediriger les plaintes qui ne sont pas admissibles, car elles ne relèvent pas de la compétence du BCIS;
• Diriger certains examens initiaux et évaluations préliminaires de plaintes, rapports et demandes d’évaluations;
• Formuler des recommandations sur la possibilité de soumettre les plaintes à un règlement informel, lorsqu’elles sont admissibles et que cette voie est jugée appropriée;
• Formuler des recommandations concernant toutes mesures provisoires qui pourraient être justifiées;
• Effectuer un premier examen des rapports d’enquête et rapports d’évaluation du milieu sportif pour s’assurer de leur conformité aux politiques et procédures du BCIS;
• Fournir des commentaires et de l’aide pour l’élaboration de politiques et de procédures ayant trait aux divers programmes du BCIS;
• Assurer la liaison avec le BCIS au sujet de l’utilisation du logiciel de gestion des dossiers;
• Conserver les données et aider le BCIS à s’acquitter de ses obligations en matière de rapports;
• Suivre la progression des enquêtes et évaluations du milieu sportif en cours, et communiquer les mises à jour applicables aux parties;
• Tenir des dossiers appropriés afin de documenter correctement les activités de l’Unité d’enquêtes et de l’Unité des évaluations du milieu sportif.
Le/la Gestionnaire principal(e) des enquêtes et évaluations du BCIS collaborera également avec les membres de l’équipe du BCIS pour l’élaboration des politiques et procédures, l’examen et l’évaluation des plaintes, les rapports et les évaluations du milieu sportif, le registre des sanctions, les procédures d’audit et de vérification de la conformité, l’éducation et la prévention, et autres services du BCIS, en conformité avec le mandat du BCIS.
Il pourra être nécessaire, de temps à autre, de travailler en soirée et en fin de semaine.
Qualifications: Ce poste exige un haut niveau de polyvalence et d’habiletés interpersonnelles ainsi qu’une capacité de faire preuve d’une grande discrétion, d’un sens éthique du devoir et de respect de la confidentialité. Le(la) candidat(e) doit avoir de solides compétences en matière d’organisation et de communication, et être à l’aise dans un environnement de travail occupé et très dynamique. Il/elle doit avoir les compétences et qualifications suivantes :
• Un titre de compétence d’enquêteur/évaluateur valide, conforme aux lois applicables dans sa province ou son territoire de pratique;
• Une expertise et une expérience en matière d’enquête et/ou de services d’évaluation;
• Une éducation/formation dans un domaine pertinent tel que, mais pas uniquement, le droit, le règlement extrajudiciaire des différends, les ressources humaines/développement organisationnel, les droits de la personne, l’intersectionnalité, la protection de la jeunesse, la psychologie, les enquêtes, l’évaluation culturelle, le sport, etc. avec un minimum de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente;
• Le/la candidat(e) doit connaître l’environnement Windows, savoir utiliser Microsoft Word, Excel, Access et Outlook, et avoir une bonne connaissance des technologies de communication Web;
• La maîtrise du français et de l’anglais, une grande facilité à communiquer oralement et par écrit, le souci du détail et des compétences en gestion du temps sont essentiels
• Une expérience de travail dans un cabinet d’enquêtes en milieu de travail, un cabinet d’avocats ou un environnement équivalent, ainsi qu’une connaissance générale du système de sport amateur canadien seront considérées comme des atouts.
Le Centre est résolu à se doter d’un personnel qualifié et diversifié, qui est le reflet de la société canadienne. Il préconise l’équité en emploi et encourage les candidat(e)s à indiquer sur leur curriculum vitæ, s’ils ou elles le désirent, leur identité ou expression de genre, leur appartenance à la communauté autochtone ou à un groupe minoritaire visible ou de personnes handicapées.
Le Centre s’engage à créer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et facile d’accès. Si nous communiquons avec vous dans le cadre du présent concours, veuillez nous indiquer quelles mesures d’adaptation nous devrions prendre pour vous permettre d’être évalué(e) d’une manière juste et équitable.
Si vous possédez les qualifications ci-dessus, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, aux coordonnées ci-dessous. Le Centre ne communiquera qu’avec les candidats et candidates qui auront été présélectionné(e)s. Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone.
Échelle salariale : À discuter, selon les qualifications et l’expérience.
Pour postuler : Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à applications@crdsc-sdrcc.ca.