En tant que personne capable d’offrir des réflexions stratégiques et des conseils fiables, le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale, Personnes et culture, jouera un rôle essentiel dans le façonnement de la culture en milieu de travail et des programmes, des pratiques et des politiques axés sur les personnes, qui mènent au succès de l’organisation. Le ou la titulaire du poste offrira son expertise sur le secteur et gérera le déroulement du cycle de vie des employés, y compris, mais sans s’y limiter, la socialisation organisationnelle et l’orientation, la rémunération et les rétributions globales (salaire, évaluation des tâches et poste, promotion, etc.), la formation, la gestion du rendement, les relations avec les employés et la gestion des départs.
Acquisition de talents:
• Élaborer des stratégies d’acquisition de talents et des pratiques, des programmes et des politiques de socialisation organisationnelle, qui intègrent les principes de l’EDIA.
• Créer des descriptions de poste, des guides d’entrevue, des mécanismes d’administration de tests et des vérifications des références, pour s’assurer que les gestionnaires responsables de l’embauche disposent d’outils à jour, afin d’aider à l’évaluation des candidats et, en fin de compte, à leur sélection.
• Maintenir un Système d’information sur les ressources humaines (SIRH) (BambooHR) robuste, assurant la maximisation de son utilisation pour faciliter les processus et les rapports relatifs aux RH.
• Mener des entrevues de maintien en poste et de départ et formuler des recommandations pour la direction.
• Appuyer la direction par la planification de la relève et la conception organisationnelle.
Gestion du rendement:
• Surveiller le processus de gestion du rendement et le cadre de reconnaissance des employés, fournir des analyses et faire part de ses avis à l’équipe de direction, en vue d’une amélioration continue.
Rémunération et avantages sociaux:
• Superviser le cadre d’évaluation et de classification des postes, le programme de rémunération et de parité salariale, afin d’assurer la conformité réglementaire et l’équité interne.
• En collaboration avec des consultants, examiner, négocier et modifier les régimes d’avantages sociaux, pour assurer la capacité concurrentielle et l’équité.
Formation et perfectionnement:
• Faire part d’avis et gérer la formation nécessaire et supplémentaire, ainsi que les dîners conférences.
• Élaborer des initiatives d’éducation, de sensibilisation et de formation sur toute une gamme de sujets liés aux ressources humaines (par exemple, la gestion du rendement, le harcèlement en milieu de travail, les questions législatives et de santé et sécurité, etc.).
Relations avec les employés et mobilisation:
• Faire progresser les stratégies en milieu de travail, afin de favoriser une organisation inclusive et saine, respectueuse de la diversité des personnes et de leurs compétences et exempte de harcèlement.
• Soutenir l’inclusivité et la diversité, élaborer des initiatives en matière de culture et mettre en œuvre des stratégies pour l’EDIA et le mieux-être.
• Promouvoir les valeurs de sécurité, d’excellence, d’intégrité, d’innovation et de collaboration de l’organisation.
• Appuyer et encadrer la direction sur les questions en milieu de travail, y compris l’amélioration du rendement, l’absentéisme, la conduite, les questions disciplinaires et soutenir les sondages avec un fournisseur tiers.
• Mener un sondage éclair sur l’engagement des employés, afin d’améliorer continuellement leur expérience et de produire de solides résultats culturels.
• Créer et mettre en œuvre un plan pour la santé, le mieux-être et la connectivité, en mettant l’accent sur l’amélioration continue pour l’engagement et le maintien en poste du personnel.
Généralités
• Surveiller les politiques pertinentes en matière de ressources humaines et de santé et de sécurité, pour assurer l’efficacité et la conformité.
• Fournir des interprétations et formuler des recommandations pour la mise en œuvre de toutes les lois pertinentes relativement aux ressources humaines (Loi sur les normes d’emploi, Loi sur l’équité salariale, Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi sur la santé et la sécurité au travail et Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Communiquer les nouvelles politiques et procédures aux employés et les former à ces égards, au besoin.
• Rédiger les lettres et les documents requis à diverses étapes du cycle de vie, dont le recrutement, les congés autorisés, les problèmes de rendement et les classifications des postes.
• S’assurer que les dossiers des employés sont saisis de manière appropriée dans BambooHR.
• Être membre du Comité mixte de santé et de sécurité.
• Recueillir et rédiger des rapports mensuels sur les principaux paramètres et des rapports trimestriels.
• Participer à divers projets de RH au besoin, dont les initiatives d’EDIA, l’amélioration de la culture organisationnelle, la santé et le mieux-être et les communications internes.
• Accomplir d’autres tâches confiées pour atteindre les objectifs de Patinage Canada.