Offre d’emploi : Gestionnaire, Marketing des partenariats
Titre : Gestionnaire, Marketing des partenariats
Relève de : Gestionnaire principal, Marketing des partenariats
Lieu : Siège social de Golf Canada (hybride flexible)
Poste : Permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction souhaitée : Avril 2025
Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
Aperçu
Golf Canada est à la recherche d’une personne proactive, axée sur les résultats, pour occuper le poste de gestionnaire du marketing des partenariats et à ce titre, superviser l’exécution et la réalisation des partenariats d’entreprise. À ce poste, la personne choisie sera chargée de réaliser des activations de partenaires de premier ordre, de gérer les actifs de commandite et d’assurer un alignement solide de marque entre Golf Canada et ses partenaires commerciaux. Le candidat idéal possède de l’expérience en marketing de partenariats, en activation de commandite et en gestion des relations, et a la passion du golf et du marketing sportif.
Principales responsabilités
Activation et mise en œuvre des partenariats
- Diriger la mise en œuvre des ententes de partenariat en s’assurant que toutes les obligations et attentes contractuelles soient remplies.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’activation qui maximisent l’exposition et l’engagement des partenaires dans le cadre des évènements, des plateformes numériques et des initiatives de marketing de Golf Canada.
- Coordonner les activations sur les sites de championnats et évènements de Golf Canada en veillant à une exécution parfaite, à l’entière satisfaction des partenaires.
- Collaborer avec les équipes à l’interne, y compris celles du marketing, des évènements et des communications, dans le but de mettre au point des stratégies d’activation intégrée.
Gestion des relations et du service à la clientèle - Agir comme principal point de contact des partenaires clés en entretenant de solides relations et en assurant un service à la clientèle exceptionnel.
- Effectuer des vérifications régulières et des examens de rendement avec les partenaires pour s’assurer de leur satisfaction et identifier des opportunités de croissance.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur du développement des partenariats afin de soutenir les renouvellements et de faire valoir les opportunités.
Gestion des actifs de commandite et production de rapports
- Gérer le stock d’actifs de commandite de Golf Canada en veillant à l’exactitude du suivi et des réalisations.
- Contrôler et analyser le rendement des partenariats en fournissant des rapports détaillés et des informations aux partenaires.
- Élaborer des études de cas et rédiger des histoires de réussite pour mettre en lumière l’impact des partenariats de Golf Canada.
Études de marché et tendances de l’industrie - Rester informé des tendances en matière de commandite, des meilleures pratiques de l’industrie et des stratégies d’activation innovantes.
- Identifier les possibilités d’améliorer les efforts de marketing des partenariats de
Golf Canada grâce aux nouvelles technologies, à l’engagement numérique et à l’expérience des amateurs.
Compétences requises
- Expérience : 3 à 5 ans en activation de commandite, en marketing de partenariats ou en gestion de compte, de préférence dans le domaine du sport ou du divertissement.
- Gestion de projet : Forte capacité de gérer plusieurs projets, échéanciers et attentes de partenaires simultanément.
- Gestion des relations : Capacité avérée de tisser et entretenir de solides relations avec des partenaires d’entreprise et autres parties prenantes.
- Compétences en marketing : Bonne compréhension du marketing de marque et d’évènement, et de l’activation numérique des commandites.
- Compétences analytiques : Expérience en suivi, mesure et rapport de rendement de commandite.
- Compétences en communications : Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’en exposés de présentation.
- Passion pour le golf et le sport : La connaissance du golf et du paysage sportif canadien est un atout.
Candidatures :
Golf Canada – Personnes et culture
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici le 23 mars 2025 – PAS D’APPELS S’IL VOUS PLAÎT. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.
Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.
Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.