Gestionnaire de l’excellence organisationnelle du BCIS
Gestionnaire de l’excellence organisationnelle du BCIS
Le Centre cherche à engager un(e) employé(e) permanent(e) à temps plein pour soutenir l’exécution du mandat de Sport Sans Abus. Le Centre est situé actuellement au 1080, côte du Beaver Hall à Montréal, au Québec, et la personne dont la candidature sera retenue devra principalement travailler à distance.
Responsabilités : Sous la supervision directe du Commissaire à l’intégrité dans le sport, le/la Gestionnaire de l’excellence organisationnelle du BCIS s’acquittera des responsabilités suivantes :
• Diriger la mise en oeuvre du Cadre d’excellence organisationnelle (le « Cadre ») en ce qui a trait à la surveillance de la conformité par les organismes sportifs qui ont adhéré au programme Sport Sans Abus (les « Signataires »). Le Cadre visera à optimiser l’excellence organisationnelle des Signataires en ce qui concerne les objectifs et les questions couverts par le CCUMS et le programme Sport Sans Abus. Le Cadre comprendra notamment des domaines de politiques et de procédures, de transparence et de rapports, d’éducation, de surveillance et de vérification, etc.
• Diriger l’intégration et/ou l’engagement des parties prenantes à l’égard du Cadre;
• Superviser le lancement progressif et le développement continu du Cadre, en conformité avec ses objectifs, le budget et l’échéancier;
• Assurer la supervision du travail exécuté par des fournisseurs de services et consultants externes retenus pour mettre en oeuvre divers éléments du Cadre;
• Mettre en oeuvre le plan opérationnel du Cadre;
• Réunir et structurer les données pertinentes, superviser l’évaluation du Cadre et fournir des rapports nécessaires le concernant;
• Élaborer des ressources, des matériels et documents pour appuyer (i) l’intégration des Signataires autres participants concernés et (ii) la sensibilisation et la compréhension du public à l’égard du Cadre, de ses objectifs et de sa contribution à la réalisation des objectifs et mandats de Sport Sans Abus;
• Assurer la conformité et la complémentarité du Cadre avec les autres mesures de reddition de compte touchant les Signataires;
• Gérer la relation avec les représentants des Signataires et autres participants en lien avec le Cadre et l’excellence organisationnelle;
• Tenir des dossiers appropriés afin de documenter correctement les activités ayant trait au Cadre;
• Formuler des recommandations au Commissaire et aux membres de l’équipe du BCIS en ce qui concerne les activités et services du programme Sport Sans Abus, en fonction des conclusions, données et informations obtenues en lien avec le Cadre.
Le/la Gestionnaire de l’excellence organisationnelle du BCIS collaborera également avec les membres de l’équipe de Sport Sans Abus pour (i) assurer la concordance entre le Cadre et les autres composantes des services de Sport Sans Abus et (ii) en rapport avec les projets et activités de Sport Sans Abus (p. ex. conférences, présentations, projets multifonctionnels, etc.).
Qualifications : Ce poste exige un haut niveau de polyvalence et d’habiletés interpersonnelles ainsi qu’une capacité de faire preuve d’une grande discrétion, d’un sens éthique du devoir et de respect de la confidentialité. Lela candidat(e) doit avoir de solides compétences en matière d’organisation et de communication, et être à l’aise dans un environnement de travail occupé et très dynamique. Il/elle doit avoir les compétences et qualifications suivantes :
• Un diplôme universitaire en administration, finances, droit, ressources humaines et/ou autres domaines connexes;
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle directe en vérification non financière ou de culture organisationnelle, conformité, gouvernance, etc.;
• Une expérience en gestion du changement organisationnel, gestion de programme, diversité, équité et inclusion, questions de droits de la personne, idéalement avec une expérience dans le secteur sans but lucratif.
• Le/la candidat(e) doit connaître l’environnement Windows, savoir utiliser Microsoft Word, Excel, Access et Outlook, et avoir une solide connaissance des technologies de communication Web.
• Une maîtrise du français et de l’anglais, une grande facilité à communiquer oralement et par écrit, le souci du détail et des compétences en gestion du temps sont essentiels.
• Il pourra être nécessaire, de temps à autre, de travailler en soirée et en fin de semaine.
Le Centre est résolu à se doter d’un personnel qualifié et diversifié, qui est le reflet de la société canadienne. Il préconise l’équité en emploi et encourage les candidat(e)s à indiquer sur leur curriculum vitæ, s’ils ou elles le désirent, leur identité ou expression de genre, leur appartenance à la communauté autochtone ou à un groupe minoritaire visible ou de personnes handicapées.
Le Centre s’engage à créer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et facile d’accès. Si nous communiquons avec vous dans le cadre du présent concours, veuillez nous indiquer quelles mesures d’adaptation nous devrions prendre pour vous permettre d’être évalué(e) d’une manière juste et équitable.
Si vous possédez les qualifications ci-dessus, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, aux coordonnées ci-dessous. Le Centre ne communiquera qu’avec les candidats et candidates qui auront été présélectionné(e)s. Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone.
Échelle salariale : À discuter, selon les qualifications et l’expérience.
Pour postuler : Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à applications@crdsc-sdrcc.ca.