Entraîneur(e) Nextgen (Prochaine Génération) Équipe Canadienne Féminine de Volleyball
Basé(e) à Richmond, en Colombie-Britannique, au Centre national d’entraînement des équipes féminines et sous la direction de l’entraîneur(e)-chef de l’équipe senior et du (ou de la) directeur(trice) de la haute performance, l’entraîneur(e) NextGen aura pour principale fonction d’aider le programme de l’équipe nationale à atteindre ses objectifs respectifs, à savoir produire des athlètes d’élite et atteindre l’excellence dans les compétitions internationales.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
L’entraîneur(e) NextGen a pour mission d’identifier et de développer le talent par les moyens suivants :
· L’entraînement et la préparation des athlètes du Programme national d’excellence (PNE) (septembre à décembre).
· L’utilisation de systèmes d’identification et de suivi pour tous les athlètes dans le parcours de
développement de VC (janvier à mars).
· L’harmonisation technique/tactique de tous les entraîneurs au sein du parcours de développement
de l’équipe canadienne féminine de volleyball
o Une description de poste plus détaillée figure à la page suivante.
QUALIFICATIONS
· Connaissance technique de haut niveau des principes d’entraînement du volleyball intérieur, y compris les techniques, les tendances en matière d’entraînement et le développement international.
· Compréhension et application approfondies des principes de l’entraînement, de la science/médecine du sport et de la technologie dans le cadre d’un programme de haute performance.
· Excellente communication interpersonnelle, orale et écrite.
· Excellentes compétences en matière de gestion.
· Excellente compréhension du système sportif canadien et de ses intervenants.
· Compétences informatiques pour la communication, l’établissement de rapports et l’analyse des performances.
· Capacité à communiquer dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français), un atout.
· Une expérience au sein d’une équipe provinciale et/ou nationale est un atout.
DURÉE
Il s’agit d’un poste à temps plein. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er septembre 2023.
SALAIRE
En fonction de l’expérience et des qualifications.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES :
26 mai 2023
Veuillez envoyer une lettre de présentation et un curriculum vitae par COURRIEL SEULEMENT à
l’adresse suivante :
THALIA HANNIMAN – Coordonnatrice des ressources humaines – Volleyball Canada – thanniman@volleyball.ca
Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Volleyball Canada s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, à l’ascendance, au lieu d’origine, à la couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, à la croyance, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation familiale ou à l’invalidité.
ENTRAÎNEUR(E) NEXTGEN – ÉQUIPE CANADIENNE FÉMININE DE
VOLLEYBALL
DESCRIPTION DE POSTE
DESCRIPTION GÉNÉRALE
Sous la direction de l’entraîneur(e)-chef, le ou la titulaire de ce poste aura pour principale fonction d’aider le programme de l’équipe nationale à atteindre ses objectifs respectifs, à savoir produire des athlètes d’élite et atteindre l’excellence dans les compétitions internationales.
Il est entendu que les responsabilités peuvent changer au cours de l’année ou d’une année à l’autre.
RÔLE
L’entraîneur(e) principal(e) NextGen a pour mission d’identifier et de développer les talents par les moyens suivants :
· L’entraînement et la préparation des athlètes du Programme national d’excellence (septembre à
décembre)
· L’utilisation de systèmes d’identification et de suivi pour tous les athlètes dans le parcours
de développement de VC (janvier à mars)
· L’harmonisation technique/tactique de tous les entraîneurs au sein du parcours de développement
de l’équipe canadienne féminine de volleyball
NIVEAU D’AUTORITÉ
Structure
Superviseurs : Entraîneur(e)-chef de l’équipe et directeur(trice) de la haute performance (DHP)
Supervise : Responsabilités convenues dans le plan de travail
Travaille avec : Les athlètes, les autres entraîneurs, l’équipe de Science du sport, le personnel du Centre
Pouvoir décisionnel
L’entraîneur(e) a suffisamment d’autorité dans les domaines administratif, physique, technique et tactique qui sont nécessaires à la gestion quotidienne des affaires de l’équipe, des politiques approuvées et des
programmes de l’Association, selon les directives de l’entraîneur(e)-chef. De plus, le ou la titulaire de ce poste a le pouvoir de planifier et de mettre en œuvre des programmes concernant les équipes nationales directement délégués par l’entraîneur(e) de l’équipe nationale. Au-delà de ces limites, les décisions
doivent être approuvées par l’entraîneur(e)-chef et le (ou la) DHP.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Identification et préparation des athlètes
· Aider à la sélection des athlètes pour les programmes de l’équipe nationale, en consultant
l’entraîneur(e)-chef (équipe senior) et le (ou la) DHP de l’ÉN (programmes de développement).
· Gérer la liaison entre les programmes jeunesse de Volleyball Canada, les programmes seniors et les
programmes de développement provinciaux et territoriaux élites.
· Aider au recrutement et à l’identification des athlètes en assistant aux Championnats nationaux de VC, aux tournois majeurs (club, école, U SPORTS/ACSC, etc.) et aux tournois de la Coupe Canada. Aider à la planification des camps d’identification organisés pendant ou après les compétitions susmentionnées, ou par l’intermédiaire des associations régionales à tout autre moment de l’année.
· Contribuer à l’élaboration d’un plan visant à unifier le système d’identification des athlètes dans l’ensemble du Canada et à la collecte de données de recherche qui permettront d’établir des normes canadiennes.
2. Planification, suivi et évaluation des programmes
· Participera à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’analyse des programmes de l’équipe nationale conformément aux objectifs établis dans le plan quadriennal (en collaboration avec l’entraîneur(e)-chef, l’équipe de Science du sport et le (ou la) DHP de l’ÉN). L’entraîneur(e) principal(e) peut être responsable d’une partie de la planification selon les directives de l’entraîneur(e)-chef.
3. Communications
Peut devoir aider à la communication avec les partenaires par le biais de :
· Contribution aux publications de VC.
· Coopération avec les médias pour les entrevues et la promotion de l’équipe.
· Maintenir une communication régulière avec les athlètes à l’intérieur et à l’extérieur du Centre,
à la demande de l’entraîneur(e)-chef.
· Fournir les meilleurs conseils tactiques et techniques possibles à tous les athlètes participant aux
camps ou aux compétitions de l’équipe, selon les instructions de l’entraîneur(e)-chef.
4. Analyse des performances
· Le (ou la) titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’entraîneurs de
l’équipe nationale afin de mettre en œuvre efficacement le volet « Analyse des performances » du programme :
· Assistance et développement continu du système d’analyse des performances du volleyball qui incorpore les éléments suivants :
o Systèmes statistiques et systèmes de recrutement spécifiques à l’équipe et à l’individu.
o Méthodologie informatisée pour l’analyse des performances et le recrutement des adversaires.
o Effectuer l’analyse vidéo des enregistrements de matchs.
o Préparer des rapports de recrutement et contribuer à l’élaboration de plans de match pour les
compétitions.
o Assurer des fonctions statistiques pendant les compétitions.
o Développement et maintenance continus du système d’analyse des performances.
o Tenir un registre annuel de tous les matches joués, des victoires et des défaites, des pointages et des statistiques individuelles.
5. Rapports·
Au cours de l’année, l’entraîneur(e) fournira des rapports à l’entraîneur(e)-chef selon les besoins. De plus, il ou elle peut être appelé(e) à fournir des informations à l’entraîneur(e)-chef pour ses rapports, au besoin.