Description :
Water Polo Canada (WPC) est à la recherche d’un(e) leader fort(e) et inspirant(e) pour devenir le/la nouvel(le) entraîneur(e)-chef de l’équipe nationale senior féminine. L’entraîneur(e)-chef dirigera la planification et la préparation de l’Équipe nationale féminine senior (ÉNFS), et co-développera et mettra en œuvre les programmes d’entraînement et de compétition de l’équipe nationale féminine senior, y compris veiller à fournir un soutien à l’entraînement dans le cadre de l’environnement quotidien d’entraînement et de compétition (EQEC) pour l’équipe nationale féminine senior.
La personne retenue sera très motivée, fera preuve d’un leadership efficace et positif et aura des compétences supérieures en supervision afin de diriger et maintenir un programme compétitif et connaissant du succès pour l’équipe nationale féminine senior de WPC.
Le rôle consiste à assurer le leadership dans le développement du programme d’équipe nationale senior féminine de WPC, en veillant à ce que ses objectifs s’harmonisent avec les objectifs plus généraux de l’organisation. Cela comprend l’établissement de relations solides et positives avec divers intervenants, comme le personnel du département de haute performance (HP), les partenaires de l’Institut national du sport du Québec (Centre national d’entraînement), etc.
Type de poste et rapports :
Il s’agit d’un poste à temps partiel qui relève du directeur de la haute performance (DHP). L’entraîneur(e) en chef de l’équipe nationale féminine senior (ÉNFS) rend compte directement au DHP et collabore avec divers membres du personnel technique et des sciences du sport.
Temps partiel :
Étant donné que le programme de l’équipe nationale senior féminine de Water Polo Canada fonctionne actuellement dans un environnement décentralisé, la charge de travail pour ce poste devrait être d’environ 18 heures par semaine, en moyenne, avec certains événements et périodes exigeant une charge de travail hebdomadaire beaucoup plus importante, à certains moments de l’année (le tout étant réparti et nivelé à travers la saison, en coordination avec le DHP). Des périodes de centralisation de 5 à 6 semaines consécutives (ou plus) à Montréal sont prévues pour les étés 2025 et 2026.
Les principaux rôles et responsabilités de ce poste incluent :
Dans le cadre du plan de haute performance de WPC, l’entraîneur(e) en chef dirigera la planification et la préparation de l’équipe nationale féminine senior et participera à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes d’entraînement et de compétition de l’équipe nationale féminine senior, (ÉNF) en veillant notamment à fournir un soutien à l’entraînement dans le cadre de l’environnement quotidien d’entraînement et de compétition (EQEC) pour l’équipe nationale féminine senior.
OBJECTIF DU POSTE
La progression vers l’obtention d’un podium aux Jeux Olympiques de Brisbane 2032 est l’objectif principal qui guide les interventions de l’ECF et de tout le personnel d’entraînement et de soutien de l’ÉNF.
L’ECF sera un membre clé du groupe de direction qui fournira un soutien à travers tout le domaine de la haute performance en ce qui concerne l’alignement, la programmation, l’entraînement et le développement des athlètes ainsi que d’autres aspects identifiés dans le plan de haute performance de WPC.
À PROPOS DE WATER POLO CANADA
Water Polo Canada (WPC) est l’organisme sportif national pour le water-polo au Canada. Son but et sa vision sont de s’efforcer constamment d’offrir des expériences de water-polo positives et d’atteindre l’excellence au niveau national et international. Sa mission est d’érigerune culture de water-polo exemplaire, fondée sur son ensemble de valeurs fondamentales (voir le Plan stratégique 2024-2029 de WPC).
CANDIDAT(E) IDÉAL(E) :
La / le candidat(e) idéal(e) possède une expertise technique en water-polo de classe mondiale, une expérience internationale confirmée et une crédibilité dans le domaine du water-polo de haut niveau, ainsi qu’une expérience pertinente des Jeux olympiques. Un diplôme universitaire en entraînement, en sciences du sport et/ou en éducation physique et/ou une certification nationale d’entraîneur de niveau 4 (haute performance) ou l’équivalent (une combinaison de formation et d’expérience équivalente sera prise en considération) est fortement préférée. La / le candidat(e) retenu(e) doit posséder d’excellentes compétences en matière de leadership et de constitution d’équipes, ainsi qu’une éthique de travail exceptionnelle. La capacité à travailler et à exceller dans des environnements multidisciplinaires et interfonctionnels est essentielle pour ce poste. Il/elle comprend l’importance de la sécurité et du bien-être des athlètes et a prouvé sa capacité à les promouvoir et à les soutenir. Il/elle se comportera de manière ouverte, transparente, respectueuse et équitable avec tous les joueurs, le personnel de l’équipe, les collègues et les partenaires. La /le candidat(e) idéal(e) est également un(e) « étudiant(e) du sport » du water-polo, qui cherche continuellement à s’améliorer et à se développer.
COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE LEADERSHIP
- Vision claire des besoins de développement du water-polo féminin de haute performance
- Valeurs personnelles alignées sur celles de WPC
- Style de leadership éprouvé et démontré avec succès (inclusif, collaboratif, unificateur, tout en étant capable de prendre des décisions difficiles et de les communiquer correctement et respectueusement) et capacités démontrées de travail en équipe.
- Excellente communication dans l’une des langues officielles (anglais et français), et de préférence dans les deux.
- Être prêt(e) à partager, à aider à encadrer et à former d’autres entraîneurs et entraîneurs de clubs et de provinces de water-polo pour la planification de la relève au sein du système canadien, au besoin et selon les directives du DHP.
- Travailler efficacement avec et sous la direction du DHP et de l’organisation en général pour assurer l’alignement des approches, l’adhésion aux politiques et le leadership unifié de l’ÉNF.
- Croire fermement en l’approche de planification d’équipe intégrée et être prêt à collaborer avec l’équipe de soutien intégrée et les entraîneur(e)s adjoint(e)s ou autres, au besoin.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Idéalement, expérience en tant qu’entraîneur d’une équipe nationale senior (assistant ou entraîneur principal) pour une ou plusieurs équipes quadriennales, avec un succès avéré.
- La connaissance de l’environnement des ligues professionnelles est un atout.
- Forte capacité à générer, évaluer et comprendre le besoin et l’utilisation d’analyses de performance avancées.
- Connaissance approfondie des phases et des stratégies du jeu et capacité à formuler clairement une vision du jeu.
- Connaissance approfondie de tous les profils de position et des caractéristiques clés pour un développement optimal et, en fin de compte, pour la performance des athlètes canadiens de water-polo.
- Capacité d’articuler clairement une compréhension et une philosophie du style de jeu gagnant et des attributs requis du profil de la médaille d’or.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de processus de planification détaillés et de plans de périodisation.
- Forte croyance et capacité à surveiller les performances, les adaptations et les réactions des athlètes à l’entraînement.
- Connaissance approfondie des styles de jeu respectifs des principales nations de water-polo.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Les principaux rôles et responsabilités de ce poste incluent :
- Assurer le leadership technique et la direction du water-polo pour les programmes de haute performance des femmes et plus particulièrement pour le programme de l’équipe nationale Senior féminine (mais incluant aussi potentiellement soutien et entraînement d’équipes nationales de groupes d’âge). Cela inclut la supervision et la collaboration avec le(s) entraîneur(s) adjoint(s) de ‘ÉNF, ainsi que la collaboration avec les membres de l’équipe de soutien intégrée (IÉSI) (experts en sciences du sport et en médecine et personnel de soutien).
- Diriger et mettre en œuvre au quotidien l’EQEC pour le programme de l’équipe nationale féminine senior.
- Agir en tant que leader technique pour le programme de l’équipe nationale senior féminine lors de compétitions et de camps d’entraînement désignés au Canada ou dans d’autres pays : épreuves de la Coupe du monde AQUA, Championnats panaméricains PAQ, Jeux panaméricains, Championnats du monde AQUA, Jeux olympiques, camps d’entraînement internationaux, etc., à déterminer d’une année à l’autre en fonction des budgets et du calendrier international et du système de qualification olympique. Une centralisation partielle de l’entraînement est prévue pour les mois d’été 2025 (du 26 mai au 9 juillet environ -à confirmer), ainsi que pour l’été 2026.
- Travailler en étroite collaboration avec le DHP pour élaborer, mettre en œuvre et contrôler les plans de haute performance annuels, quadriennaux et pluriannuels.
- Travailler dans le cadre du plan stratégique global de WPC et plus particulièrement du plan de haute performance de WPC, de ses objectifs de performance identifiés et du cadre budgétaire, administratif et opérationnel approuvé.
- Évaluer les résultats/performances de l’équipe et des athlètes, effectuer des analyses complètes des écarts et prescrire des ajustements. Cela inclut une analyse vidéo rigoureuse de l’équipe et des adversaires.
- En collaboration avec le DHP, aider à recruter, superviser et évaluer le travail des entraîneur(e)s adjoint(e)s et subordonné(e)s de l’équipe nationale féminine Senior.
- Concevoir, mettre en œuvre et superviser le plan d’entraînement annuel de l’équipe nationale féminine Senior ainsi que les stratégies visant à soutenir et/ou à contrôler de manière adéquate l’environnement d’entraînement quotidien des athlètes.
- En étroite collaboration avec le DHP et le responsable ÉSI, concevoir le programme ÉSI sur la base de l’évaluation des écarts de performance, et contribuer à la supervision de sa mise en œuvre.
- Enregistrer et analyser les résultats des différents tests et compiler le profil statistique des performances de l’équipe (et de chaque membre de l’équipe).
- Collaborer étroitement avec le responsable technique du cheminement de WPC pour la conception et la mise en œuvre des aspects techniques et tactiques des programmes des équipes nationale des groupes d’âges.
- Travailler efficacement avec le DHP et sous sa direction, ainsi qu’avec des collègues d’autres secteurs du programme et de l’organisation en général, afin d’assurer l’harmonisation des approches et des politiques, ainsi qu’un leadership unifié.
- Contribuer à la préparation des évaluations qualitatives et quantitatives des performances des programmes de haute performance féminins, y compris la préparation en vue de la révision annuelle d’À nous le podium.
- Assurer la préparation de tous les rapports de programme requis concernant l’équipe nationale féminine Senior et soumettre ces rapports au DHP.
- Aider à la préparation et à la présentation de cliniques de haute performance de WPC, au besoin, ainsi que préparer le matériel à présenter (et aider le DHP à faire des présentations aux partenaires, au besoin), selon les directives du DHP.
- Collaborer avec d’autres membres du personnel de WPC- y compris le personnel du bureau national et le gestionnaire de la haute performance – sur des projets pertinents, et assumer et mener à bien d’autres tâches assignées correspondant à la nature de ce poste, selon les directives du directeur de la haute performance.
Les candidatures doivent être envoyées de manière confidentielle et par courrier électronique avant le 31 mars 2025, à :
Olivier Pineau, à : opineau@waterpolo.ca
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Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s. Seules les personnes sélectionnées pour une considération plus approfondie seront contactées. Water Polo Canada favorise l’équité en matière d’emploi. Ce poste est soutenu financièrement par À nous le podium et par Sport Canada.