Directeur(trice) régional(e), Québec
DESCRIPTION DU POSTE :
Titre : Directeur(trice) régional(e), Québec
Statut : Temps plein
Niveau : Direction
Supérieur immédiat : Directeur, Services de golf
Date d’entrée visée : avril 2023
Lieu : Québec
SOMMAIRE :
La directrice ou le directeur régional(e), Québec, est le principal agent de liaison de Golf Canada avec les clubs membres, l’industrie du golf de la province et Golf Québec. Ce poste est essentiel pour rattacher les établissements du pays aux services et aux programmes de Golf Canada.
Le succès des clubs de golf est indispensable au succès de Golf Canada et des associations provinciales de golf. La personne idéale pour se poste aura une vision de croissance et aidera Golf Canada à mieux comprendre les besoins de ses membres individuels et des clubs membres, tout en établissant des relations positives et fructueuses avec les intervenants de l’industrie dans toute la province et au pays.
DOSSIERS PRIORITAIRES :
Relations : 50 %
• Faire preuve de leadership en développant d’excellentes relations avec nos membres individuel(le)s, les clubs membres, Golf Québec, le conseil d’administration de Golf Canada et les intervenants de l’industrie;
• Développer et maintenir un réseau solide de propriétaires et d’exploitants de clubs de golf, de professionnels de la PGA, de membres de la GJAC, de gestionnaires de clubs et de surintendants de terrains de golf canadiens dans la province de Québec;
o En utilisant ces relations, travailler avec les exploitants pour faire augmenter le nombre de membres et inciter de nouveaux établissements à s’affilier à Golf Canada;
• Faciliter une relation de travail collaborative et positive entre Golf Canada, Golf Québec et les intervenants de l’industrie dans la province;
• Aider les clubs à mettre en œuvre l’adhésion à Golf Canada, tout en identifiant les secteurs de croissance au sein des clubs membres existants;
• Toujours chercher à développer et à créer des avantages supplémentaires pour soutenir le programme d’adhésion à Golf Canada.
Développement des affaires :25 %
• Travailler avec le personnel de Golf Canada et de Golf Québec pour identifier les opportunités de croissance et créer des stratégies pour cibler de nouveaux clubs, des ligues et de personnes individuelles afin qu’ils s’affilient à Golf Canada;
o Travailler en tandem avec Golf Québec pour atteindre les buts et les objectifs communs en matière d’adhésion;
• Mettre en œuvre la Ligue nationale de golf au Québec et fournir un excellent service à la clientèle dans l’exécution du programme. Favoriser les relations avec les directeurs de club, les professionnels de club, les capitaines de club et les autres représentants de la Ligue nationale de golf afin de s’assurer que leur expérience au sein de celle-ci favorise la croissance des membres et l’étroite collaboration entre les clubs, Golf Canada et Golf Québec;
• Représenter Golf Canada lors d’événements provinciaux et régionaux ainsi que dans les salons professionnels (AGA et réunions du conseil d’administration de Golf Québec, salons de la PGA, de l’ANPTG, de l’ACGQ, de la CMAC, etc.);
• Travailler en collaboration avec le personnel de First Tee – Premier départ Québec et avec la Fondation Golf Canada pour identifier les communautés potentielles qui soutiendront First Tee – Premier départ Québec;
o Identifier les groupes communautaires spécifiques qui pourraient bénéficier du déploiement de First Tee – Premier départ Québec au sein de leur communauté;
• Rechercher ou identifier des partenariats commerciaux potentiels pour élargir les avantages offerts aux membres dans le territoire de Golf Québec.
Représentation et soutien provincial : 15 %
• Présenter les priorités stratégiques, au nom de Golf Canada, lors des AGA provinciales, et ce, en collaboration avec Golf Québec;
• Représenter Golf Canada dans la préparation et la planification activités des clubs qui célèbrent des anniversaires marquants. Reconnaître l’excellence de nos clubs membres en remettant des prix et en faisant des allocutions au nom de Golf Canada;
• Utiliser le Championnat amateur de Golf Canada pour créer des liens avec les clubs et les maintenir, tout en contribuant, dans la mesure du possible, à établir des contacts dans les régions de la province pour les services et les relations avec les entreprises.
Planification : 10 %
• Collaborer avec tous les services au sein des équipes des opérations de Golf Canada et de Golf Québec pour s’assurer que la programmation est partagée avec les clubs d’une manière efficace et durable;
o De plus, concevoir du matériel sur l’application mobile de Golf Canada et des communications avec les clubs;
o S’assurer que les clubs utilisent l’application pour informer les golfeurs sur leurs propres services et infrastructures, tout en atteignant un auditoire maximal dans ces clubs;
• Fournir un aperçu provincial et des informations relatives aux tendances et aux initiatives de l’industrie à tous les services de Golf Canada et de Golf Québec;
• Développer une bonne intuition sur la façon dont nous pouvons mieux servir nos membres individuel(le)s et nos clubs membres;
• Travailler avec les autres directeurs régionaux de Golf Canada pour identifier d’autres secteurs de croissance et de développement des affaires.
COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :
• Formation universitaire ou collégiale dans un domaine d’études pertinent, de préférence;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans l’industrie du golf;
• Solide connaissance de l’industrie du golf, des tendances actuelles et du secteur du golf dans son ensemble;
• Excellente expérience en vente et en gestion des ventes, fort sens des affaires et compétences en matière de relations avec la clientèle et en fidélisation;
• Solides compétences en matière de communication et de présentation;
• Expérience commerciale dans le domaine des ventes et des partenariats, avec une expérience dans le domaine des actifs des membres.
INFORMATIONS POUR POSTULER :
Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Visitez www.golfcanada.ca
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement par courriel ou par la poste – PAS D’APPELS SVP – aux coordonnées ci-dessus d’ici le Avril 2, 2023 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Golf Canada s’engage à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Les postulants feront tous l’objet d’un processus de sélection rigoureux, avec vérification des antécédents et procédure d’évaluation.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.