Directeur(trice), Finances (contrat de 15 mois)

Contribuez au développement et au rayonnement d’une marque nationale. Le Comité olympique canadien (COC) est un organisme national privé, sans but lucratif, voué à l’excellence dans le sport de haut niveau. Nous sommes le plus important supporteur privé du sport de haut niveau au Canada, responsables de tous les aspects de la participation du Canada au Mouvement olympique, y compris les Jeux olympiques et les Jeux panaméricains.

Sous la responsabilité du chef des finances, le (ou la) directeur(trice), Finances est responsable de la mise en place et de la direction du service des finances en ce qui concerne le contrôle, les rapports et le soutien opérationnel aux activités du COC et de la Fondation olympique canadienne (Fondation).  De plus, le (ou la) directeur(trice), Finances veille à ce que les systèmes, les processus et les contrôles appropriés soient en place pour fournir des rapports de gestion internes et externes pertinents, précis et opportuns. Le (ou la) directeur(trice), Finances sera responsable de la supervision de l’audit externe de fin d’année, y compris de l’examen des états financiers et des documents de travail.  La personne retenue fournira un soutien financier de qualité à l’équipe de la haute direction et au personnel d’exploitation afin de favoriser la réalisation des objectifs. Il ou elle entretiendra des relations de travail efficaces avec le comité d’audit, des finances et de la gestion des risques et le comité d’investissement du COC, ainsi qu’avec le comité des finances et d’audit de la Fondation et d’autres comités concernés.

LIEU DU CONTRAT

Ce poste sera basé au bureau du COC à Toronto, en Ontario, situé au 250, rue Yonge, suite 3000. Le COC propose un modèle de travail hybride qui permet de travailler à distance jusqu’à trois jours par semaine.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Rapports financiers et de gestion – Fournir en temps utile des rapports précis sur les résultats, y compris des rapports financiers et de gestion, à l’équipe de la haute direction, aux équipes des secteurs fonctionnels et aux conseils d’administration du COC et de la Fondation, ainsi qu’aux comités concernés.  Veiller à ce que les responsabilités en matière de rapports fiscaux externes soient exécutées en temps voulu et avec précision. Superviser l’audit des états financiers de fin d’année, y compris l’examen des états financiers et des documents de travail.

Systèmes financiers – Responsabilité de l’intégrité et de l’amélioration continue des systèmes financiers.

Planification financière et commerciale – Soutenir le processus annuel et quadriennal de planification financière et commerciale dans la mesure où il est lié à la stratégie et aux plans globaux, tant opérationnels que d’investissement. Il s’agit notamment d’établir des rapports appropriés, des mesures et des hypothèses relatives aux risques et aux possibilités, ainsi que des stratégies d’atténuation. Fournir un soutien financier et commercial de qualité au chef de la direction, à la haute direction et aux équipes des services fonctionnels afin qu’ils atteignent leurs objectifs.

Contrôle interne – Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques, procédures et systèmes financiers au sein du COC et de la Fondation afin de garantir que des contrôles internes sont en place pour protéger tous les actifs du COC et de la Fondation. Servir d’interface clé avec les auditeurs externes, les conseillers financiers, les avocats, les consultants et, le cas échéant, tous les niveaux de gouvernement.

Supervision de la paie, des avantages sociaux et du régime de retraite – Responsable de l’approbation de la paie bihebdomadaire et du respect de l’ensemble des documents relatifs à la paie, aux avantages sociaux et au régime de retraite, ainsi que des rapports de conformité, qui doivent être déposés avec précision et dans les délais impartis.

Placements – Assurer la liaison avec les gestionnaires de placements et les organismes fiduciaires et contrôler les fonds de placement afin de garantir la conformité avec la politique de placements. Rendre compte des résultats au comité des investissements et au conseil d’administration du COC, ainsi qu’au conseil d’administration de la Fondation.

Gestion de trésorerie – Superviser la planification des flux de trésorerie mensuels, en veillant à ce que les excédents de trésorerie soient investis de manière à maximiser les rendements. Veiller à ce que des stratégies de couverture appropriées soient mises en place. Assurer l’examen et l’approbation des paiements hebdomadaires et veiller à ce que les factures de commandite soient reçues dans les délais impartis.

Rapports fiscaux / gouvernementaux – Assurer la conformité et le dépôt des documents pour le COC et la Fondation.

Leadership d’équipe – Diriger une équipe financière très performante, en veillant à ce qu’elle dispose des aptitudes et des compétences nécessaires pour soutenir l’organisation. Veiller à ce que les rôles et les responsabilités soient clairement définis; encadrer et conseiller l’équipe afin d’optimiser son rendement et son développement personnel et professionnel.

Projets spéciaux – Diriger des projets spéciaux et d’autres tâches assignées par le chef des finances.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES ESSENTIELLES

Éducation et expérience

• Un baccalauréat en affaires ou en commerce et une certification professionnelle en finance (titre CPA ou équivalent) sont requis; un MBA ou une autre formation postuniversitaire est un atout.
• Au moins sept (7) à dix (10) ans d’expérience pertinente en tant que directeur(trice), gestionnaire financier(ère) principal(e) ou contrôleur(euse) de gestion dans un environnement complexe où les parties prenantes sont nombreuses; une expérience en tant que responsable financier(ère) principal(e) dans une organisation à but non lucratif ou une fondation caritative est un atout.

Compétences et habiletés

• Expérience étendue des fonctions financières, notamment du contrôle de gestion, de la trésorerie, des systèmes financiers, des contrôles et de l’administration de la paie et des avantages sociaux.
• Expérience étendue de l’ensemble des fonctions financières, y compris la planification financière, l’analyse commerciale et les prévisions, la budgétisation et l’établissement de rapports financiers.
• Sens aigu des affaires. Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et jugement éclairé.
• Capacité à penser de manière stratégique, à anticiper les conséquences, les tendances et les exigences futures et à les intégrer dans les plans stratégiques.
• Un style de leadership très collaboratif avec un historique d’établissement et d’entretien de relations solides à tous les niveaux au sein de l’organisation et à l’extérieur de celle-ci.
• Compétences en matière de gestion et capacité à motiver, encadrer et développer une équipe de collaborateurs directs et indirects.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais.  Une connaissance pratique du français sera considérée comme un atout.
• Capable de fournir à la haute direction et au conseil d’administration des conseils honnêtes, directs et objectifs, dans un esprit de collaboration et de respect.
• Possède un haut niveau d’intégrité.
• Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation, avec la capacité de gérer des priorités multiples et de faire face au changement de manière efficace.
• Une passion pour le sport et sa contribution à la société.
• Pensée prospective, approche proactive plutôt que réactive. Recherche les problèmes et les opportunités de changement.
• Aborde les objectifs de travail avec un sens de l’urgence et de la passion, et avec la volonté de dépasser les attentes en matière de rendement et de respecter les délais.
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer des situations de forte pression tout en équilibrant plusieurs projets en même temps dans l’ensemble des services et de l’organisation.
• Démonstration et représentation des valeurs du COC, notamment la Responsabilité, l’Excellence, le Plaisir, le Respect et la Bravoure

RÉMUNÉRATION

Salaire compétitif basé sur l’expérience. Excellent ensemble d’avantages sociaux.

POUR POSTULER

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation d’ici au 30 mars 2023 à dotation@olympique.ca, en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel. Nous vous prions de ne pas téléphoner. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été choisis pour une entrevue.

Le COC est engagé à garantir que nos processus de recrutement et de sélection ainsi que notre environnement de travail sont inclusifs et libres d’obstacles. Au COC, nous célébrons et saluons la diversité de tous les employés et nous croyons que le fait d’avoir une équipe de personnes avec des origines, des expériences et des points de vue différents ainsi qu’une capacité à travailler ensemble rend notre organisation plus forte et meilleure.

Des arrangements sont possibles sur demande pour les personnes qui participent à toutes les étapes de nos processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le ou la recruteur(e) pour vous assurer que vos besoins d’accessibilité découlant d’un handicap soient pris en compte. Les renseignements reçus relativement aux arrangements seront traités en toute confidentialité.

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