OFFRE D’EMPLOI – CLUB DE SOCCER TRIDENT
DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE / DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT
Québec, QC
Joins-toi au plus grand club sportif de la Capitale-Nationale, partenaire officiel du CF Montréal et fier détenteur de la licence nationale, plus haute désignation de Canada Soccer. Notre club compte plus de 5300 joueurs, 400 éducateurs, 15 employés à temps plein, 250 employés saisonniers et 150 arbitres.
- Mission : Créer un environnement favorisant l’apprentissage du soccer et permettant aux joueurs et aux joueuses de vivre collectivement une expérience sportive et humaine inspirante.
- Vision : Être un leader reconnu au Québec pour son identité de jeu et la qualité de la formation de ses joueurs et joueuses en considérant la diversité de leurs besoins.
- Valeurs : Unité, dépassement de soi, plaisir
POURQUOI TRAVAILLER AU CLUB DE SOCCER TRIDENT ?
Le Club de Soccer Trident est un employeur de choix pour quiconque désire œuvrer dans un milieu dynamique et stimulant. Voici quelques-uns de nos avantages :
- Horaire de travail flexible
- Salaire compétitif : selon l’expérience et les compétences
- Avantages sociaux :
- Régime d’assurance collective
- Compte santé / bien-être
- Activités d’équipe
- Vacances lors de la période des fêtes en plus du cumul de vacances habituel
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la responsabilité du Directeur général (DG) et en collaboration avec le Directeur Technique (DT), la Directrice générale adjointe ou le Directeur général adjoint aura comme principale mission de gérer et d’optimiser le fonctionnement administratif et opérationnel du club.
- Classe d’emploi : Cadre intermédiaire
- Lieu de travail : Principalement en personne au 7519 Bd Wilfrid-Hamel à Québec
- Horaire de travail : 40h/semaine, horaire variable : possibilité de travail les soirs et fins de semaine
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Administration et finances :
- Gestion des finances et de la comptabilité
- Diversification et optimisation des revenus
- Suivi budgétaire et validation des dépenses
- Suivi comptable avec la ressource externe
- Gestion des cas spéciaux en lien avec les inscriptions et la conformité des membres
- Création et révision des procédures et politiques administratives
- Stratégie et supervision des communications
- Accompagnement du Responsable de l’expérience membre & communication et du Coordonnateur administratif dans l’atteinte de leurs livrables
Opérations :
- Mise à jour de la planification annuelle avec l’Équipe de Direction (DG et DT)
- Accompagnement du DG dans la mise en place du plan opérationnel
- Gestion de l’ensemble des opérations administratives propres au lancement de saison
- Implication dans certaines tâches lors des périodes plus achalandées
- Mise en place de projets spéciaux pour améliorer l’efficacité et la performance du pôle administratif/opérationnel
- Accompagnement du Responsable des opérations dans l’atteinte de ses livrables
Ressources humaines (interne et externe) :
- Gestion quotidienne et proactive de l’équipe (trois employés en interne et deux contributeurs externes)
- Gestion de la performance et de l’efficacité de l’équipe (interne et externe)
- Gestion ou participation à plusieurs rencontres (comité direction, comité opération, rencontres d’équipe, rencontres de projet, rencontres individuelles, etc.)
- Accompagnement des employés internes dans le développement de leurs compétences
Événements :
- En collaboration avec l’équipe, assumer la gestion des événements spéciaux
- Matchs d’ouverture Ligue 2, festival de fin de saison, gala, fête de Noël, etc.
Toutes autres tâches connexes au poste
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience :
- Profil intermédiaire : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Formation et expérience en gestion (gestion de personnel et gestion de projet)
- Diplôme universitaire en administration des affaires ou domaine/expérience connexe
- Expérience de généraliste dans le milieu sportif québécois, un atout
- Connaissances des outils technologiques suivants, un atout :
- Suite Microsoft Office, Spordle, AccèsD Affaires et EmployeurD
Compétences :
- Aptitudes en termes de leadership, d’ouverture d’esprit et de professionnalisme
- Aptitudes en gestion de personnel : délégation, rétroaction, gestion des attentes, etc.
- Capacité à planifier et organiser des opérations (proactivité)
- Capacité à mener à terme des projets, tout en gérant les opérations quotidiennes
- Capacité à gérer, mais aussi optimiser, des processus opérationnels
- Capacité à travailler en équipe et avec des acteurs multiples (internes et externes)
- Capacité à gérer la pression et à bien établir ses priorités lors de périodes achalandées
- Capacité à s’adapter et à évoluer dans un milieu dynamique, mais parfois confrontant
Entrée en fonction : À compter du 7 juillet, selon la disponibilité du candidat
POUR POSTULER :
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation au emplois@cstrident.ca d’ici au lundi 2 juin 2025. Le processus d’entrevues débutera après cette date.
À noter : L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin d’alléger la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.