Coordonnateur(-trice), Saut d’obstacles
COORDONNATEUR(-TRICE), SAUT D’OBSTACLES
LE POSTE
Poste à temps plein d’une durée déterminée (remplacement de congé de maternité d’un an)
Poste : Coordonnateur(-trice), Saut d’obstacles
Relève du (de la) : Gestionnaire, Saut d’obstacles
Salaire : En fonction de l’expérience et des compétences
Type d’emploi : Temps plein, durée déterminée (un an)
Lieu : Télétravail
À PROPOS DU POSTE
Organe directeur national des sports et de l’industrie équestres, Canada Équestre (CE) a le mandat de représenter, de promouvoir et de faire progresser tous les intérêts équins et équestres. Rassemblant plus de 18 000 titulaires de licence sportive, quelque 90 000 participants inscrits, 11 organismes provinciaux et territoriaux de sport partenaires et plus de 10 organisations nationales affiliées, CE est un important contributeur à la santé sociale, physique, émotionnelle et financière de l’industrie équestre canadienne.
Le (ou la) coordonnateur(-trice), Saut d’obstacles appuie Canada Équestre (CE) dans la mise en œuvre des programmes de base et de haute performance de la discipline du saut d’obstacles en mettant l’accent sur les jeunes, notamment en aidant l’équipe équestre canadienne à se préparer pour les Championnats Jeunesse, les Jeux panaméricains, les Jeux équestres mondiaux et les Jeux olympiques.
Le (ou la) candidat(e) idéal(e) est un(e) professionnel(le) passionné(e) ayant un minimum de trois
(3) ans d’expérience dans un rôle similaire qui s’épanouit dans un environnement au rythme rapide et axé sur les résultats. Des compétences organisationnelles très développées, un engagement envers les
intervenants et des connaissances en matière de chasse et de saut d’obstacles sont indispensables. Le (ou la) coordonnateur(-trice), Saut d’obstacles collabore avec le personnel, les athlètes, les propriétaires et d’autres intervenants pour soutenir la mise en œuvre du plan de haute performance afin d’accroître le
succès des athlètes canadiens.
RÉSUMÉ DU POSTE
- Soutenir la mise en œuvre des programmes et initiatives de saut d’obstacles.
- Soutenir la programmation et la haute performance du sport de chasse/saut d’obstacles.
- Coordonner les fonctions logistiques liées aux concours de la FEI et aux grands Jeux.
- Promouvoir les parcours de développement des athlètes.
- Soutenir le comité de saut d’obstacles.
- Contribuer à l’équipe et à la culture.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Soutenir la prestation des programmes et des initiatives de saut d’obstacles, y compris la
programmation U25 et les programmes de développement de chasse/saut d’obstacles, la Médaille de l’EEC et l’EEJ, la Bourse pour jeunes cavaliers en saut d’obstacles et le Panthéon équestre de Saut d’obstacles Canada. - Superviser la prestation des Championnats nord-américains jeunesse.
- Agir en tant que ressource pour les intervenants de la discipline du saut d’obstacles et répondre aux demandes générales au nom de la discipline.
- Tenir à jour une liste des membres du comité, des athlètes et des propriétaires.
- Coordonner les fonctions logistiques liées aux événements de la FEI et aux grands Jeux.
- Promouvoir les cheminements de développement des athlètes en offrant des occasions harmonisées aux programmes de parcours du développement à long terme du sportif équestre.
- Assurer la liaison avec les associations provinciales de chasse et de saut d’obstacles (PHJA).
- Soutenir le comité de saut d’obstacles, selon les besoins.
- Traiter les autorisations de participation à des compétitions internationales.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d’équipe dans tous les aspects de l’organisme.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Formation postsecondaire en sport ou dans un domaine connexe avec une expérience dans le système sportif canadien.
- Une connaissance de la discipline chasse-saut d’obstacles ou du milieu équestre est fortement
souhaitée. - Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire.
- L’anglais est essentiel, le bilinguisme anglais-français est préférable.
- Connaissance avancée des logiciels de bureautique et de communication, notamment la suite MS
Office, Microsoft Teams, Adobe et Survey Monkey. - Un grand souci du détail et un sens aigu de l’organisation.
- Excellentes compétences interpersonnelles, analytiques, de communication, de collaboration et de
diplomatie. - Haut niveau d’intégrité et professionnalisme constant exprimé à tout moment, en veillant à ce que
CE soit représenté de manière positive. - Attitude positive et désir de s’améliorer et de travailler en équipe.
- Volonté de voyager (certains déplacements sont nécessaires).
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
Il s’agit d’un poste durée déterminée (un ans), à temps plein. Le bureau de CE est situé à Ottawa, en Ontario, mais le travail est effectué à distance. Les heures normales de travail de CE sont de 8 h 30 à 17 h, du lundi au vendredi. Cependant, en tant qu’organisation impliquée dans le sport, un certain travail de nuit et de fin de semaine peut être nécessaire.
CE offre un travail valorisant, un environnement axé sur le travail d’équipe, des avantages sociaux concurrentiels et un programme d’appariement des REER.
INSTRUCTIONS ET DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidat(e)s désirant occuper ce poste peuvent envoyer leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation : https://equestrian.applytojobs.ca/high+performance/19794
Veuillez vous assurer que votre dossier de candidature est reçu au plus tard le 20 mars 2023.
ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’ACCESSIBILITÉ
Canada Équestre est un employeur qui respecte le principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous offrons des chances égales d’emploi aux employé(e)s et aux candidat(e)s sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale ou le handicap.
CE s’est aussi engagé à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez informer le (ou la) représentant(e) des ressources humaines en temps utile de toute mesure d’adaptation qui doit être prise pour vous permettre d’être évalué(e) de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.
Nous remercions toutes et tous les candidat(e)s pour leur intérêt à se joindre à CE. Compte tenu du volume potentiel de candidatures, nous vous demandons de ne pas donner suite à votre candidature par un appel téléphonique. Nous ne contacterons que les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue. Nous vous remercions de votre compréhension.