OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Coordonnateur, numérisation et collections
Relève de : Directrice, Services du patrimoine
Lieu : Siège social de Golf Canada
Poste : Contrat de 6 mois
Date d’entrée en fonction prévue : Mars 2025
Date de fin d’emploi : Août/septembre 2025
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
Golf Canada est la fédération sportive nationale et l’organisme directeur du golf au Canada, représentant plus de 319 000 golfeurs et 1 435 clubs membres dans tout le pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission d’être un chef de file mondial du golf. Pour en savoir plus sur ce que fait Golf Canada pour le golf dans votre collectivité, visitez www.golfcanada.ca.
This 6-month contract position will be responsible for digitizing photographs within our collection and imputing the data into our collections management software.
PRINCIPALES TÂCHES :
Numérisation 50 %
- Photographier des objets de collection.
- Scanner des images (diapos, photos, négatifs, imprimés, etc.).
- Téléverser des images dans notre banque de photos en ligne et y ajouter les métadonnées.
Collections 50 %
- Cataloguer les objets de la collection dans notre logiciel de gestion des collections.
- Entreposer les objets correctement en utilisant les meilleures méthodes de manutention.
- Aider à la gestion des trophées pour les compétitions de Golf Canada.
- Travailler avec les collections de :
- La bibliothèque.
- Les archives.
- Les documents audiovisuels.
- Les artéfacts.
AUTRES TÂCHES :
- Préposé aux événements/expositions à l’extérieur (ex. : Omnium canadien RBC) et assurer le soutien des trophées.
- Être capable de prioriser ses activités en fonction des demandes internes d’information.
- Effectuer des recherches sur demande.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Capacité de travailler de manière autonome.
- Attention aux détails, même lors de tâches répétitives.
- Surveiller la production et en assurer l’exactitude et la précision.
- Maîtrise de la correction et de la modification d’images (ex. : Photoshop).
- Capacité d’entrer des données dans un logiciel de gestion des collections (ex. : InMagic, Argus).
- Capacité de gérer son temps et ses priorités efficacement.
- Expérience de travail avec une collection variée.
- La connaissance du golf n’est pas requise, mais constitue un atout.
Remarque : L’horaire normal de travail chez Golf Canada est de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, soit huit (8) heures par jour, 5 jours par semaine, pause-repas d’une heure comprise. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi.
Golf Canada s’engage à assurer un environnement de travail sans aucune discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles.
CANDIDATURES :
Golf Canada – Personnes et culture
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 19 janvier 2025. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.