DESCRIPTION DU POSTE
Titre : Coordonnateur, First Tee – Premier départ Colombie-Britannique
Statut : Permanent à temps plein
Lieu : Travail à distance, mais doit résider sur l’île de Vancouver
Relève de : Gestionnaire, First Tee – Premier départ Colombie-Britannique
Date d’entrée en fonction souhaitée : Février
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
APERÇU :
Golf Canada est à la recherche d’une personne motivée, animée par la mission à accomplir et possédant d’excellentes aptitudes en communication pour aider à la mise en œuvre du programme First Tee – Premier départ dans la province. Le coordonnateur de First Tee – Premier départ Colombie-Britannique relèvera directement du gestionnaire de First Tee – Premier départ Colombie-Britannique et l’aidera à administrer et exécuter le programme First Tee – Premier départ dans la province.
PRINCIPALES TÂCHES :
- Aider à l’administration quotidienne des programmes First Tee – Premier départ, notamment :
- Le programme des installations de golf.
- Le programme scolaire.
- Le programme communautaire.
- La formation des bénévoles/entraîneurs et le calendrier de prestation.
- Répondre aux demandes directes de renseignements et de mise en œuvre des programmes émanant des clubs de golf, des professionnels du golf, des enseignants, des parents/tuteurs et des dirigeants communautaires.
- Recruter des bénévoles pour aider à la mise en œuvre du programme sur les sites de programme (installations de golf) et travailler à leur harmonisation.
- Assurer la coordination avec les sites de programme en matière de :
- Calendrier.
- Inscriptions.
- Collecte de données.
- Rapports.
- Mettre à jour et entretenir la base de données de rapports (Salesforce) et le site web (WordPress).
- Aider à la coordination de la livraison de l’image de marque, de l’équipement et du matériel de programme avec le personnel du siège social de First Tee (É.-U.) et de First Tee – Premier départ Canada.
- Collaborer avec le responsable du marketing et des communications à la promotion des programmes et des événements de First Tee – Premier départ pour :
- Augmenter le nombre d’inscriptions des participants.
- Susciter l’intérêt des donateurs.
- Collaborer avec l’agent de développement de First Tee – Premier départ Colombie-Britannique pour maximiser les efforts de collecte de fonds.
- Travailler de manière coopérative et efficace avec le personnel de l’association provinciale de golf de la Colombie-Britannique (BCGA) afin de respecter les obligations provinciales en matière de reddition de comptes.
- Aider à la collecte et à la révision des vérifications des antécédents des entraîneurs et des bénévoles pour assurer la conformité aux règles de sécurité dans les sports.
- Échanger avec les propriétaires/exploitants de terrains de golf et les diverses communautés afin de favoriser, développer et entretenir des relations clés.
- Fournir le programme First Tee – Premier départ aux terrains de golf, aux écoles, aux centres communautaires et aux activités de proximité sur demande.
- Effectuer d’autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES REQUISES
- Un diplôme d’études postsecondaires en affaires, en gestion sportive ou dans un domaine connexe est un atout.
- La connaissance de l’industrie canadienne du golf est un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité d’exécuter plusieurs tâches simultanément dans un environnement au rythme accéléré.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et personnalité engageante.
- Personne motivée et enthousiaste ayant le désir d’accroître la présence de First Tee – Premier départ et d’augmenter la notoriété du programme.
- Capacité de travailler de manière autonome ou en équipe.
- Excellentes compétences en service à la clientèle.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.
- Capacité de voyager partout dans la province et de travailler les soirs et week-ends au besoin.
CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae à la Page des carrières d’ici le 12 janiever 2025 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. En raison de la nature l’emploi, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des accommodements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance.
Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à quelque étape du processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.