Coordonnateur, First Tee – Prairies
OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Coordonnateur, First Tee – Prairies
Relève de : Gestionnaire de programme, First Tee – Prairies
Statut : Permanent à temps plein
Lieu : À distance (à l’occasion : bureaux de Golf Manitoba ou de Golf Saskatchewan)
Date d’entrée en fonction prévue : 22 mai 2023
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
Golf Canada est à la recherche d’une personne motivée, animée par la mission à accomplir et possédant d’excellentes aptitudes organisationnelles et en communication pour aider à la mise en œuvre du programme First Tee – Premier départ Canada dans les Prairies. Le coordonnateur de First Tee – Prairies relèvera directement du gestionnaire de programme de First Tee – Prairies et l’aidera à administrer et exécuter le programme First Tee – Premier départ dans la région des Prairies.
PRINCIPALES TÂCHES :
1. Administration du programme 40 %
• Aider à l’administration quotidienne des programmes First Tee – Premier départ, notamment le programme des installations de golf, le programme scolaire, le programme communautaire et la formation des bénévoles et des entraîneurs.
• Coordonner avec les sites de programme en matière de calendrier, d’inscriptions, de collecte de données et de rapports.
• Répondre aux demandes directes des clubs de golf, des professionnels de golf, des enseignants, des parents/tuteurs et des dirigeants communautaires.
• Coordonner et aider à la mise en œuvre des offres de formation régionales du programme scolaire ou communautaire.
2. Sensibilisation au programme et recrutement 30 %
• Échanger avec les propriétaires/exploitants de terrains de golf et les diverses communautés afin de favoriser, de développer et d’entretenir des relations clés.
• Travailler de manière coopérative et efficace avec le personnel des deux associations provinciales de golf des Prairies afin de respecter les obligations provinciales en matière de reddition de comptes.
• Collaborer avec le responsable du marketing et des communications à la promotion des programmes, des initiatives et des évènements de First Tee – Premier départ afin d’augmenter le nombre d’inscriptions de participants et de susciter l’intérêt des donateurs.
• Recruter des bénévoles pour aider à la mise en œuvre du programme sur les sites de programme (installations de golf).
3. Soutien administratif 20 %
• Mettre à jour et entretenir la base de données de rapports (Salesforce) et le site web (WordPress).
• Diriger la collecte et l’examen des vérifications des antécédents des entraîneurs et des bénévoles pour assurer la conformité aux règles de sécurité dans les sports.
• Aider à la coordination de la livraison de l’image de marque, de l’équipement et du matériel de programme avec le personnel du siège social de First Tee (É.-U.) et de First Tee – Premier départ Canada.
4. Autres tâches 10 %
• Aider à l’élaboration et à l’exécution d’évènements spéciaux comme des activités communautaires, des séances d’essai, des évènements de collecte de fonds et d’autres initiatives au besoin.
COMPÉTENCES REQUISES :
• Un diplôme d’études postsecondaires en affaires ou gestion sportive ou dans un domaine connexe est un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité d’exécuter plusieurs tâches concurremment dans un environnement au rythme accéléré.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et personnalité engageante.
• Capacité de travailler autant en équipe que de manière autonome.
• Excellentes compétences en service à la clientèle.
• Excellentes compétences communications verbales et écrites.
• La connaissance de l’industrie canadienne du golf est un atout.
• Une expérience de travail avec une Association provinciale de golf est un atout.
• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.
• Capacité de voyager à travers les deux provinces des Prairies provinces et de faire des heures supplémentaires au besoin.
SOUMISSION DES CANDIDATURES :
Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la Page des carrières ci-dessous.
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 21 avril 2023 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Les heures normales de travail de Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.
Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification des antécédents et examen approfondi.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.