Le centre de documentation pour le sport
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Le centre de documentation pour le sport

Type de poste
Temps plein

Date limite pour soumettre une demande
3 mars 2023

Lieu de l'emploi
Oakville

Type d'emploi
Employé

Date de début prévue
1 avril 2023

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Chef de marque

Relève de : Directeur principal du marketing

Lieu : Siège social de Golf Canada/hybride

Poste : Permanent à plein temps

Date d’entrée en fonction souhaitée : Avril 2023

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

SURVOL :

En tant que membre clé de l’équipe de marketing et de communications, le candidat choisi aura pour tâche d’employer une approche axée sur le marché et les consommateurs afin de dégager de la valeur ajoutée pour l’organisation de Golf Canada. Travaillant en étroite collaboration avec de multiples services, le chef de marque sera un intervenant clé qui veillera à ce que toutes les fonctions de marketing soient alignées pour assurer la mise en œuvre de campagnes et d’exécutions efficaces et intégrées.

PRINCIPALES TÂCHES :

1. Gestion de la marque 50 %

• Aider à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de marque pour soutenir le plan de marketing et de communication de Golf Canada en tant que Fédération nationale de sport.

• Superviser les activités courantes et nouvelles de marketing et de publicité en collaborant avec les championnats professionnels (Omnium canadien RBC et Omnium féminin CP), les championnats amateurs, les groupes des services commerciaux, du sport et de golf.

• Faire preuve d’un talent avéré en rédaction et en édition avec une parfaite compréhension de la voix de l’organisation.

• Comprendre et communiquer la vision et la mission de Golf Canada.

• Traduite les éléments de la marque en plans et stratégies de mise en marché.

• Guider l’organisation autour de l’orientation, des choix et des tactiques de la marque.

• Voir à ce que tout le marketing de la marque et des produits s’aligne sur les normes et le positionnement de la marque.

• Mettre au point la stratégie en partenariat avec la haute direction.

• Mener la commercialisation réussie des nouveaux produits.

• Assumer la responsabilité de l’élaboration du positionnement, de la stratégie et de la planification annuelle au niveau de la marque.

• Aligner les processus d’affaires, piloter les priorités et les initiatives au sein de l’équipe affectée à la marque afin de créer une intégration harmonieuse.

2. Exécution du plan de marketing et gestion de projets 25 %

• Élaborer un calendrier de marketing intégré et des plans de marketing pour chaque service, tout en respectant les délais dans un environnement au rythme soutenu.

• S’assurer que le calendrier consolidé des activités s’aligne sur les objectifs commerciaux de Golf Canada.

• Mettre au point des plans et des présentations de marketing.

• Travailler de manière transversale avec d’autres membres de l’équipe de marketing afin d’assurer l’intégration des efforts de marketing.

• Soutenir les activités de développement de contenu.

3. Rapports et analyses 20 %

• Mesurer et rendre compte du rendement de toutes les campagnes de marketing et évaluer le retour sur investissement et les indicateurs clés de performance (ICP)

• Suivre les tendances du marché, étudier les marchés de consommation et les activités des concurrents.

• Fournir un étalonnage comparatif et des analyses de prix.

• Analyser la profitabilité marginale des produits.

4. Autres tâches 5 %

• Missions spéciales selon les besoins.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de marque.

• Capacité avérée de développer des stratégies de marque et de marketing et à communiquer des recommandations aux dirigeants.

• Expérience en identification de publics cibles et conception de campagnes efficaces.

• Excellente compréhension de l’ensemble du tableau marketing.

• Solides compétences analytiques associées à un esprit créatif.

• Pensée fondée sur les données et affinité pour les chiffres.

• Compétences exceptionnelles en communication.

• Au courant des dernières tendances et des pratiques de marketing exemplaires.

• Diplôme de marketing ou dans un domaine connexe.

• Souci du détail doublé de fortes compétences en rédaction et édition.

• Autonomie, confiance en soi et tact, tout en sachant quand demander des conseils et des directives.

• Esprit éveillé apprenant vite, doté de solides compétences interpersonnelles.

• L’intérêt pour le sport et le golf est un puissant atout.

CANDIDATURES :

Golf Canada – Ressources humaines

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le Mars 3rd à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification des antécédents et examen approfondi.

Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.


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