La Fédération de tir du Canada (FTC), l’organisme national de sport responsable du développement et de la gouvernance du tir sur cible organisé, récréatif et de compétition au Canada, sollicite des candidatures pour le poste de chef de la direction.
La FTC est reconnue par le gouvernement du Canada, le Comité olympique canadien, le Comité paralympique canadien et la Fédération internationale de tir sportif (International Shooting Sport Federation, ou ISSF) en tant qu’organisme national qui régit le tir au Canada, particulièrement les disciplines sanctionnées par l’ISSF, et qui prépare les athlètes à participer aux Championnats du monde et aux Jeux olympiques et paralympiques. Afin de favoriser la croissance du tir, la FTC offre des programmes qui s’adressent aux officiels, aux entraîneurs, aux bénévoles et aux athlètes de haute performance, de même que des programmes nationaux visant à soutenir la progression vers la haute performance. Afin d’offrir de meilleures possibilités à des tireurs de tous âges, niveaux d’habileté et capacités physiques, la FTC entretient des relations avec les organismes provinciaux de tir, de nombreux clubs ayant des missions variées ainsi que des particuliers.
La personne qui occupe le poste de chef de la direction de la FTC rend compte au conseil d’administration de la FTC par l’entremise de la présidente dudit conseil. Il lui incombe notamment d’assumer la direction globale des activités de l’organisation et de gérer les responsabilités dont la FTC doit s’acquitter auprès de ses partenaires financiers et sportifs.
Chargé de défendre les intérêts du tir sur cible au Canada, le chef de la direction représente la FTC en forgeant des relations solides avec les membres, le gouvernement, les intervenants externes et les partenaires dans le but de s’assurer que la voix de la FTC soit entendue pour tout ce qui touche au tir sur cible à l’échelle nationale.
De plus, le chef de la direction fournit du soutien au conseil d’administration afin que celui-ci puisse remplir son rôle de gouvernance, tout en collaborant avec les différents conseils et comités du conseil d’administration et avec les bénévoles clés dans le but de réaliser les objectifs de la FTC.
Dans cette optique, le chef de la direction appliquera et incarnera les valeurs de la FTC dans l’exercice de ses fonctions : responsabilité, respect et souci des autres, inclusion et excellence.
Principales responsabilités
En conciliant l’exécution de la stratégie à long terme et les initiatives à court terme visant à fournir les meilleurs services possibles à nos athlètes, membres et autres intervenants clés, le chef de la direction dirigera la FTC en conformité avec les orientations stratégiques établies par le conseil d’administration. Le chef de la direction assumera des responsabilités qui se rattachent principalement aux domaines suivants:
- stratégie et planification;
- opérations;
- gouvernance;
- relations avec les partenaires;
- haute performance;
- développement du sport et des parcours;
- sécurité dans le sport, diversité et inclusion;
- marketing et événements;
- gestion des personnes et des équipes;
- communications et mobilisation de la collectivité.
Qualifications
Les personnes dont la candidature est recherchée possèdent un diplôme universitaire de premier cycle (p. ex., gestion du sport ou des affaires, éducation physique/kinésiologie) ou une expérience équivalente; une maîtrise ou un autre diplôme d’études supérieures est un atout. De plus, les candidats et les candidates doivent posséder les qualifications décrites ci-après.
- Expérience pertinente et récente de sept (7) ans ou plus, dont deux (2) ou trois (3) ans dans le domaine de la gestion et du leadership, idéalement acquise au sein d’un organisme représentant un seul sport et/ou d’un organisme multisport.
- Expérience, compréhension, appréciation et respect des structures de gouvernance des organisations sans but lucratif, y compris en ce qui concerne la collaboration avec un conseil d’administration formé de bénévoles.
- Compréhension de la gestion des organismes de sport, expérience de travail avec Sport Canada, le COC/CPC et/ou leurs équivalents provinciaux/territoriaux, et expérience de collaboration efficace au sein d’un environnement comptant de multiples intervenants.
- Compétence manifeste à gérer des programmes de haute performance et/ou de développement du sport, de préférence au niveau national.
- Compétence manifeste à cibler de nouvelles sources de revenus dans le secteur privé et/ou public et à élaborer des propositions de commandite et de financement qui vise à accroître et à diversifier les sources de revenus (p. ex., subventions).
- Capacité manifeste à mobiliser, établir et maintenir des relations de premier plan avec la collectivité du sport, les partenaires financiers, les politiciens et d’autres intervenants clés.
- Expérience reconnue dans la gestion des opérations organisationnelles, y compris en assumant la responsabilité d’élaborer et de mettre en œuvre un plan opérationnel et un budget et en supervisant les activités courantes.
- Compétences manifestes en matière de gestion des personnes, et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de RH pour les employés rémunérés et les bénévoles, dans la création d’une culture organisationnelle ouverte et transparente et dans le recrutement, la formation et la rétention d’équipes fournissant un rendement élevé. L’expérience dans la transformation/restructuration d’une organisation est un atout.
- Expérience dans l’élaboration de stratégies, de plans et de processus de gestion des risques qui favorisent les bonnes pratiques en matière de communication et de prise de décisions grâce à la définition, à l’analyse, à l’évaluation, à la surveillance et à l’examen des risques organisationnels.
- Compétence manifeste à bâtir et/ou à renforcer la marque et la perception d’une organisation auprès des intervenants clés, des médias et du public.
- Expérience reconnue dans la gestion et la résolution d’enjeux difficiles et hautement sensibles.
- Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, aisance dans l’utilisation des plateformes de médias sociaux les plus connues et expérience dans l’utilisation de QuickBooks ou d’outils de gestion financière similaires.
- Être admissible à occuper un emploi au Canada.
Le bureau national de la FTC se trouve à Ottawa, en Ontario; la FTC approuve les modalités de travail flexibles.
Pour une description détaillée du poste, voir le document ci-joint.
La rémunération sera proportionnelle à l’expérience et aux qualifications. La fourchette salariale se situe entre 110 000 $ et 125 000 $ par an.
Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement à l’adresse recruitment@sfc-ftc.ca. d’ici le 7 avril 2025. Nous vous prions d’adresser votre courriel à Cathy Stewart et d’inscrire « Chef de la direction » dans la ligne d’objet.
Des études ont démontré que les femmes et les personnes de couleur étaient moins susceptibles de soumettre leur candidature pour un poste si elles ne possédaient pas la totalité des qualifications énumérées dans l’offre d’emploi. Étant donné que la FTC s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature même si vous croyez que vous ne possédez pas toutes les qualifications recherchées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et tous les candidats et les candidates seront considérés, peu importe leur race, leur ascendance, leur lieu d’origine, la couleur de leur peau, leur origine ethnique, leur croyance, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur état civil ou matrimonial ou leur handicap.
La FTC encourage les personnes ayant un handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.
Les candidats et candidates à ce poste seront assujettis au processus de vérification de la FTC.