Agent de développement ou agent principal de développement, First Tee – British Columbia
OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Agent de développement ou agent principal de développement, First Tee – British Columbia
Relève de : Directeur, Développement, First Tee – Premier départ Canada
Lieu : Colombie-Britannique, Canada, (en télétravail)
Poste : Permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction souhaitée : Juin 2023
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
L’avenir est prometteur pour le golf au Canada et le titulaire du poste sera au cœur de l’action sous l’égide de First Tee – Premier départ Canada, le programme junior phare de Golf Canada. First Tee – British Columbia a été lancé en 2021 et est à la recherche d’un professionnel chevronné de la collecte de fonds, centré sur les donateurs, pour mener les efforts visant à atteindre les objectifs de revenus de la section britanno-colombienne de First Tee – Premier départ Canada. L’essentiel du travail se fera à domicile, avec quelques déplacements pour les réunions du personnel de section, des rencontres avec les donateurs, des évènements et des visites de sites de programme.
Le candidat retenu relèvera directement du directeur du développement, First Tee – Premier départ Canada, et aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs financement dans le cadre d’une campagne annuelle de collecte de fonds. Le travail consistera surtout à solliciter des dons majeurs et animer des évènements de tiers, des championnats amateurs et professionnels, des ventes aux enchères et des tombolas. Cette offre d’emploi intéressera les personnes super performantes, ayant l’esprit d’initiative, qui souhaitent faire de First Tee – British Columbia une marque de premier plan dans le domaine du golf au Canada.
PRINCIPALES TÂCHES :
Financement : 70 %
• Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons majeurs.
• Mettre au point, exécuter et gérer la campagne annuelle et les évènements de collecte de fonds.
• Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
• Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels, y compris par le truchement du site web.
• Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
• Participer à l’élaboration de matériel créatif et de marketing.
• Recruter, organiser et inspirer les bénévoles.
• Gérer et respecter le budget de financement.
Marketing/Communications : 15%
• Aider à la création de brochures promotionnelles visant à accroître la notoriété du programme et des installations.
• Gérer les politiques et les communications relatives aux évènements de tiers.
• Aider aux activités de communication pour les inaugurations, les évènements spéciaux, les bulletins, le matériel imprimé et le site web de la section.
• Collaborer à la création de matériel imprimé et vidéo visant à communiquer l’impact du programme aux donateurs, clubs de golf et partenaires d’évènements.
Administration : 15 %
• Gérer le cycle des dons, ce qui comprend l’identification de donateurs potentiels, la sollicitation de dons et l’intendance des donateurs.
• Gérer les promesses de dons, la facturation et les reçus de paiement.
• Produire des rapports sur les projections budgétaires et les résultats annuels.
• Solliciter des articles de vente aux enchères; planifier des événements, vendre des commandites d’équipes et d’évènements.
• Aider à la communication générale, y compris le suivi des évènements.
• Participer à l’élaboration du plan d’affaires de la section et veiller à sa mise en œuvre.
• Collaborer avec le gestionnaire de programme de la section afin d’améliorer l’expérience des donateurs.
• Travailler étroitement avec l’équipe des finances à la conciliation de fin d’année.
• Diriger les réunions du Comité des ambassadeurs.
Compétences requises
• Diplôme collégial ou universitaire de préférence
• Pour l’agent principal de développement : de 5 à 8 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
• Pour l’agent de développement : de 3 à 5 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
• Excellentes compétences en communication verbales et écrites
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles
• Fortes aptitudes en gestion budgétaire, organisationnelle et financière, ainsi qu’en technologies de l’information
• Expérience des bases de données
• Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
• La connaissance du golf est un atout
À PROPOS DE LA FONDATION GOLF CANADA
La Fondation Golf Canada inspire les jeunes golfeurs à se forger de solides valeurs fondamentales et de la force de caractère tout en adoptant un mode de vie sain. Depuis 2013, nous avons connu une croissance importante et financé des projets de golf junior, de golf féminin, de golf de haute performance, de durabilité et de patrimoine, tout en développant un réseau national de donateurs et de partenaires passionnés.
HORAIRE DE TRAVAIL
Les heures normales de travail de la Fondation Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.
SOUMISSION DES CANDIDATURES :
Fondation Golf Canada
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 11 juin 2023 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification et examen approfondi des antécédents.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail diversifié, sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.