Agent de développement, First Tee – Premier départ Canada, Prairies
OFFRE D’EMPLOI :
Titre : Agent de développement, First Tee – Premier départ Canada, Prairies
Relève de : Directeur, Développement, First Tee – Premier départ Canada
Lieu : First Tee – Premier départ Canada, Prairies, Manitoba ou Saskatchewwan
Poste : Permanent à temps plein
Date d’entrée en fonction souhaitée : Avril 2023
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
L’avenir est prometteur pour le golf au Canada et le titulaire du poste sera au cœur de l’action sous l’égide de First Tee – Premier départ Canada, Prairies, le programme junior phare de Golf Canada. First Tee – Premier départ Canada, Prairies est une nouvelle section de ce programme national lancé en 2021 et implanté en Colombie-Britannique, en Ontario, au Québec et au Canada Atlantique. La section des Prairies sera logée au siège social de Golf Manitoba ou de Golf Saskatchewan, mais le gros du travail continuera de se faire surtout à distance.
L’agent de développement de First Tee – Premier départ Canada, Prairies relèvera directement du directeur du développement, First Tee – Premier départ Canada et aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs de collecte de fonds en utilisant diverses techniques pour générer des dons de sources telles que le grand public, les grands donateurs individuels, les évènements de tierces parties, les championnats professionnels et amateurs, les ventes aux enchères et les tombolas. Cette offre d’emploi s’adresse aux personnes super performantes qui cherchent à saisir l’occasion de déployer dès le départ, puis d’entretenir et de développer une marque importante dans le domaine du golf au Canada.
PRINCIPALES TÂCHES :
Financement : 70 %
• Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons de plusieurs dizaines de milliers de dollars.
• Mettre au point, exécuter et gérer des campagnes et évènements de collecte de fonds.
• Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
• Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels.
• Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
• Participer à l’élaboration de matériel de sollicitation et de marketing créatif.
• Gérer le tirage 50/50 aux championnats professionnels lorsqu’ils ont lieu dans une province de la section.
o Gérer les relations avec le partenaire technologique.
o Recruter, organiser et inspirer les bénévoles.
o Gérer et respecter le budget.
o Fournir un service à la clientèle de haut niveau.
Marketing/Communications : 15%
• Superviser tout le travail lié aux relations publiques, aux communications internes et externes, ainsi qu’aux publications.
• Aider à la création de brochures promotionnelles visant à accroître la notoriété du programme et des installations.
• Gérer les politiques et les communications relatives aux évènements de tiers.
• Établir et développer des relations avec les médias.
• Transmettre l’image de marque de la section au grand public.
• Aider aux activités de communication pour les inaugurations, les évènements spéciaux, les bulletins, le matériel imprimé et le site web.
Administration : 15 %
• Administrer les services aux donateurs : assurer le suivi de l’historique, des dons, des engagements, de la facturation et des paiements, de l’intendance, des rapports de recettes, des acquisitions pour les enchères et des achats, de la participation aux évènements, des communications générales, ainsi que des lettres de remerciement et des reçus aux fins de l’impôt.
• Participer à l’élaboration du plan d’affaires et veiller à sa mise en œuvre.
• Collaborer avec le gestionnaire de programme afin d’améliorer l’expérience des donateurs.
• Travailler étroitement avec l’équipe des finances à la conciliation de fin d’année.
• Participer aux réunions du Comité des ambassadeurs.
COMPÉTENCES REQUISES :
• Diplôme collégial ou universitaire de préférence
• De 4 à 7 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
• Excellentes compétences en communication verbales et écrites
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles
• Compétences en communications et marketing, particulièrement à travers les médias sociaux
• Fortes aptitudes en gestion budgétaire, organisationnelle et financière, ainsi qu’en technologies de l’information
• Expérience des bases de données
• Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
• La connaissance du golf est un atout
• Le bilinguisme verbal et écrit est un atout
SOUMISSION DES CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 10 Mars à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.
Les heures normales de travail de Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.
Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification des antécédents et examen approfondi.
Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.
Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.
Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.