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CONSEILLER/CONSEILLÈRE, OPÉRATIONS ET DÉROULEMENT DES JEUX (2 postes)

À propos du Comité paralympique canadien

La vision du Comité paralympique canadien (le « CPC ») est « Un monde inclusif à travers le sport paralympique ». Notre mission consiste à présenter l’équipe la mieux préparée pour exceller aux Jeux tout en faisant la promotion de l’inclusivité par le pouvoir du sport paralympique.

En bâtissant des environnements et des communautés qui mettent en avant l’excellence et le sentiment d’appartenance, nous allons créer un monde dans lequel chaque athlète peut réaliser son plein potentiel et apporter un réel changement dans le sport et la société.

Le CPC est un organisme privé à but non lucratif comprenant 27 organisations sportives membres qui sont dévouées à améliorer le mouvement paralympique.

Le rôle

Titre : Conseiller/Conseillère, Opérations et déroulement des Jeux
Nombre de postes disponibles : 2
Type : À temps plein, contrat à durée déterminée (sans avantages sociaux)
Durée du mandat : Date de début : Le plus rapidement possible; Date de fin : 31 mars 2025
Lieu : À distance (Canada)
Rémunération : 45 000 $

Présentation du poste

Le service des Opérations et du déroulement des Jeux fait partie de la branche Sport du CPC. Il est responsable de la planification, de la préparation et de la mise en œuvre des exigences logistiques associées à la participation des équipes paralympiques et parapanaméricaines canadiennes aux
Jeux paralympiques, aux Jeux paralympiques d’hiver et aux Jeux parapanaméricains.

Ces exigences logistiques sont regroupées en plusieurs secteurs fonctionnels : Inscription aux Jeux, Accès et accréditation, Voyage, Arrivées et départs, Hébergement, Cargaison, Approvisionnement, Télécommunications, Transport, Tenue de l’équipe, Dons, et Sites et infrastructure.

Le conseiller/La conseillère, Opérations et déroulement des Jeux, s’efforcera, en partenariat avec les membres de son service et des intervenants internes et externes, de superviser la planification et la mise en œuvre de ses secteurs fonctionnels afin de soutenir l’équipe paralympique canadienne qui
participera aux Jeux de Paris 2024.

En outre, le ou la titulaire de ce poste préparera des plans de projet pour les secteurs fonctionnels qui lui seront assignés afin de soutenir l’équipe paralympique canadienne qui participera aux Jeux de
Milano-Cortina 2026.

Rôles et responsabilités :

La conseillère/le conseiller, Opérations et déroulement des jeux, sera au service de l’équipe paralympique canadienne et la soutiendra en apportant les contributions suivantes :

Qualifications

Expérience

Éducation

Profil individuel

Compétences techniques

Conditions de travail

Processus de dépôt des candidatures

Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.

Veuillez déposer votre candidature par l’entremise de BambooHR en utilisant le lien ci-après:

https://paralympic.bamboohr.com/careers/91?source=aWQ9Nw%3D%3D

Date limite de candidature : 1 avril 2024

Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils portent à notre organisation; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour passer un entretien.

Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et se targue d’être un employeur prônant l’égalité des chances. La candidature de tous les requérants qualifiés sera envisagée,
indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap.
Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler.

Le CPC accueille et encourage les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes ou des personnes 2SLGBTQ+. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux candidats qui prendront part à toutes les étapes du processus de sélection.

Le Centre de documentation pour le sport (SIRC) est le principal centre de connaissances et de communication pour le sport et l’activité physique au Canada. Le SIRC est le principal partenaire de recherche des organismes de sport canadiens. Le SIRC aide également les dirigeants et les organismes de sport à partager leurs nouvelles, à rester en contact et, surtout, à continuer d’apprendre. L’organisation dispose de vastes réseaux allant des clubs sportifs communautaires aux partenaires nationaux de haut niveau et d’entreprise, en passant par les principaux experts universitaires et de contenu.

Le SIRC est à la recherche d’un nouveau partenaire de service de site web pour développer un nouveau site web et un bulletin d’information quotidien, ainsi que pour être un partenaire de maintenance continue. Le site web actuel a été conçu en 2019 et s’est considérablement développé depuis. Cinq ans plus tard, le site web actuel a dépassé la durée de vie moyenne de trois ans selon les normes de l’industrie. De plus, le bulletin d’information Quotidien sportif canadien a été conçu en 2019 et est entièrement intégré au site web. Afin d’être le principal partenaire de recherche et un moyen de communication principal pour les organismes de sport canadiens, le SIRC est à la recherche d’un nouveau site web et d’un nouveau bulletin d’information qui soient les meilleurs de leur catégorie.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le document ci-joint.

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Coordonnateur, Partenariats

Relève de : Gestionnaire principal, Partenariats

Lieu : Siège social de Golf Canada (hybride : bureau et télétravail)

Poste : Temps plein contractuel

Date d’entrée en fonction prévue : Avril 2024 au 31 octobre 2024

Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

SURVOL :

Le coordonnateur des partenariats est une personne motivée, autonome et axée sur sa mission, qui dirige le soutien de l’équipe des partenariats de Golf Canada. Dans le cadre de son rôle, il devra travailler avec les membres de l’équipe des partenariats et les partenaires afin de soutenir la mise en œuvre, l’exécution et le maintien des actifs contractés par les partenaires, allant du numérique à l’expérientiel, dans les diverses propriétés de Golf Canada.

PRINCIPALES TÂCHES :

1. Mise en œuvre des ententes de partenariat 40%

2. Gestion et comptes rendus des actifs des partenaires 50%

3. Autres tâches 10%

COMPÉTENCES REQUISES :

SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7

Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement par courriel ou par la poste – PAS D’APPELS SVP – aux coordonnées ci-dessus d’ici le 22 mars 2024 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Golf Canada s’engage à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Les postulants feront tous l’objet d’un processus de sélection rigoureux, avec vérification des antécédents et procédure d’évaluation.

Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.

OVERVIEW:

La Fondation Golf Canada est à la recherche d’une personne bilingue motivée, animée par la mission à accomplir et possédant d’excellentes aptitudes organisationnelles et en communication pour aider à l’exécution des activités de collecte de fonds de Premier départ Québec. Le coordonnateur du développement de Premier départ Québec relèvera directement de l’agent de développement de Premier départ Québec et l’aidera à administrer et exécuter toute l’intendance des dons majeurs, des campagnes annuelles de dons et des évènements de collecte de fonds de la province.

PRIMARY DUTIES:

  1. Fundraising 60 %
    • Travailler avec l’agent de développement à la recherche et à l’identification de donateurs potentiels.
    • Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
    • Aider au travail quotidien d’administration en lien avec la collecte de fonds de la section, y compris les comptes rendus et l’intendance des donateurs, la programmation et la gouvernance des comités, et la recherche de subventions.
    • Coordonner la planification et l’exécution de tournois de golf emblématiques et d’autres évènements de mobilisation des donateurs en collaboration avec le personnel de la Fondation Golf Canada.
    • Gérer le suivi d’intendance des donateurs existants et potentiels.
    • Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
    • Tenir à jour la base de données de reddition de comptes (Panorama) et le site web (WordPress).
  2. Marketing et évènements 20 %
    • Aider à la création de brochures promotionnelles et de matériel de marketing pour la section.
    • Gérer les politiques et communications des évènements de tiers.
    • Aider à la production de récits et de mises à jour pour les donateurs sur le site web de la section.
    • Collaborer avec les responsables du marketing et des communications à la promotion efficace activités de collecte de fonds et autres initiatives afin de susciter l’intérêt des donateurs.
    • Aider à la création de matériel imprimé et vidéo destiné à communiquer l’impact du programme aux donateurs, aux clubs de golf et aux partenaires d’évènements.
  3. Administration 20 %
    • Gérer le cycle de dons des donateurs, de l’identification des donateurs potentiels à leur intendance, en passant par la sollicitation.
    • Gérer les engagements, la facturation et la réception des versements.
    • Aider à la production de rapports sur les projections budgétaires et les résultats en cours d’exercice.
    • Rechercher des articles à vendre aux enchères, planifier les évènements, vendre les commandites d’équipe, aider aux communications générales, y compris pour le suivi d’évènements.
    • Coopérer efficacement avec Golf Canada à l’interne et avec le personnel de Golf Québec afin de répondre aux obligations nationales et provinciales de reddition de comptes.
    • Recruter des bénévoles pour aider aux initiatives de collecte de fonds aux établissements de golf et lors d’évènements de tiers.
    • Autres tâches sur affectation.

COMPÉTENCES REQUISES :

À PROPOS DE LA FONDATION GOLF CANADA:

La Fondation Golf Canada inspire les jeunes golfeurs à se forger de solides valeurs fondamentales et de la force de caractère tout en adoptant un mode de vie sain. Depuis 2013, nous avons connu une croissance importante et financé des projets de golf junior, de golf féminin, de golf de haute performance, de durabilité et de patrimoine, tout en développant un réseau national de donateurs et de partenaires passionnés.

HORAIRE DE TRAVAIL:

Les heures normales de travail de la Fondation Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.

SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Golf Canada – Personnes et culture
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7

PAS D’APPELS SVP – d’ici le 25 février 2024 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, il se peut que certains déplacements soient nécessaires, de même que des heures de travail les week-ends.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche.

Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

SURVOL :

La Fondation Golf Canada est à la recherche d’une personne motivée, animée par la mission à accomplir et possédant d’excellentes aptitudes organisationnelles et en communication pour aider à la mise en œuvre du programme First Tee – Premier départ dans le Canada atlantique. Le coordonnateur de First Tee – Premier départ Atlantique relèvera directement de l’agent de développement de First Tee – Premier départ Atlantique et l’aidera à administrer et exécuter les efforts de collecte de fonds de First Tee – Premier départ Atlantique tout en soutenant la croissance du programme dans la région.

PRINCIPALES TÂCHES :

  1. Financement 50 %
    • Travailler avec l’agent de développement de First Tee – Premier départ Atlantique pour l’aider dans les efforts de collecte de fonds et les activités d’intendance auprès des donateurs existants et potentiels.
    • Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
    • Aider au travail quotidien d’administration en lien avec la collecte de fonds de la section, y compris les comptes rendus et l’intendance des donateurs, la programmation et la gouvernance des comités, et la recherche de subventions.
    • Coordonner la planification et l’exécution de tournois de golf emblématiques et d’autres évènements de mobilisation des donateurs en collaboration avec le personnel de la Fondation Golf Canada.
    • Gérer le suivi d’intendance des donateurs existants et potentiels.
    • Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
    • Recruter des bénévoles pour aider aux initiatives de collecte de fonds aux établissements de golf et lors d’évènements de tiers.
    • Tenir à jour la base de données de reddition de comptes (Panorama) et le site web (WordPress).
  2. Soutien au programme 25 %
    • Répondre aux demandes directes des clubs de golf, des professionnels de golf, des enseignants, des parents/tuteurs et des dirigeants communautaires.
    • Recruter des bénévoles pour aider à la mise en œuvre du programme sur les sites de programme (installations de golf).
    • Coordonner et aider à la mise en œuvre des offres de formation régionales du programme scolaire ou communautaire.
    • Échanger avec les propriétaires/exploitants de terrains de golf et les diverses communautés afin de favoriser, de développer et d’entretenir des relations clés.
    • Aider à l’administration quotidienne des efforts liés aux programmes First Tee – Premier départ, notamment le programme des installations de golf, le programme scolaire, le programme communautaire et la formation des bénévoles et des entraîneurs.
    • Coordonner le calendrier, les inscriptions, la collecte de données et les comptes rendus avec les sites de programme.
    • Mettre à jour et entretenir la base de données de rapports (Salesforce) et le site web (WordPress).
    • Participer aux efforts de sensibilisation dans la région et veiller au respect des règles de sécurité dans le sport.
  3. Marketing et évènements 15 %
    • Aider à la création de brochures promotionnelles et de matériel de marketing pour la section.
    • Gérer les politiques et communications des évènements de tiers.
    • Aider à la production de récits et de mises à jour pour les donateurs sur le site web de la section.
    • Collaborer avec les responsables du marketing et des communications à la promotion efficace activités de collecte de fonds et autres initiatives afin de susciter l’intérêt des donateurs.
    • Aider à la création de matériel imprimé et vidéo destiné à communiquer l’impact du programme aux donateurs, aux clubs de golf et aux partenaires d’évènements.
  4. Administration 10 %
    • Travailler de manière coopérative et efficace avec le personnel des quatre associations provinciales de golf de l’Atlantique afin de respecter les obligations provinciales en matière de reddition de comptes.
    • Gérer le cycle de dons des donateurs, de l’identification des donateurs potentiels à leur intendance, en passant par la sollicitation.
    • Gérer les engagements, la facturation et la réception des versements.
    • Aider à la production de rapports sur les projections budgétaires et les résultats en cours d’exercice.
    • Rechercher des articles à vendre aux enchères, planifier les évènements, vendre les commandites d’équipe, aider aux communications générales, y compris pour le suivi d’évènements.
    • Autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES REQUISES :

À PROPOS DE LA FONDATION GOLF CANADA

La Fondation Golf Canada inspire les jeunes golfeurs à se forger de solides valeurs fondamentales et de la force de caractère tout en adoptant un mode de vie sain. Depuis 2013, nous avons connu une croissance importante et financé des projets de golf junior, de golf féminin, de golf de haute performance, de durabilité et de patrimoine, tout en développant un réseau national de donateurs et de partenaires passionnés.

HORAIRE DE TRAVAIL

Les heures normales de travail de la Fondation Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.

SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Golf Canada – Personnes et culture
A/S Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7

PAS D’APPELS SVP – d’ici le 25 février 2024 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, il se peut que certains déplacements soient nécessaires, de même que des heures de travail les week-ends.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche.

Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

Softball Canada est une Organisation nationale de sport à but non-lucratif qui offre une gamme de possibilités pour les athlètes, les entraîneurs, les officiels, les clubs et les Associations provinciales et territoriales de softball par la conception, la mise en œuvre et la promotion des programmes et des services de softball sur la scène nationale et internationale.

Détails du poste: Temps plein, contrat d’un an (18 mars 2024 au 17 mars 2025)
Endroit: Ottawa, Ontario

RÉSUMÉ DU TRAVAIL

Softball Canada est à la recherche d’une personne énergique et ambitieuse pour un rôle excitant à notre bureau à Ottawa. Dans ce poste, vous encouragerez et aiderez activement à la croissance du softball au niveau de base à travers le Canada. Le/la coordinateur/coordinatrice de programme organisera et supportera plusieurs programmes importants de Softball Canada ainsi que créer des relations avec le personnel des provinces/territoires, les bénévoles de comités, et d’autre personnel de Softball Canada en plus du Conseil d’administration.

À PROPOS DU POSTE

Nous cherchons un(e) coordinateur/coordinatrice de programme qui aidera à l’entretien, le développement et le support quotidien des programmes. Ceci est un poste à contrat qui travaille avec et qui se rapporte avec les gérants respectifs de Softball Canada.

Ce poste se concentrera à aligner les domaines clés de Softball Canada qui comprennent mais n’est pas limité à:

En travaillant dans un environnement d’équipe, ce poste fera partie d’une équipe petite et motivée de personnel professionnel et de bénévoles dévoués.

QUALIFICATIONS