Équité entre les genres
L’équité entre les genres dans le sport consiste à créer des environnements sportifs inclusifs et accueillants pour tous les genres. Nos ressources offrent les dernières recherches et réflexions relatives à la création de possibilités de participation pour les genres sous-représentés.
Trouver les ressources sur l`équité entre les genres
Les 10 meilleures ressources
- Considérations clés pour promouvoir l’inclusion des femmes, des filles et des athlètes 2SLGBTQI
- Organisations qui promouvoir l’inclusion des femmes, des filles et des athlètes 2ELGBTQI
- Ressources et formation pour soutenir l’inclusion des femmes, des filles et des athlètes 2ELGBTQI+
- Article du SIRCuit : Comprendre les capacités des organismes nationaux de sport en matière d’équité entre les genres
- Panel de l’IRSC – Égalité, diversité et pratiques inclusives dans les organisations sportives
- Groupe de travail sur l’équité des genres dans le sport
- Le signal de ralliement 2024 : Tous les filles puissent jouer
- Ce que disent les recherches sur la participation des mères à l’activité physique et au sport
- Promouvoir l’équité entre les sexes par le sport
- Une longeur d’avance : pratiques recommandées pour créer des conseils d’administration paritaires dans le sport
Ressource en vedette
Centre de documentation pour le sport et Femmes et sport au Canada
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Hayley Baker
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Swarali Patil and Alison Doherty
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Université Laval, Université Concordia et le Centre de documentation pour le sport (SIRC)
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Centre de documentation pour le sport et Femmes et sport au Canada
Faits Marquants
Qu’est-ce que l’équité entre les genres dans le sport et pourquoi est-elle importante ?
L’équité entre les genres dans le sport consiste à garantir un traitement et des possibilités équitables pour tous les genres. Elle est cruciale, car elle favorise l’inclusion, combat la discrimination et permet à chacun de participer et d’exceller dans le sport. Il s’agit de doter ceux qui ont été désavantagés des ressources appropriées pour rééquilibrer le système.
Quels sont les groupes qui ont besoin de plus de recherche et d’inclusion dans le sport pour parvenir à l’équité entre les genres ?
Les groupes qui ont besoin de plus de recherche et d’inclusion pour l’équité entre les genres dans le sport comprennent les femmes, les transgenres et les athlètes non binaires. Il est crucial de s’attaquer à leurs défis et à leurs barrières uniques pour créer un environnement sportif véritablement équitable et inclusif.
Que signifie 2SLGBTQI+ ?
2SLGBTQI+ est le terme qui désigne les personnes qui font partie de communautés sexuelles et de genre diverses. Le terme se réfère à ce qui suit :
2S : bispirituel
L : Lesbienne
G : Gay
B : Bisexuel
T : Transgenre
Q : Queer
I : Intergenre (caractéristiques sexuelles au-delà de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de l’expression de genre)
+ : inclut d’autres personnes qui peuvent utiliser une terminologie supplémentaire
Comment notre organisation peut-elle progresser vers l’équité entre les genres ?
Une première étape consisterait à mettre en place un nombre minimum de membres dans le cadre d’un conseil d’administration paritaire. Cela pourrait se faire en exigeant qu’un nombre minimum de postes soient occupés par des personnes de chaque genre ou des personnes non binaires.
Les stratégies de recrutement et d’embauche doivent être exemptes de préjugés. Pour ce faire, les individus peuvent postuler sans indiquer leur genre ou les comités d’embauche peuvent être composés d’un nombre égal de genres.
Créez une culture accueillante et équitable en veillant à ce que les politiques appropriées soient en place et qu’elles mettent l’accent sur le respect et l’inclusion. Les gestionnaires du sport devraient incarner ces valeurs afin d’encourager les autres membres du personnel à faire de même.
D’autres exemples de ce qui peut être fait consistent à s’assurer que tous les genres sont représentés dans le matériel promotionnel, tout en veillant à éviter les stéréotypes ; à s’assurer que tous les genres ont un accès équitable aux ressources, à l’équipement et aux installations ; et à s’assurer que les programmes mixtes reçoivent les ressources/le financement qu’ils méritent.
Quels sont les avantages de l’équité entre les genres dans le sport ?
Au niveau du conseil d’administration et de l’organisation, elle apporte un plus grand nombre de perspectives, d’expériences et de compétences, ce qui peut améliorer l’innovation et la prise de décision. Au niveau des entraîneurs et des officiels, cela signifie un plus grand nombre d’individus qualifiés parmi lesquels recruter. Sur le lieu de travail, les avantages sont nombreux, mais ils se résument à un respect accru entre collègues et entre niveaux au sein de l’organisation. Et dans le domaine de la participation sportive, cela signifie la création d’un environnement positif pour tous !
Ressources vidéo
Signaux vs. bruit : L’équité entre les sexes dans le sport canadien
- Université de Guelph et Centre de documentation pour le sport du Canada
- 2021
Les différences de sexe et de genre dans les commotions – Reema Shafi
- Université de Toronto et Centre de documentation pour le sport
- 2021
L’engagement des filles et des femmes dans le sport – Partie 1 : Ramener les filles dans le jeu
- Centre de documentation pour le sport du Canada, Tsunami d'Edmonton, Université de Guelph et Brams United Soccer Club
- 2021
Adoption de la distanciation physique #2 : la Fête des Mères
- Centre de documentation pour le sport du Canada et Tennis Canada
- 2020
Vas-y, Maman!
- Centre de documentation pour le sport du Canada
- 2021
Vas-y, Maman! (version courte)
- Centre de documentation pour le sport du Canada
- 2021
Brins de connaissances
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La santé des femmes après le sport
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Des recherches menées auprès d’athlètes australiennes de haut niveau à la retraite révèlent d’importants problèmes de santé qui sont souvent négligés. Ces problèmes étaient souvent sous-déclarés et mal gérés. Les résultats montrent pourquoi un dépistage systématique, une éducation et un soutien sans stigmatisation sont nécessaires pour protéger la santé des athlètes pendant et après leur carrière.
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Commotions cérébrales chez les athlètes féminines : combler le fossé dans la recherche
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Historiquement, la recherche sur les commotions cérébrales s’est concentrée sur les hommes, même si les femmes réagissent souvent différemment aux lésions cérébrales en raison de facteurs biomécaniques, hormonaux et neurologiques. Une étude réalisée en 2024 montre comment l’imagerie cérébrale et l’intelligence artificielle peuvent révéler des schémas spécifiques au sexe, contribuant ainsi à améliorer le diagnostic, le traitement et la guérison des athlètes féminines.
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L’impact du choix contraceptif sur les athlètes féminines d’endurance
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Selon une étude récente, les DIU hormonaux sont la méthode contraceptive la plus couramment utilisée et la mieux tolérée par les athlètes féminines d’endurance. Avec moins d’effets secondaires négatifs et plus d’effets positifs sur les performances par rapport à d’autres méthodes, les résultats soulignent la nécessité d’un conseil contraceptif adapté au sport afin de soutenir la santé et les performances des athlètes.
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Programme de mentorat pour les entraîneurs de sport paralympique
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Le mentorat peut être un moyen efficace de soutenir les entraîneurs de sport paralympique. Une étude récente a montré qu’un programme de mentorat virtuel aidait les entraîneurs à se sentir plus confiants, à utiliser une terminologie inclusive et à en apprendre davantage sur l’entraînement des athlètes handicapés. L’étude recommande de poursuivre les programmes de mentorat afin d’aider les entraîneurs à progresser, à créer des liens et à s’épanouir dans leur rôle.
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Non-dévoilement des symptômes commotionnels chez les joueuses de rugby
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Le dévoilement des symptômes commotionnels est essentiel pour assurer un bon rétablissement et prévenir un second impact. Une étude auprès de joueuses de rugby révèle qu’elles camouflent leurs symptômes en raison de craintes liées au travail, d’un manque d’éducation et d’une communication inadéquate dans la gestion des commotions. Connaître ces obstacles permettrait aux gestionnaires d’équipe d’instaurer des initiatives favorisant le dévoilement et l’éducation.
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Femmes LGBTQ+ au rugby
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Une récente étude au sein de la communauté féminine de rugby a montré que la plupart des femmes LGBTQ+ rapportaient des interactions inclusives. Toutefois, les participantes ont aussi identifié des barrières à l’inclusion, comme la persistance de stéréotypes et l’utilisation de langage homophobe dans leur environnement. Les gestionnaires d’équipes peuvent utiliser cette rétroaction pour créer des politiques fondées sur l’éducation et la sensibilisation.
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