Le mentorat semble offrir des avantages distincts aux personnes marginalisées, en particulier au sein de la communauté noire. Une étude portant sur la manière dont les directeurs sportifs afro-américains gèrent la diversité et l’inclusion dans les départements sportifs des universités a révélé que ces directeurs étaient particulièrement bien placés pour soutenir les Noirs, y compris les athlètes. Leurs expériences partagées et leur capacité à relever des défis communs leur ont permis de fournir des conseils et une assistance efficaces.