Coordonnateur, Programmes d’inclusion

Titre : Coordonnateur, Programmes d’inclusion

Relève de : Gestionnaire, Programmes d’inclusion et sécurité dans le sport

Lieu : Siège social de Golf Canada et télétravail flexible

Poste : Permanent à plein temps, contrat d’un an (avec possibilité de renouvellement)

Date d’entrée en fonction souhaitée : Mars/avril 2025

Le coordonnateur des programmes d’inclusion est une personne motivée et autonome qui sera un membre clé de l’équipe des sports de Golf Canada. Le candidat retenu aura la passion de la planification et de l’organisation d’évènements, avec d’excellentes compétences en gestion du temps et la capacité de gérer plusieurs priorités et projets simultanément. Cette personne aidera à élaborer, planifier et mettre en œuvre des programmes et des initiatives visant à accroître la participation féminine au golf dans le cadre de l’initiative Elle joue au golf. Le candidat retenu soutiendra également les programmes destinés à combler les lacunes dans le cheminement de participation des personnes en situation de handicap et d’autres groupes marginalisés. Le coordonnateur des programmes d’inclusion fournira un soutien administratif à Elle joue au golf, au programme de subventions communautaires et au suivi de la conformité en matière de sécurité dans le sport.

·      Soutenir le développement et l’exécution des festivals Elles jouent au golf, notamment :

o  Se rendre sur les sites des festivals pour aider à la présentation des évènements.

o  Planifier, organiser et mettre en œuvre les évènements des festivals en respectant les budgets et les échéanciers; cela comprend le choix des établissements, l’établissement de l’horaire des instructeurs et instructrices, les communications, la location d’équipement, l’inscription des participantes et la restauration.

o  Distribution de sondages de rétroaction, puis collecte et analyse des commentaires pour cerner les éléments à améliorer.

o  Entretenir des relations et la communication avec les établissements hôtes.

o  Mettre en œuvre une stratégie de recrutement de participantes afin d’atteindre les cibles de participation; cela comprend la mise en place et la maintenance du système d’inscription.

o  Créer du matériel spécifique pour chaque évènement à partir de modèles de conception.

o  Approcher les groupes des communautés pour obtenir leur collaboration aux évènements Elle joue au golf.

o  Coordonner l’expédition du matériel et de l’affichage d’Elle joue au golf aux évènements.

o  Mettre en œuvre une stratégie de recrutement de bénévoles, coordonner et assurer la formation des bénévoles, prendre en charge tous les horaires et les communications avec les bénévoles pendant les festivals, y compris l’orientation et le service à la clientèle bénévole.

·      Soutenir le déploiement et la mise en œuvre d’autres composantes de l’initiative Elle joue au golf :

o  Distribution et entretien de matériel et de ressources (p. ex., cartes de Golf 101)

o  Favoriser les relations avec les associations provinciales de golf, les sections de First Tee – Premier départ et les organismes communautaires pour maximiser l’impact des évènements de festival et des initiatives Elle joue au golf.

o  Recevoir et étudier les offres des clubs et des associations provinciales pour les cliniques de découverte du golf dans le cadre d’Elle joue au golf.

o  Promouvoir les possibilités d’engagement soutenu au golf dans chaque région.

·      Administrer la boîte de courriels d’Elle joue au golf, répondre aux demandes de manière professionnelle, avec ponctualité.

·      Aider à l’identification des obstacles à la participation au golf et des lacunes dans le cheminement de participation des personnes en situation de handicap.

·      Soutenir l’élaboration d’une stratégie de loisirs participatifs et de cheminement de participation menant d’un premier engagement au golf jusqu’à la compétition.

·      Soutenir l’élaboration d’une stratégie de recrutement d’évaluateurs d’admissibilité et d’un parcours visant à augmenter le nombre d’évaluateurs, et renforcer le processus d’évaluation.

·      Faciliter l’intégration des groupes de la communauté parasportive au Championnat toutes capacités.

·      Assurer la liaison avec les services sportifs afin de leur fournir du soutien administratif pour contrôler le respect des normes de sécurité dans le sport.

·      Soutenir la mise en œuvre des efforts de Golf Canada visant à accroître la diversité, l’équité et l’inclusion dans le golf canadien.

·      Soutenir les projets interdépartementaux et collaborer avec les membres des autres équipes afin d’assurer le succès des initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.

·      Identifier let établir des liens avec les groupes des communautés sous-représentées et méritant l’équité afin de les mettre en valeur sur le portail communautaire de Golf Canada.

·      Aider à la préparation des formulaires de demande et au processus du programme de subvention communautaire pour la diversité, l’équité et l’inclusion de Golf Canada, soutenir les examens préliminaires des demandes afin d’en déterminer l’admissibilité et de voir si elles sont complètes.

·      Effectuer des recherches de données en appui aux demandes de subvention pour les initiatives du programme d’inclusion.

·      Diplôme d’études postsecondaires en gestion sportive, en commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

·      La volonté de voyager est nécessaire.

·      Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

·      Fortes compétences en relations interpersonnelles.

·      Capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais restreints.

·      Flexibilité et capacité avérée de travailler en équipe.

·      De l’expérience en planification et tenue d’évènement est préférable, de même que la passion pour ce genre d’activité.

·      De l’expérience en service à la clientèle est préférable.

·      Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).

·      Le bilinguisme (français et anglais) n’est pas exigé mais est un atout important.

·      La connaissance ou l’expérience du golf ne sont pas exigées mais sont des atouts.

Golf Canada – Personnes et culture

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières d’ici le 23 fevrier – PAS D’APPELS S’IL VOUS PLAÎT. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.

Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.