Les commotions cérébrales dans le sport : Transformer les données probantes en action

Qu'il s'agisse de terrains de jeu ou de podiums internationaux, des millions de Canadiens et de Canadiennes participent chaque jour à des activités sportives. Bien que les avantages pour la santé et les avantages sociaux de la participation au sport l'emportent de loin sur les risques potentiels, il y a tout de même des risques de blessures. Que vous soyez entraîneur, administrateur, parent ou...Lire la suite

Ouvrir la voie : Travailler avec des athlètes et entraîneurs LGBTQI2S

La Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie a lieu le 17 mai de chaque année pour célébrer la diversité sexuelle. Le thème global de cette année est « Les alliances pour la solidarité », ce qui est approprié pour nous, qui essayons de rendre le sport plus accueillant au Canada pour ceux et celles qui s’identifient comme lesbiennes, gais, bisexuels, trans, queer/en...Lire la suite

Planification stratégique – Créez un plan pour réussir

Le livre E-myth Revisited de Michael Gerber est bien connu dans les cercles d’entrepreneurs car on y trouve une statistique surprenante. Des quelque un million de nouvelles entreprises qui ouvrent leurs portes aux États-Unis chaque année, seulement 4 % survivent dix ans. Selon la recherche de Michael Gerber, les entreprises et les organisations qui réussissent à exercer leurs activités pendant...Lire la suite

Apporter un changement social par l’entremise du sport

Avez-vous entendu parler du « sport pour le développement » et vous êtes demandé ce que ça signifie? Le sport pour le développement (appelé « sport for development (S4D) » en anglais et utilisé de façon interchangeable avec les expressions « sport pour le changement social » ou « sport pour des objectifs sociaux ») consiste à puiser dans ce que le sport peut faire « intentionnellement » pour...Lire la suite

Leadership authentique – Conseils pour devenir le leader que vous voulez être

Devenir un leader que les autres admirent est un objectif qui mérite d'être atteint. Le leadership authentique est une forme de leadership qui transforme les gens, les organisations, les collectivités et le monde. Pensez aux grands leaders que vous admirez le plus. Il y a de fortes chances que ces personnes occupent des postes clés au sein de leur organisation parce qu'ils sont dignes de...Lire la suite

Employés à distance versus employés sur place

Les milieux de travail ont changé et, depuis les dernières années, ils donnent aux employés de plus en plus de possibilités en ce qui concerne la conception de leur espace physique, des heures de travail flexibles, et la possibilité de travailler sur place ou à distance. Ces changements découlent de la volonté des employeurs de créer des environnements de travail productifs pour leurs employés et...Lire la suite

Être entraîneur à un niveau supérieur : bâtir un style de leadership efficace

De façon générale, les entraîneurs sont des leaders chevronnés qui influencent leur équipe à atteindre un but précis. Un leadership efficace dans le sport nécessite que l’on connaisse la meilleure approche à adopter pour aider les joueurs en fonction de leurs habiletés et de leur motivation et pour traduire ces connaissances en un environnement dynamique favorisant l’apprentissage et la réussite...Lire la suite

Les six étapes de l’art de la délégation

La délégation de tâches et de responsabilités dans une organisation est essentielle pour créer des milieux de travail efficaces. Bien que ce ne soit pas toujours évident, une délégation efficace facilite la gestion de la charge de travail et est une preuve de respect envers les collègues. Même si ça nécessite un investissement en temps, la délégation permet à vos employés d’assumer des...Lire la suite

Comment appuyer les travailleurs à distance : conseils pour les gestionnaires

Le travail à distance, ou télétravail, est de plus en plus utilisé au sein des entreprises en raison de son faible coût, de la flexibilité qu’il offre, de son appât et de sa contribution à l’équilibre travail-vie personnelle. Dans le passé, le travail de la maison était considéré comme une demande spéciale qui n’était accordée que pour des raisons particulières. De nos jours, de nombreux employés...Lire la suite

Favoriser la créativité dans le milieu de travail

Dans la plupart des environnements de travail, il incombe généralement à certains leaders de trouver des solutions créatives aux problèmes. En effet, cela constitue une partie essentielle de leur travail, et bon nombre d’entre eux occupent des postes de leadership en raison de leur capacité à résoudre des problèmes. Imaginez maintenant ce qui se produirait si une organisation saisissait l’...Lire la suite