Les candidatures doivent être soumises avant le 10 mai 2023 à 9 heures PT à Jennifer Fitzpatrick, directrice des partenariats sportifs et du développement de RCA (jfitzpatrick@rowingcanada.org)

Rowing Canada Aviron (RCA) recherche des candidatures de personnes de la communauté de l’aviron pour aider à l’examen du Guide des politiques pancanadiennes sur le sport sécuritaire.

Jusqu’à trois bénévoles de la communauté locale d’aviron seront sélectionnés pour travailler avec le personnel et les bénévoles de RCA et des associations provinciales d’aviron dans le cadre d’un groupe de travail pour mener à bien ce projet.

Ce travail fait partie de notre engagement à l’amélioration continue et à l’amélioration de la terminologie et de la clarté des procédures pour ces politiques fondamentales qui affectent tous les membres et participants de la communauté de l’aviron au Canada. Pendant le reste de l’année 2023, RCA recueillera les commentaires des membres de RCA concernant le Guide des politiques sur le sport sécuritaire de RCA et les versions équivalentes en place au sein des organismes provinciaux et locaux. Les commentaires seront évalués et les mises à jour du guide seront approuvées et entreront en vigueur en 2024.

On prévoit que ce travail de consultation et d’élaboration de politiques impliquera d’examiner les commentaires reçus des membres de RCA sur le Guide du sport sécuritaire de RCA, de se réunir pour discuter de ces commentaires, de déterminer si certaines politiques du guide devraient être modifiées et d’aider au processus de rédaction. On s’attend à ce qu’il y ait des périodes de pointe pendant le processus de consultation qui pourraient nécessiter deux à trois heures de travail par semaine. Pour participer en tant que membre du groupe de travail, il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension du Guide des politiques pancanadiennes sur le sport sécuritaire harmonisé, en particulier du point de vue d’un organisme local, et de comprendre l’évolution du contexte du sport sécuritaire au Canada.

Compétences et expérience
Les candidats ayant une connaissance approfondie du Guide des politiques sur le sport sécuritaire (organisme local) et une expérience en matière d’élaboration de politiques et de consultation doivent aussi avoir de l’expérience et/ou des antécédents dans l’un des domaines suivants ou une combinaison de ceux-ci :

• Juridique (par exemple, expérience dans la rédaction de documents de politiques et/ou de gouvernance);
• Administration du sport;
• Expérience de la mise en œuvre de politiques (en particulier dans un contexte de ressources humaines/relations avec les employés ou dans un contexte réglementaire); et
• Expérience de l’arbitrage dans un tribunal administratif public ou dans un contexte réglementaire, en tant qu’arbitre ou membre du personnel d’un tribunal.
• Les personnes ayant un grand souci du détail, une attitude de collaboration et le désir d’améliorer notre programme de sport sécuritaire se plairont dans ce poste et y excelleront.

Réunions
Le groupe de travail se réunira par vidéoconférence.

Durée du mandat
La durée du mandat du groupe de travail sera généralement de mai 2023 à avril 2024.

Engagement en termes de temps
Les membres du groupe de travail doivent s’attendre à participer à un minimum de deux réunions d’une durée d’une à deux heures par mois. Un travail supplémentaire sera attendu en dehors des réunions.

Candidature
Les personnes qui possèdent les compétences et l’expérience souhaitées peuvent envoyer un bref curriculum vitae et une lettre de motivation expliquant comment elles répondent aux exigences, y compris l’organisme local auquel elles sont affiliées, avant 9h00 PT le au plus tard le 10 mai 2023 à Jennifer Fitzpatrick, directrice des partenariats et du développement sportif de RCA (jfitzpatrick@rowingcanada.org).

Des études ont montré que les femmes et les personnes de couleur sont moins enclines à postuler à des emplois s’ils ne répondent pas à toutes les qualifications indiquées dans l’offre d’emploi. Chez RCA, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, c’est pourquoi nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne pensez pas répondre à toutes les qualifications énoncées. Nous sommes fiers d’être un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les candidatures seront examinées sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la croyance, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation familiale ou d’un handicap.

Les candidats à ce poste seront soumis à la procédure de vérification des antécédents de RCA.