Marketing – 20%
- Soutenir l’équipe marketing et communications de First Tee – Premier départ Canada afin de faciliter les relations avec le personnel des sections régionales de First Tee – Premier départ partout au pays et d’appuyer leurs efforts de marketing.
- Aider l’équipe marketing et communications de First Tee – Premier départ Canada à la planification et à l’élaboration de calendriers de travail pour la réalisation de projets (à l’aide du logiciel de gestion de projets Jira).
- Aider à la création de contenu pour l’infolettre et à sa diffusion (par Mailchimp) aux divers auditoires de First Tee – Premier départ.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Présentement inscrit ou récemment terminé des études postsecondaires en gestion des affaires sportives.
- Excellentes compétences organisationnelles capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement au rythme accéléré.
- Personne motivée et enthousiaste qui souhaite influencer positivement les jeunes grâce au sport.
- Capacité de travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe.
- Excellentes compétences en communications verbales et écrites, avec grand souci du détail.
- Une expérience préalable en exécution d’évènement est un atout.
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.
- Capacité de voyager au besoin.
CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 19 janvier 2025. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.