Titre : Stagiaire en contenu numérique et médias sociaux
Relève de : Gestionnaire, Contenu et stratégie sociale
Lieu : Siège social de Golf Canada
Poste : Contractuel
Date d’entrée en fonction souhaitée : Mai 2025
Date de fin d’embauche : Août 2025
Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
Golf Canada est la fédération sportive nationale et l’organisme directeur du golf au Canada, représentant plus de 319 000 golfeurs et 1 435 clubs membres dans tout le pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission d’accroître la participation et l’excellence des Canadiens au golf tout en soutenant les valeurs de plaisir, d’inclusivité, d’excellence, d’intégrité et de responsabilité. Pour en savoir plus sur ce que fait Golf Canada pour le golf dans votre collectivité, visitez www.golfcanada.ca.
Nous sommes à la recherche d’un « raconteur numérique » pour aider à créer du contenu pertinent en à diffuser temps opportun sur les canaux de médias sociaux et les plateformes numériques Golf Canada.
PRINCIPALES TÂCHES :
- Création et publication de contenu 60 %
- Produire et diffuser du matériel créatif pour les canaux de communication web, numériques et sociaux de Golf Canada (vidéoclips, moyens métrages vidéos, images, etc.)
- Élaborer du contenu (écrit et visuel) pour les plateformes en ligne de Golf Canada.
- Gestion de communauté 20 %
- Aider à la surveillance des canaux de médias socuaux de Golf Canada et répondre aux questions/commentaires.
- Soutenir les diverses initiatives de communications entourant les championnats amateurs et professionnels de Golf Canada (Omnium canadien RBC et Omnium féminin CPKC).
- Soutien administratif 15 %
- Aider à faire les suivis et comptes rendus de projets à l’aide de logiciels de gestion de projets.
- Autres tâches 5 %
- Affectations spéciales sur demande.
- Certains voyages peuvent être nécessaires.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Expérience de travail avec Adobe Creative Suite (Photoshop, Premiere, After Effects).
- Connaissance du logiciel Canva.
- Maîtrise de toutes les plateformes sociales.
- L’expérience en photo et vidéo est prise en compte.
- Fortes compétences organisationnelles et administratives.
- Des heures de travail certains soirs et week-ends seront nécessaires pour couvrir les nouvelles golfiques.
- Excellentes compétences en communications verbales et écrites.
- Fortes capacités décisionnelles.
- Capacité de travailler en équipe et de manière autonome.
- Le bilinguisme (anglais et français) n’est pas exigé mais est un atout.
- La connaissance ou l’expérience du golf n’est pas exigée mais est un atout.
CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 12 janvier 2024. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature du poste, il se peut aussi que certains voyages soient nécessaires, de même que du travail certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans l’ensemble de nos programmes. Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification satisfaisante de ses antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Golf Canada se voue à l’équité en matière d’emploi et à la promotion de la diversité dans le milieu de travail afin de créer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’embauche aux personnes, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et faisons la promotion d’une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux postulants une expérience de candidature accessible.