Gestionnaire de la recherche et des perspectives

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire, Recherche et perspectives pour assumer le rôle d’architecte principal.e de notre prochain chapitre. Il s’agit d’un rôle stratégique qui combine l’expertise en recherche appliquée et la prestation de conseils stratégiques afin d’accroître l’échange d’idées et l’utilisation d’outils de réflexion et d’analyse prospective avec comme objectif de parvenir à une plus grande incidence.

Relevant de la directrice, Programmes, la personne recherchée assumera, dans ses fonctions en recherche et perspectives, un rôle essentiel en s’engageant auprès de Femmes et sport au Canada de manière à générer, à analyser et à tirer parti des perspectives significatives liées à notre travail et en ce qui concerne le paysage sportif en général. Vous ferez preuve d’un sens aigu de la recherche, d’un état d’esprit stratégique et de solides compétences en communication pour veiller à ce que nos activités de sensibilisation, nos programmes, nos communications et nos activités de collecte de fonds s’appuient sur des données probantes.

Vous établirez l’orientation de la recherche qui renforce la pertinence et le cadre d’impact de Femmes et sport au Canada – en identifiant les lacunes, en formulant des questions d’apprentissage, en recommandant des thèmes et en menant une méthodologie fondée sur les expériences des femmes et des filles dans le sport. Tout en supervisant principalement des consultants et du personnel interne, vous contribuerez aussi directement à la planification, à l’interprétation des résultats et à la mobilisation des idées afin de définir les priorités d’action.

En intégrant la prospective stratégique, l’analyse des tendances et l’analyse de l’environnement, vous aiderez l’organisation à demeurer à l’avant-garde du changement et à prendre des décisions orientées vers l’avenir. Vous superviserez également le Comité de recherche sur l’impact en veillant à ce que notre travail soit fondé sur des pratiques exemplaires et vous améliorerez la visibilité de notre travail d’analyse par le biais d’un leadership éclairé, des médias et de la participation du secteur.

La personne qui deviendra titulaire de ce poste se joindra à une équipe en pleine croissance qui est profondément engagée à produire des changements mesurables tout en appréciant le processus. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de l’ensemble des membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons, et nous nous réjouissons d’une réputation solide et durement acquise dans le secteur que nous servons. Nous sommes enthousiastes à l’idée de collaborer avec un.e collègue dont les compétences et la détermination contribueront à solidifier encore davantage notre réputation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Prospective stratégique et rôle de conseil exécutif auprès de la direction (30 %) 

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la directrice générale et de l’équipe de direction en générant des idées et des perspectives opportunes qui façonnent les décisions à fort enjeu.
• Produire des analyses de tendances, des notes d’information et des rapports stratégiques qui éclairent l’orientation de l’organisation, les efforts liés à la défense des intérêts et l’engagement sectoriel.
• Faciliter le partage des connaissances internes et consulter les équipes pour intégrer les points de vue dans la conception des programmes, les activités de sensibilisation, de communication et de collecte de fonds.

Recherche et produits phares (25 %) 

• Assurer la vision et la supervision des produits de recherche phares (p. ex., Le signal de ralliement, Portrait des femmes dirigeantes, Le moment est venu), en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités de l’organisation et la pertinence du secteur.
• Identifier les thèmes de recherche et orienter les questions liées à la recherche qui reflètent les tendances émergentes et les besoins stratégiques.
• Concevoir et superviser des recherches fondées sur des méthodes mixtes qui prennent en compte les diverses expériences vécues, lèvent les obstacles systémiques et font progresser les politiques et les pratiques.
• Superviser les consultant.e.s, les adjoint.e.s et les conseiller.ère.s en recherche afin d’obtenir des résultats rigoureux, opportuns et exploitables.

Application des connaissances et influence du secteur (20 %) 

• Collaborer avec l’équipe de marketing et de communications pour adapter la recherche à des produits de connaissance, à des outils de promotion et à du contenu numérique convaincants.
• Rehausser le profil externe de Femmes et sport au Canada par le biais de communications narratives axées sur les connaissances, de présentations lors de conférences, d’entrevues avec les médias et d’engagement d’experts.
• Représenter publiquement Femmes et Sport au Canada et faire office de voix crédible sur les questions d’équité des genres, de politique sportive et de changement des systèmes.

Mesure de l’impact et apprentissage organisationnel (15 %) 

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de mesure de l’impact de l’organisation, alignée sur notre théorie du changement.
• S’associer avec les équipes des programmes et des opérations pour développer des indicateurs de rendement clés et élaborer des systèmes afin d’assurer le suivi de l’impact en temps réel.
• Analyser les données organisationnelles pour générer des perspectives liées à l’impact de Femmes et sport au Canada et sur ce qui fonctionne et pour quelle raison.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et d’innovation et renforcer la capacité de l’équipe à utiliser les données à des fins d’apprentissage continu, d’innovation et de responsabilisation.

Gestion de l’équipe et supervision des consultant.e.s (10 %) 

• Gérer une petite équipe d’auxiliaires de recherche externes et les relations avec les consultant.e.s externes en recherche.
• Assurer la supervision du Comité de recherche sur l’impact, en veillant à ce que la recherche soit fondée sur des pratiques exemplaires et sur la responsabilisation communautaire.
• Favoriser une culture de l’excellence, de la curiosité et de l’équité dans tous les aspects relatifs à la production d’idées et au partage des connaissances.
• Veiller à ce que toutes les pratiques de recherche reflètent les principes solides relatifs à la DEIA et la responsabilisation communautaire.

Principaux indicateurs de succès

• La directrice générale et les cadres supérieurs sont en mesure de prendre des décisions audacieuses et éclairées plus rapidement et avec plus de confiance.
• La réputation de Femmes et sport au Canada en tant que source principale d’information sur l’équité des genres et organisme qui œuvre au changement des systèmes est renforcée et élargie.
• Nos produits de recherche phares exercent une influence sur la vision stratégique dans l’ensemble du secteur du sport et appuient le leadership éclairé au sein des organisations.
• Les équipes internes utilisent efficacement les connaissances pour stimuler l’innovation, approfondir l’impact et faire connaître notre histoire.
• La stratégie de mesure de l’impact de l’organisation renforce notre action de sensibilisation, notre responsabilisation et notre clarté stratégique.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences :

• Un minimum de 5 années d’expérience dans la recherche appliquée, la planification stratégique, l’évaluation ou la prestation de conseils à des fins d’orientation.
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience avérée de la direction d’initiatives de recherche complexes et de la production d’informations exploitables.
• Compétences avancées en matière de recherche sur des méthodes mixtes, de conception d’évaluations et d’analyse stratégique.
• Excellent.e communicateur.trice et présentateur.trice convaincant.e, capable d’exposer des données complexes en contenus clairs et convaincants destinés à divers publics.
• Approche stratégique avec une expérience en matière de conseil auprès de la haute direction ou de cadres supérieurs.
• Engagement manifeste en faveur de l’égalité des genres, de la lutte contre le racisme et des pratiques de recherche inclusives.
• Témoigner d’une expérience avérée ou d’une grande passion pour le sport à tous les niveaux – que ce soit par la participation, l’entraînement, le bénévolat ou l’intérêt personnel. Un lien authentique avec le pouvoir du sport est essentiel pour développer la communauté, la confiance et le leadership.

De solides atouts :

• Bilinguisme (anglais et français).
• Connaissance des méthodologies de recherche féministes, des modèles de recherche participative et/ou des principes de comportement organisationnel.
• Expérience de la réalisation de travaux en collaboration avec d’autres intervenant.e.s, y compris des organismes, des chercheur.e.s, des fournisseurs, des consultant.e.s, des membres de conseils d’administration ou des équipes distribuées.
• Expérience dans l’utilisation d’outils de collaboration et de productivité tels que Salesforce, Microsoft Teams, SharePoint, Zoom, Airtable et Submittable.

DÉTAILS

• Poste permanent à temps plein, travail à distance et possibilité d’horaires de travail flexibles (le travail est généralement effectué entre 9 h et 17 h selon le fuseau horaire).
• Travaillant à distance, les fonctions exigent occasionnellement des rencontres avec des partenaires et la présence en personne à des événements.
• La fourchette de rémunération se situe entre 70 000 $ et 85 000 $, incluant des avantages sociaux considérables sur le plan de la santé. Le salaire de départ sera établi en fonction de l’expérience de la personne retenue et de l’adéquation par rapport au rôle et au cadre des compétences essentielles de Femmes et sport au Canada.
• Ce poste exige certains déplacements (au moins deux fois par année au Canada pour des réunions d’équipe et au besoin pour la participation à des événements ou la réalisation de projets).

SOUMISSION DES CANDIDATURES
Femmes et sport au Canada préconise l’égalité des chances pour l’ensemble des candidat.e.s et encourage activement les personnes qui s’identifient à des groupes méritant l’équité, sous-représentés, marginalisés et/ou opprimés à soumettre leur candidature. Ceci s’applique notamment aux candidat.e.s qui s’identifient comme des personnes 2SLGBTQIA+, noires, ayant un handicap/en situation de handicap, autochtones ou de couleur, aux femmes ainsi qu’aux personnes pouvant avoir vécu de la discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le dossier d’infractions, l’état civil ou familial, le handicap ou toute autre caractéristique dont la protection est inscrite dans la loi. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

Femmes et sport au Canada accorde une grande importance à l’accessibilité. Les personnes qui s’identifient comme ayant un handicap/en situation de handicap sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous avez un handicap, que vous possédez les compétences recherchées et que vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables afin de participer au processus de candidature, veuillez communiquer avec nous par courriel (info@womenandsport.ca). Des mesures d’adaptation pourront être offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de présentation à l’attention de Stephanie Talsma, directrice, Programmes.