L’offre
Les Jeux d’été du Canada 2029, qui rassembleront athlètes, entraîneurs, officiels, bénévoles et communautés de partout au pays à Moncton et Saint-John, au Nouveau-Brunswick, sont à la recherche d’un(e) chef de la direction (PDG). Cet événement phare mettra en valeur l’excellence sportive, l’esprit communautaire et la culture canadienne, tout en laissant un legs durable pour la région et le pays.
Le recrutement est mené par The Chapman Group, au nom de la Société hôtesse des Jeux du Canada de 2029 Inc.
Aperçu du poste
Relevant du conseil d’administration indépendant et autonome de la Société hôtesse, le ou la chef de la direction (PDG) travaillera en étroite collaboration avec les coprésidents, en offrant leadership, soutien et expertise afin d’assurer la mise en œuvre efficace de la vision et du mandat stratégiques du conseil.
Ce poste exige un sens aigu des affaires et de la stratégie, un leadership fort et la capacité de prendre des décisions déterminantes ayant un impact sur un vaste réseau d’intervenants à l’échelle nationale. Le ou la PDG supervisera toutes les activités liées aux Jeux d’été 2029, en exécutant le plan stratégique approuvé par le conseil et en élaborant un plan opérationnel. Les responsabilités comprennent également la gestion des principaux services, la mise en place de contrôles financiers et administratifs rigoureux, ainsi que la représentation officielle de la Société dans les négociations et fonctions publiques.
Responsabilités
- Diriger l’équipe du personnel afin d’assurer la mise en œuvre efficace de la vision, de la stratégie et du plan d’affaires du conseil, y compris ceux élaborés par le comité de planification (GSC).
- Présenter régulièrement des rapports au conseil sur la mise en œuvre du plan stratégique, la performance financière, la gestion des risques et les questions opérationnelles majeures.
- Veiller au respect des politiques et procédures approuvées par le conseil.
- S’assurer que des systèmes financiers efficaces sont en place et que les ressources sont utilisées selon les budgets approuvés, dans un esprit de transparence et de saine gestion.
- Mettre en œuvre un cadre de gestion des risques soutenu par des processus adéquats.
- Favoriser une culture de travail positive et mobilisatrice, permettant à la Société d’attirer, de retenir et de développer les talents parmi les employés et les bénévoles.
- Promouvoir la diversité, l’inclusion, la collaboration et le respect des valeurs et de la vision de la Société.
- Déléguer les responsabilités de façon appropriée et assurer un suivi par le coaching et le mentorat.
- Avec l’appui des coprésidents, entretenir des relations solides avec les partenaires et intervenants clés, dont le Conseil des Jeux du Canada.
- Mobiliser la communauté et susciter l’appui du public tout au long de la planification et de la tenue des Jeux, notamment auprès des communautés francophones, autochtones et issues de l’immigration de Moncton et de Saint John.
- Contribuer activement au rayonnement et à la notoriété de la marque des Jeux du Canada.
Compétences et aptitudes recherchées
- Excellente capacité à gérer les relations avec un vaste éventail d’intervenants internes et externes : organismes sportifs nationaux, gouvernements, milieu des affaires et médias.
- Solides compétences en communication, négociation, gestion financière, gestion du personnel, gestion du risque et gestion du changement.
- Bonne compréhension des facteurs de performance, du contexte organisationnel et du cadre réglementaire d’un événement sportif national d’envergure.
- Leadership mobilisateur, diplomate et transparent, inspirant la confiance et le respect.
- Jugement sûr, intégrité irréprochable et aptitude à prendre des décisions difficiles avec assurance.
- Persévérance face aux obstacles, capacité d’adaptation et de maintien de la motivation des équipes.
- Passion pour le sport, le développement des athlètes et la création d’occasions économiques et sociales durables.
Qualifications
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing, loisirs, gestion du sport ou domaine connexe.
- 8 à 10 ans d’expérience progressive dans un rôle de direction ou de gestion à haut niveau.
- Expérience avérée en gestion de projets complexes, dans un environnement professionnel, communautaire ou sans but lucratif.
- Expérience en administration du sport ou des loisirs.
- Expérience démontrée en commandite et en gestion des relations avec les parties prenantes.
- Expérience de collaboration avec des conseils d’administration et des équipes de bénévoles.
- Familiarité avec les milieux gouvernementaux ou les organisations à influence politique.
- Orientation vers les résultats et la recherche de solutions.
Note : Le ou la candidate retenue devra fournir un rapport de vérification du casier judiciaire avant l’entrée en fonction.
Rémunération : À déterminer selon l’expérience et le profil professionnel.
Pour plus d’informations, contactez la responsable du recrutement, Christine Johnston, christine@chapmangroupcan.com