Water Polo Canada (WPC) lance un appel de candidatures à toutes les personnes intéressées à servir au sein du conseil d’administration.
Calendrier menant aux mises en candidature et aux élections
(tel que stipulé dans le Règlement administratif de Water Polo Canada)
- jeudi 24 juillet 2025 : Appel de candidatures
- samedi 23 août 2025 : Date limite des mises en candidature
- dimanche 7 septembre 2025 : Publication de la liste des mises en candidatures
- lundi 22 septembre 2025 : Élections lors de l’assemblée générale annuelle (AA)
Nombre de postes à pourvoir par élection
En vertu du paragraphe 5.11 du Règlement administratif de WPC, pour assurer un chevauchement des personnes en fonction, les postes à pourvoir seront les suivants à l’élection de 2025 :
- trois (3) administrateurs ou administratrices pour un mandat de (3) ans
- une ou un (1) administrateur.trice pour un mandat d’un (1) an
Composition actuelle du Conseil d’administration :
|
Nom | Titre | Fin du mandat |
| Kyam Schell-Schnitzer (ON) | Vice-présidente | 2027 |
| Kathleen Dawson (MB) | Présidente | 2027 |
| Nic Youngblud (AB) | Administrateur | 2027 |
| Susan Cameron (SK) | Administratrice | 2026 |
| Christine Preece (ON) | Administratrice | 2025 |
| Christina Skinner (ON) | Administratrice | 2025 |
| Adam Deffett (ON) | Administrateur | 2025 |
| Catherine Code (ON) | Administratrice | 2025 |
| Gaelan Patterson (AB) | Administrateur représentant les athlètes | 2027 |
Diversité et composition du Conseil d’administration
Le Conseil d’administration de Water Polo Canada pour 2024-2025 est composé à 55 % de femmes. Le Code de gouvernance de Sport Canada stipule, entre autres, que le Conseil d’administration d’un organisme de gouvernance national ne doit pas compter plus de 60 % de membres du même genre ; par conséquent, Water Polo Canada a l’intention de chercher des candidatures qualifiées pour aider à se conformer à ces critères. Water Polo Canada reconnaît l’importance de l’indépendance des membres du Conseil d’administration pour assurer une prise de décision équilibrée et objective (conformément à la définition de personne indépendante du Règlement de Water Polo Canada). Water Polo Canada reconnaît aussi que la diversité des perspectives, des expériences et des antécédents permet au Conseil d’administration de fonctionner de façon optimale. Par conséquent, nous accueillons les nouveaux Canadiens et les nouvelles Canadiennes ainsi que les personnes issues de divers milieux qui possèdent les qualifications mentionnées ci-dessus et qui souhaitent développer leur expérience canadienne avec un réseau de leaders qui partagent une passion commune pour aider le sport et les jeunes à atteindre leur potentiel.
Connaissances, expérience et compétences
Le Conseil d’administration de Water Polo Canada supervise les politiques de l’Association et son budget; il produit un plan stratégique pour l’Association et révise ce plan régulièrement pour assurer l’atteinte de ses objectifs.
Le Conseil d’administration de Water Polo Canada se conduit de façon professionnelle. Les personnes qui posent leur candidature à un poste au sein du Conseil d’administration doivent être conscientes qu’il s’agit d’un conseil de gouvernance et que l’on s’attend à ce que les administratrices et administrateurs soient responsables de certains dossiers ou qu’ils participent à leur gestion.
En outre, le Conseil d’administration est le plus fort et le plus efficace lorsque chaque membre contribue ses connaissances, son expérience et ses compétences dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Expérience en matière de gouvernance / expérience précédente au sein d’un CA
- Gestion des risques
- Expérience juridique
- Audit et finances
- Connaissance des assurances
- Planification stratégique
- Collecte de fonds et génération de revenus
- Rédaction de politiques
- Ressources humaines
- La connaissance du water-polo et du système sportif canadien est un atout
Par-dessus tout, les administratrices et administrateurs doivent comprendre les devoirs et les responsabilités d’un conseil d’administration. Idéalement, ces personnes devraient avoir des connaissances en finances et être familières des processus d’évaluation du rendement organisationnel.
Rôles et responsabilités du Conseil d’administration
1. Responsabilités générales du Conseil d’administration
- Veiller à la conduite éthique de l’organisation
- Assurer la responsabilité financière et la viabilité de l’organisation
- Formuler et communiquer la vision et les priorités
- Gérer les relations avec le personnel de haut niveau
- Suivre le progrès continu de l’organisation
- Assurer la gestion et la gouvernance globales de l’organisation
2. Responsabilités des membres du Conseil d’administration
- Assister aux réunions du Conseil d’administration
- Assister à d’autres réunions si nécessaire
- Assister aux compétitions dans leur région
- Accomplir les tâches prévues dans les procès-verbaux des réunions et les autres tâches des comités.
3. Temps à consacrer à la tâche (administratrices et administrateurs)
- Participation à l’AG chaque année (du vendredi au dimanche inclus).
- Réunions mensuelles du Conseil d’administration (conférence téléphonique de 2 à 3 heures, un soir de semaine).
- Au moins 5 à 10 heures par mois en fonction des autres rôles.
- La durée du mandat est de trois ans, sauf indication contraire.
4. Temps à consacrer à la tâche (présidente ou président)
- Tour le temps consacré par un membre du Conseil d’administration, plus 10+ heures par semaine
- Participation occasionnelle à des réunions en personne, généralement à Ottawa, Montréal ou Calgary.
5. Avantages
- Possibilité de travailler activement avec un réseau stimulant de personnes qui se passionnent pour le sport du water-polo au Canada.
- Occasion de croissance personnelle et professionnelle.
- Contribution active à ce que le Canada soit un chef de file de la haute performance, de la croissance du water-polo et de l’excellence organisationnelle.
- Possibilité de contribuer activement à ce que le Canada devienne la nation par excellence du water-polo et de faire partie d’une communauté sportive spéciale
Pour soumettre sa candidature
1) Faire parvenir par écrit à nominations@waterpolo.ca. :
- Une lettre de motivation indiquant les domaines d’expertise/intérêts et la façon dont cet ensemble de compétences contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.
- Un curriculum vitae avec au moins une référence.
2) Remplir le formulaire Appui au recrutement au Conseil d’administration de Water Polo Canada en suivant ce lien : https://questionpro.com/t/ANluHZ6hhG
Il faut soumettre les parties 1 et 2 décrites ci-dessus remplies au complet. Les soumissions partielles seront rejetées.
Date limite de soumission des candidatures: le 23 août 2025.
Complément d’information
Si vous avez des questions concernant le Conseil d’administration ou la mise en candidature de personnes à ces postes du Conseil, veuillez contacter: nominations@waterpolo.ca