Titre : Agent de développement, First Tee – Alberta
Relève de : Directeur, Développement, First Tee – Premier départ Canada
Lieu : À distance, basé en Alberta
Poste : Contractuel (août 2025 à octobre 2026)
Veuillez noter que, dans le présent document, sauf indication contraire, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
SURVOL :
L’avenir du golf est prometteur au Canada et le titulaire du poste sera au cœur de l’action chez First Tee – Alberta, programme junior phare de Golf Canada. First Tee – Alberta, lancé en 2023, est à la recherche d’un professionnel de la collecte de fonds chevronné, axé sur les donateurs, pour mener la réalisation des objectifs de revenus de la section. Cette tâche sera surtout accomplie à partir de la maison, avec en outre des voyages pour participer aux réunions du personnel de section, mobiliser des donateurs, organiser des évènements et visiter des sites de programme, selon les besoins.
Relevant directement du directeur du développement de First Tee – Premier départ Canada, le candidat choisi aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs de collecte de fonds dans le cadre d’une campagne annuelle. Il se concentrera notamment sur la sollicitation de dons majeurs, les évènements de tiers, les championnats professionnels et amateurs, ainsi que les activités comme les encans et les tirages. Cette offre d’emploi plaira aux personnes super performantes et autonomes qui cherchent à développer First Tee – Alberta en tant que marque importante du golf canadien.
PRINCIPALES TÂCHES :
Collecte de fonds : 70 %
- Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons majeurs.
- Élaborer, mettre en œuvre et administrer une campagne annuelle et des activités de collecte de fonds.
- Chercher des occasions de collecte de fonds et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
- Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels, notamment grâce au site web.
- Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
- Aider à l’élaboration de matériel créatif et de marketing.
- Recruter, organiser et motiver les bénévoles
- Gérer et respecter le budget
Marketing/Communications : 15%
- Aider à la création de matériel promotionnel visant à accroître la notoriété des programmes et des sites.
- Gérer les politiques et communications relatives aux évènements de tiers.
- Aider aux activités de communication pour les ouvertures, les évènements spéciaux, les infolettres, le matériel imprimé et le site web de la section.
- Aider à la création de matériel imprimé et vidéo pour faire connaître l’impact du programme aux donateurs, clubs de golf et partenaires d’évènements.
Administration : 15 %
- Administrer le cycle de dons des donateurs, ce qui comprend le dépistage de donateurs potentiels, la sollicitation de dons et l’intendance des donateurs.
- Gérer les promesses de dons, la facturation et la réception des paiements.
- Produire des rapports axés sur les projections budgétaires et les résultats ponctuels.
- Solliciter des articles destinés aux encans, planifier des évènements, vendre des équipes et des commandites, aider aux communications générales, y compris un suivi des évènements.
- Participer à l’élaboration du plan d’affaires de la section et superviser sa mise en œuvre.
- Collaborer avec le gestionnaire de programme de la section afin de rehausser l’expérience des donateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe financière sur la réconciliation de fin d’année.
- Diriger les réunions du Comité des ambassadeurs.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Diplôme collégial ou universitaire de préférence
- De 4 à 7 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif
- Excellentes compétences en communication verbales et écrites
- Entregent : fortes aptitudes en relations interpersonnelles
- Fortes aptitudes en gestion budgétaire, organisationnelle, financière et des technologies de l’information
- Expérience des bases de données
- Capacité de travailler de façon indépendante et proactive
- La connaissance du golf est un atout
SOUMISSION DES CANDIDATURES :
Golf Canada – Ressources humaines
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la Page des carrières ci-dessous.
Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières d’ici le 6 juillet 2025 à 23 h 59. Pas d’appels svp.
Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.
Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche.
Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.