Titre: Coordonnateur, First Tee – Premier départ Ontario (Grand Toronto et est de l’Ontario)
Relève de: Gestionnaire de programme, First Tee – Premier départ Ontario
Lieu: Siège social de Golf Canada
Statut: Permanent à temps plein
Entrée en fonction souhaitée: 30 septembre 2025
Veuillez noter que, dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
APERÇU:
Golf Canada, Fédération nationale de sport et organisme directeur du golf au Canada, représente plus de 319 000 golfeurs et 1 435 clubs membres partout au pays. Fière membre du Comité olympique canadien, Golf Canada a pour mission d’être un chef de file mondial du golf. Pour en savoir plus sur les initiatives que prend Golf Canada pour soutenir le golf dans votre collectivité, visitez le site www.golfcanada.ca/fr/.
Golf Canada est à la recherche d’une personne motivée, animée par la mission à accomplir et possédant d’excellentes aptitudes en communication, pour aider à la mise en œuvre du programme First Tee – Premier départ en Ontario. Le coordonnateur de First Tee – Premier départ Ontario relèvera directement du gestionnaire de programme de First Tee – Premier départ Ontario et l’aidera à administrer et exécuter le programme First Tee – Premier départ dans la province.
PRINCIPALES TÂCHES:
- Participer au travail d’administration quotidienne des programmes de First Tee – Premier départ en Ontario, y compris le programme des établissements de golf, le programme scolaire, le programme communautaire et la formation des bénévoles et entraîneurs.
- Répondre aux demandes directes relatives aux programmes provenant des clubs de golf, des professionnels de golf, des enseignants, des parents et tuteurs et des leaders de la communauté.
- Recruter des bénévoles pour aider à la mise en œuvre du programme sur les sites de programme (établissements de golf).
- Assurer la coordination avec les sites de programme en matière de calendrier, d’inscriptions et de collecte et rapports de données.
- Tenir à jour la base de données (Salesforce) et le site web (WordPress);
- De concert avec le siège social de First Tee et du personnel de First Tee – Premier départ Canada, aider à la coordination de la livraison de l’affichage de marque, de l’équipement et du matériel de programme.
- Travailler avec les responsables du marketing et des communications afin de faire une promotion efficace des programmes et initiatives de First Tee – Premier départ, dans le but d’augmenter le nombre d’inscriptions de participants et d’attirer l’intérêt des donateurs.
- Coopérer de manière efficace avec le personnel de Golf Ontario afin de remplir les obligations provinciales de reddition de compte.
- Aider à la collecte et à l’examen des vérifications d’antécédents des entraîneurs et des bénévoles afin d’assurer le respect des critères de sécurité dans le sport.
- Échanger avec les propriétaires et exploitants de terrains de golf, les dirigeants et les employés des écoles et des centres communautaires pour favoriser, développer et entretenir des relations clés.
- Autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES REQUISES:
- Expérience de travail (y compris comme stagiaire) dans le sport, la gestion d’évènement, l’administration ou la gestion de programme.
- Un diplôme d’études postsecondaires en affaires ou gestion sportive, ou dans un domaine connexe, est un atout.
- La connaissance de l’industrie canadienne du golf est un atout.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité d’exécuter plusieurs tâches concurremment dans un environnement au rythme accéléré.
- Solides compétences en relations interpersonnelles.
- Personne motivée et enthousiaste qui est disposée à voyager dans la province.
- Capacité de travailler autant en équipe que de manière autonome.
- Excellentes compétences en service à la clientèle.
- Maîtrise de la communication verbale et écrite.
- Le bilinguisme (anglais et français) est un atout.
- Capacité de voyager à travers la province et de faire des heures supplémentaires au besoin.
REMARQUE : Les heures normales de travail de Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. En raison de la nature de ce poste, des déplacements seront nécessaires, ce qui comprend la nécessité de travailler à des événements certains soirs et fins de semaine pour atteindre les objectifs de l’emploi.
Golf Canada a pour engagement d’offrir un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences et des forces individuelles.
CANDIDATURES:
Golf Canada – Personnes et culture
1333 Dorval Drive, Suite 1
Oakville, ON L6M 4X7
Soumettre les candidatures via le lien à la page des carrières ci-dessous.
Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre page des Carrières, PAS D’APPELS SVP, d’ici le 24 août 2025. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, certains voyages et déplacements pourraient être nécessaires, de même que le travail certains week-ends.
Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.
Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.